关注 | 加班这件事情有多恶？有多少人被“自愿加班”？

5月23日，周义博结束加班离开写字楼时已是晚上10时30分，暖色调灯光的大厅里空空如也。他已经习惯做格子间里最后关灯的人。

加班，对于周义博和他的同事们来说是一种生活常态。他坦言：“工作和生活间的界限，早已被打破。”

在他看来，许多公司盛行的“加班文化”，已严重影响到员工的生活。

“加班多不一定考核好

但是加班少一定考核不好”

入行3年，周义博和同事们在多数情况下都是“主动”选择加班的。

“工作强度太大，不加班根本没法完成一天的工作量。”周义博表示，超负荷的任务量只能通过延长工时来完成。加班在这个公司已经形成一种企业文化，被视为努力工作的表现。“加班时长是绩效考核的指标之一，加班多不一定考核好，但是加班少一定考核不好。”

有时，部门领导也会“主动”加班。周义博的部门主管就曾提出“每天为公司多工作一小时”的口号，鼓励员工加班创效。因为顾及在领导眼中的“形象”，小周有时也会故意拖延下班时间。

他坦言，职业晋升、同辈竞争的压力，也会促使自己“主动”加班。

加班是一把“双刃剑

资深人力资源专员严莉萍指出，一方面，由于“工作效率没法衡量，加班时长可以量化考核”，加班确实在一定程度上便于公司管理和评价员工；但另一方面，一味延长工作时间，也可能降低工作效率，让员工患上“拖延症”。“如果明知道要在单位待12个小时才能下班，那员工很可能会存在‘赖班’的情况。”

此前，针对北京白领身心健康的调研报告《2016北京白领健康白皮书》显示，不少白领虽然频繁加班，但工作效率并不高。52%的被调查者表示有不同程度的拖延习惯，其中14%自认患“拖延癌”。而颈椎病、肥胖、龋齿，在北京白领的常见病中排在前三。

工作多长时间算加班？

北京市道成律师事务所律师马晶晶从法律条文上进行了详细分析。

据她介绍，1995年元旦正式实施的劳动法规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而1995年3月国务院发布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》已修改为每日工作8小时、每周工作40小时。

在目前的实践中，一般执行周40小时工作制的规则。

马晶晶强调，根据劳动法及相关规定，用人单位原则上安排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。加班超过36小时，用人单位应征得劳动者同意并依法支付加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门投诉。

不过马晶晶坦言，很多劳动者对于加班费的主张在劳动争议中很难被支持。难点在于如何拿到加班证据，同时，在工作量设置上，究竟是超负荷还是员工无法胜任导致加班，很难界定。

中国劳动关系学院法学系副教授沈剑峰建议，除了严惩一些企业侵犯劳动者合法权益的行为外，社会也应转变观念，重视家庭和工作的平衡。

来源：工人日报

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本期编辑：赵航 贺少

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