福田区为新进人员打造专属“见面礼”，“六个一”助跑职业生涯

人的一生中具有纪念意义的时刻并不多，但对于刚入职福田的公务员、事业单位工作人员来说，今天算是职场生涯中具有专属仪式感的时刻。

7月28日，福田区“起步助跑”计划启动仪式暨2021年公职人员入职仪式在石厦学校初中部礼堂进行，福田区委副书记、组织部部长、政法委书记、党校校长邝肖华出席活动并讲话。活动进一步加强干部队伍建设，帮助新进入福田的机关事业单位干部尽快熟悉福田情况、了解工作要求、转变身份角色、提升岗位技能，从而促进其岗位上深耕细作，发挥智慧和力量，为福田建功立业。

启动“起步助跑”计划

“六个一”助跑职业生涯第一步

“欢迎大家加入福田！”当日，活动由福田区委组织部副部长郑湘涛主持。活动伊始，现场播放福田区最新推介宣传片，让新入职的公职人员切身感受工作生活在深圳行政、文化、金融、商务和国际交往中心的自豪、幸福。福田建区三十余年来，一代一代福田建设者挥洒汗水、接续奋斗，创造了超大型城市中心区高质量发展的奇迹，今天这个接力棒传递到了各位新入职的福田区机关事业单位工作人员手里了。

为加强干部队伍建设，帮助新进入福田的机关事业单位干部尽快熟悉福田情况、了解工作要求、转变身份角色、提升岗位技能，福田区启动了“起步助跑”计划。

该计划主要针对通过招考、招聘、选聘、直聘、转任、选调等方式，新进入辖区党政机关事业单位工作的在编公务员和事业单位工作人员，今天参加仪式的就是2019年以来新入职的人员。

“起步助跑”计划

主要包括“六个一”

1

第一个“一”是举办一场仪式；

2

第二个“一”是赠送一份“新星礼盒”，包括欢迎信、人事政策汇编等内容；

3

第三个“一”是指定一位工作导师，由经验丰富、能力突出的优秀处科级干部作为导师，帮助新入职人员尽快熟悉工作情况，给予工作指导和帮助；

4

第四个“一”是举办一期培训，从区情区况、党性教育、理论学习、基本素养等方面进行为期一至两周的培训；

5

第五个“一”是建立一份成长档案，在福田区干部队伍管理评价系统中建立“福田新星”培养档案，设定三年培养周期，开展跟踪培养了解；

6

第六个“一”是提供一次实践锻炼机会，有针对性地选派到基层一线、攻坚项目、重大任务、专项工作中培养锻炼。

通过以上这些，让新进入福田的干部，了解福田、熟悉福田、喜欢福田、爱上福田，能感受到组织的温暖和关爱，能迈好职业生涯中重要的第一步，能投身到福田干事创业的火热氛围中去，共同为福田现代化典范城区建设贡献青春年华。

颁发“新星礼盒”赋予入职仪式感

激发干事创业热情

“这次‘起步助跑’计划更是给我们每一位新人送上了一份沉甸甸的大礼”，2020年通过广东省选调优秀大学毕业生考试进入福田区委（区政府）办公室的安泽中作为新入职代表发言。“敢为天下先”“来了就是深圳人”……在他脑海里，这座年轻城市的创新、活力与包容曾经深深打动了他。从来到福田的那一刻起，他和大家一样，都感受到了福田区委组织部对年轻干部的关心厚爱。

深圳是一片干事创业的热土，刚毕业就能来到深圳的中心城区工作，他最大的感受就是，这是一个大有可为的舞台，福田CBD的高楼鳞次栉比，“三大新引擎”的现场热火朝天，这里的伙伴们年轻且充满激情，大家来自五湖四海，但都为了福田发展辛勤耕耘。

他作为新入职代表表态，自己将牢记初心，作政治过硬的福田干部；苦练内功，作能力过硬的福田干部；扎实干事，作作风过硬的福田干部，激扬“四气”，争当改革者、奋斗者、冲锋者、领跑者，在平凡岗位上做出不平凡的贡献。

如何为新进人员创造专属的入职仪式感？

现场为9名新入职人员代表颁发“新星礼盒”，将活动推向高潮。新入职代表们捧着蓝色基调的礼盒，只见上面“福田新星”四个字赫然醒目。这是福田区委组织部为新入职人员准备的一份“新星礼盒”，其中包括一封欢迎信、一个“福田新星”徽章、一个姓名牌等。这些物品都是专门为福田区新入职人员设计的，是有福田标记和特殊意义的物品，旨在为每位新进人员创造专属的入职仪式感。

“当打开‘福田新星’礼盒后，我首先感觉到温暖和温馨，感受到区委区政府的关心、关爱，感受到组织的用心、用情”，另一名新入职代表，来自福田住建局的干部陈加顺说，“起步助跑”启动仪式很有意义，在他看来，这个仪式、这个礼盒在今后的工作中一定会激励着他们勇往直前，他们也深知任重道远，作为福田大家庭的“新兵”，将不断修炼政治能力，坚守底线思维，提升本领，勇担难事，全身心为福田新三十年再出发贡献自己的力量。

提出“五点希望”扩施展才华舞台

同频共振奋力推动新三十年再出发

为了欢迎新进人员的到来，福田区委组织部首创工作导师制、赠送“新星礼盒”等，宣示启动干部“源头工程”、打造干部“选育管用”全链条机制，是一个好的开始。

邝肖华提出“五点希望”，希望大家胸怀大局，不断修练政治能力；希望大家心存敬畏，时刻坚守底线思维；希望大家苦干实干，勇于承担重担难事；希望大家勤学善思，持续提升本领能力；希望大家强身健体，努力维系身心平衡。

邝肖华强调

干部的成长成才主要靠自身努力，但不应该也不能够只靠自己摸索前行。福田区委区政府将一如继往地努力营造鼓励、支持改革创新、干事创业的良好氛围，持续完善干部人才队伍建设的举措，如建立学习交流常态化工作机制、实施各类专项奖励、推行“菜单式”精准激励等，尽可能地提供、扩展施展才华的舞台和空间。

他指出，各单位要同频共振，齐心协力，充分发挥选才育才用才的主体作用，高度重视年轻干部成长，帮助其迈好职场第一步，做好职业规划。在“起步助跑”计划中建立起工作导师制，用人单位务必要落实好导师选派职责，监督导师做好工作的“传帮带”、生活的“引路人”，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，奋力推动新三十年再出发、首善之区开新局，为全面建设社会主义现代化典范城区贡献力量。

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信息来源：深圳晚报（记者：方壮芳）编辑整理：幸福福田转载请注明以上内容

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