权益 | 代扣工资合法，克扣工资违法！两者区别都在这儿了！
人在职场飘，最常打交道的就是工资~
那么，你被扣过工资吗？
在什么情况下，单位有权扣工资呢？
小编给你解答↓↓↓
同济大学法学院副教授，德国不来梅大学法学博士，中国法学会社会法学会理事王倩教授，将为您讲解单位代扣工资的那些事儿~
不合法。合同约定的应该是有一个固定数额的基础工资，再根据绩效表现发放绩效工资。
即使没有底薪，完全看绩效，在职工正常出勤的情况下，工资也不应该低于最低工资标准。
简单地说，克扣工资是违法的，而代扣是合法的。
《劳动法》五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原劳动部的《工资支付暂行规定》第15条和《上海市企业工资支付办法》第20条都有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这个代扣实际上代为扣除，比如用人单位代为扣除的个税是交给税务局的。
而大家说的迟到早退或者旷工扣工资，实际上是劳动者没有提供劳动，用人单位相应减少劳动报酬。
请假去产检，单位能扣工资吗？
不能公司没有权利扣工资，按照《女职工劳动保护特殊规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
辞职未提前30天通知单
单位有权扣工资吗？
劳动者应当承担赔偿责任正常情况下劳动者辞职需要提前30天通知单位，如果没有遵守，那么根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但是，在用人单位有严重违约行为的情况下，劳动者是没有义务提前通知的。
劳动者辞职，单位克扣工资，合法吗？
不合法用人单位仅仅由于劳动者行使辞职权就扣工资是违法的，因为劳动者有职业自由，用人单位无权限制，除非双方约定了服务期。
单位要求捐款，直接从工资中扣除，合法吗？
不合法不合法，捐款应该是自愿的，不能强制扣除。
职工可以：
向人社局举报、投诉
也可以求助工会，选择调解、仲裁
对仲裁不服的还可以向法院提起诉讼
来源：劳动报（ID：laodongbao）
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本期编辑：朱林 赵晨晨
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