连放17天假！工资照发......你符合条件吗？

又是早起加班的一天

键盘正敲得冒“火星子”

小福又双叒叕

被“神仙公司”吸引了注意力

最近，有网友发文称

由于天气炎热

他所在的公司实行居家办公

不算周末

居家办公时间长达17天

另外，网友所属部门

还表示

目前该部门现有工作不多

想外出旅行的员工

保持手机畅通即可

帖子评论区内

网友纷纷表示羡慕

但也有网友表示

自己也每年都有

那么，“高温假”是什么？

公司必须放吗？

一起来了解看看

↓↓↓

“高温假”是什么？

目前法律未明确提出“高温假”的概念，“高温假”其实指的是，当日最高气温达到一定温度时，用人单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间。

根据《防暑降温措施管理办法》第8条规定：

• 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；

• 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

因此，“高温假”主要针对的是室外露天作业的情形，在实践中，一些用人单位也会通过全体员工放假的方式躲避高温，值得注意的是，如用人单位通知员工居家办公，也属于正常用工的方式，用人单位应足额支付劳动报酬，员工也要按要求正常提供劳动，通信设备保持畅通。

虽然“高温假”不一定有

但我们深圳职场人

也有夏日专属福利

（*点击划线文字查看）

 用人单位不发怎么办？

小福提醒

如果你满足高温津贴发放条件

但是用人单位没有发放

可以拨打12333热线电话

或向辖区人力资源部门

投诉举报

↓ 点击图片了解更多 ↓

你们公司有“高温假”吗？

或者有无发放夏日福利？

来评论区分享吧~

-END-

编辑 | 邱淑滢、聂响（美编）

校对 | 蔡诗妍、廖静文、黄缤、黄睿曈

审校 | 兰永久

监制 | 余治国

信息来源 | 经视直播、广东工会融媒体中心、深圳工会

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