聚焦 | 看别国怎么休假，很多人表示看完第一条就哭了！
德国有灵活的带薪休假制度，7、8月份恰逢喜欢阳光的欧洲人去南部感受沙滩、烈日的好时节，因此，成了几乎所有德国人的“休假月”。带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》（以下简称《休假法》）中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。
德国的《休假法》规定十分详细，甚至有些“霸道”。德国服务行业工会专门出了一本名为《关于带薪休假的21问》的小册子，着重介绍其中一些“霸道”规定。如：用人单位必须保证员工每年休满年假，一旦批准休假，除非员工自愿，否则不得以任何理由让员工取消休假。如果工作太多，员工自己主动放弃休年假可以吗？答案是不可以，除非自己已经休满法定最低带薪假，则可以选择放弃福利带薪假。但这种行为同样不鼓励，放弃休假的员工不会得到经济补偿。
德国《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。
英国早在1938年就通过了《带薪休假条例》，二战爆发前，1200万名工人就享受了带薪休假权利，这一数字超过英国产业工人的50%。事实上，带薪休假是劳动者为捍卫自身利益千方百计争夺来的结果，殊为不易。
英国的法定公共假日，主要包括圣诞节、复活节、银行春假和暑假等，不少人会把休假时间和这些公共假日或周末安排在一起，集中过一个长假。英国人带薪休假，方式和目的地比较多元化，一般会选择有阳光的地方，比如去海边晒太阳，或去南欧、中东等地区。但也有人到乡下欣赏田园风光，度过一个安静闲适的浪漫假期。出行的方式也多种多样，自驾游，乘飞机，坐轮船，甚至还有人骑自行车做“绿色环保游”。无论如何，英国人的休假很少出现“一窝蜂”现象。
在公众假日之外，美国工薪族的有薪假福利主要包括病假、工作休假、家庭事务假等，但这一制度在联邦层面至今没有法律支持，目前仅有个别州和城市将带薪病假写入法律中。规范劳资关系的《公平劳工标准法》明确指出，该法规并不要求用人单位为员工提供带薪假，员工与用人单位协商一致即可。
美国的私营企业员工有时能享受比政府雇员更优厚的带薪假期待遇。而且在美国这个以家庭为重的社会里，陪伴家人是许多人休假的一个重要目的。
但是，在美国没有带薪产假，这是许多美国家庭最头疼的问题之一。
韩国人旅游的一个特点是“孝道旅行”，即子女孝敬父母的旅行，过去大多是子女为父母报团，父母自己出国旅游。由于距离较近，文化风俗相似等原因，中国一直是孝道旅行的重要目的地。
不过现在在韩国，子女和父母一同自由行的新型孝道旅行方式也开始出现。子女孝敬式的休养旅游也正在被一家人共同参与的旅行取代。在旅途中亲情可以进一步巩固，两代人的沟通更为顺畅。
（原标题：张弛有度，劳逸结合）
（来源：人民日报，本文有删节）
本期编辑：贺少