权益 | 全总官方微信：“信骚扰”也是性骚扰，女职工别怕，“娘家”为你撑腰
近日，民生银行北京分行某副总经理胁迫女下属开房，被该女员工拒绝并曝光至网上，引发关注。
据了解，涉事一方为民生银行北京分行商业区管理总部某中心副总经理（主持工作）关某，从曝光的聊天记录来看，关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你可以留下、辞退别人”、“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。
最终该女员工选择了主动辞职，并以邮件的方式将事情曝光，称自己虽然是一个没有背景的外地女孩，但她有她的尊严。”并质问道，“我认真工作，没有做违规的事情，你凭什么可以辞退我。”
图为女职工离职发出的邮件截图
据了解，工会已介入调查，昨日（8日）晚间，民生银行北京分行根据调查结果，依据中国民生银行相关制度规定，对关某做出撤职和解除劳动合同处分，并责成其对当事人王某道歉。
“信骚扰”也是性骚扰，从曝光的图片看，关某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”，严重侵害了职工权益，民生银行的工会应该主动依法为受害职工维权。
国际上认为，职场性骚扰的受害者多为女性，这和女性在劳动市场上的弱势地位有关，是两性权力不平等的表现。防止和反对性骚扰意味着对职工女性的认可和尊重，每个人尤其是管理者都要责任，采取行动保障安全健康的工作环境以及就业公平。从根本上讲，性骚扰就是两性工作机会和待遇平等的障碍。
全国总工会一直致力于女职工权益维护，明确反对职场“性骚扰”，注重加强源头参与和宏观维护，多年来着力推动《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规的制定和修订工作，积极推动和参与国家和地方涉及女职工权益保障法律法规政策的制定修订，为维护女职工权益提供法律政策保障。
当遇到职场性骚扰，你可以拿起这些法律武器来维护自己合法权益：
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
如果遇到职场性骚扰，小编告诉你如何维权！
在这里再次提醒职场的女同志们，遇到潜规则或性骚扰不要害怕，勇敢选择法律途径来维护自己的权益，“娘家”永远是你坚强的后盾。
来源：全国总工会微信号（ID：acftuwx）
本期编辑：赵晨晨