实用 | 五一当天加班给3倍工资，你加还是不加？

“五一”要来了，你是加班还是出去嗨？
加班的话，工资应该怎么算，你知道吗？

权威解答来了……

五一当天加班享3倍工资其他两天享2倍工资或可补休

记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，5月1日放假，5月2日（星期一）补休。根据相关法规：

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
4月30日、5月2日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

示例

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。

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“缺斤短两”可拨打12333投诉

此外，如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

来源：新华社、南方日报（ID：NF_Daily）

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本期编辑：朱林