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加入工会后，遇到这7种情形你可以理直气壮对老板说“不”！
有法律和工会为你撑腰，遇到这些情况，你可以大胆地对老板说“不”！
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。如果劳动者在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
此外，出差补助，是不能取代加班工资的。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订合同不严谨而造成的权益受损。
带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《工会法》第四十条的规定，基层工会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，但是如果事先已征得企事业单位的同意，也可以占用生产或者工作时间。基层工会的非专职工作人员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每个月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
本期编辑：曲欣悦 窦小涛