周知 | 关于工资的7个小常识,你知道几个?
工资即员工的薪资,是用人单位依据法律规定或行业规定,或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资除了是拿到手的现金以外,还意味着什么?被拖欠工资怎么办?快跟工人日报(ID:grrbwx)小编一起来看看~~
工资必须以货币形式支付
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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工资必须按约定日期支付
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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用人单位应提供工资清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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员工年休假也必须发工资
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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用人单位可以代扣哪些项目?
①员工个人所得税;
②应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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哪些费用不属于工资?
①社会保险费;
②劳保费用;
③福利;
④解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
⑤其他不属于工资的费用。
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什么情况下不属于拖欠工资?
①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;
③其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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”来源:工人日报客户端
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回应 | 厉害了!中央部委“民生清单”, 总有一项与你相关!
本期编辑:贺少 肖婕妤
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