权益 | 代扣工资合法,克扣工资违法!两者区别都在这儿了!
人在职场飘,最常打交道的就是工资~
那么,你被扣过工资吗?
在什么情况下,单位有权扣工资呢?
小编给你解答↓↓↓
同济大学法学院副教授,德国不来梅大学法学博士,中国法学会社会法学会理事王倩教授,将为您讲解单位代扣工资的那些事儿~
不合法。合同约定的应该是有一个固定数额的基础工资,再根据绩效表现发放绩效工资。
即使没有底薪,完全看绩效,在职工正常出勤的情况下,工资也不应该低于最低工资标准。
简单地说,克扣工资是违法的,而代扣是合法的。
《劳动法》五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
原劳动部的《工资支付暂行规定》第15条和《上海市企业工资支付办法》第20条都有规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
用人单位代扣代缴的个人所得税;
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这个代扣实际上代为扣除,比如用人单位代为扣除的个税是交给税务局的。
而大家说的迟到早退或者旷工扣工资,实际上是劳动者没有提供劳动,用人单位相应减少劳动报酬。
请假去产检,单位能扣工资吗?
不能公司没有权利扣工资,按照《女职工劳动保护特殊规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
辞职未提前30天通知单
单位有权扣工资吗?
劳动者应当承担赔偿责任正常情况下劳动者辞职需要提前30天通知单位,如果没有遵守,那么根据《劳动合同法》第90条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
但是,在用人单位有严重违约行为的情况下,劳动者是没有义务提前通知的。
劳动者辞职,单位克扣工资,合法吗?
不合法用人单位仅仅由于劳动者行使辞职权就扣工资是违法的,因为劳动者有职业自由,用人单位无权限制,除非双方约定了服务期。
单位要求捐款,直接从工资中扣除,合法吗?
不合法不合法,捐款应该是自愿的,不能强制扣除。
职工可以:
向人社局举报、投诉
也可以求助工会,选择调解、仲裁
对仲裁不服的还可以向法院提起诉讼
来源:劳动报(ID:laodongbao)
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本期编辑:朱林 赵晨晨
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