夜读 | 为什么你和他都在体制内，待遇却相差这么大？

来源：老秘书（ID：laoms6），原文有删减

今天来跟大家聊一聊体制内的待遇问题。

常常看到网上关于体制内的帖子里，许多人吵成一团，有说公务员待遇好的，有多少福利、奖金、津贴补贴；也有说公务员待遇差的，一个月只有两三千块。

基本上来说，说公务员待遇好的，都是非体制内的，他们是靠想象，他们心里想的是，你看媒体报道的那些贪官动不动就贪污几千万上亿，公务员待遇能差吗？

而抱怨公务员待遇差的呢，基本上都是体制内的，尤其是不发达地区的基层公务员，他们确实拿着非常低的薪水，甚至一个月只有两三千块钱，上有老，下有小，生活压力和工作压力都比较大。

笼统地说公务员的待遇是没有意义的。

因为全国的公务员有不同的省份、不同的系统、不同的单位。在同一个省份，不同的市县、不同的单位待遇相差也很大。比如江苏的苏南和苏北，广东的珠三角地区与粤东西北地区，差距可以在一两倍。

所以，谈到公务员的待遇，不能不考虑以下几个因素：

1、地区差异

不同地区的公务员待遇相差较大，这跟当地的经济发展水平有关系。一般来说，中西部地区公务员的待遇不如沿海发达地区的公务员待遇，同一个省份里面，比较发达的一二线城市和相对不那么发达的三四线城市工资差异也特别大。

当然，也不是越发达的地方公务员的待遇就越好、级别越高的地方公务员待遇就越优厚，比如北京部委的公务员收入普遍都不是很高，而且有时候省直单位公务员的工资待遇不如市直单位公务员的工资待遇，市直单位不如区直单位的待遇，这种情况也有。

2、不同单位、不同系统的差异

一般来说，公务员考试中报名人数多，竞争比较激烈的单位，待遇都相对较好，比如海关、国税，省考里面的财政、审计、税务部门。

而那些没有什么人报的，一般都是清水衙门，比如什么地震局、气象局、档案局之类的单位，工资待遇要稍差一些。

因为大家都不傻，都想往待遇好的单位报。

3、级别的差异

比如科员级与副科级，副科级与正科级，正科级与副处级，副处级与正处级，这种级别的差异，也会导致收入不一样。

4、工龄的差异

考上公务员以后，工资计算里，有一项是跟工龄相关的。工龄工资不多，一个月也就二三十块钱，但如果你在公务员队伍里面工作时间比较长，比如现在机关单位里面的老同志，很多都是很年轻就参加工作了，到现在快退休，算起来也三四十年了，这样算一下，每个月的工龄工资也是一笔可观的收入，有一千多块钱左右。

另外还有一些事业单位，它们有盈利能力，可以自收自支，工资待遇可能更高一些。

甚至可能会出现在同一个系统，公务员的工资不如事业单位工资的现象。公务员考试的竞争比例，考试难度比事业单位要高，但考进去以后可能公务员下属的事业单位的工资比公务员要高一些，这也是有可能的。

总的来说，公务员和事业单位的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异可能还会长期存在。

一些人在公务员考试前对体制内了解不深，只是凭网上或者周围亲戚朋友的传说，或者凭着自己的固有看法，认为公务员待遇都是非常好的；或者听到公务员吐槽，就觉得公务员待遇都不好，这都是以偏概全的错误认识。

一些人在报考岗位的时候只考虑了竞争是否激烈，报考的人多不多这一个因素，没有考虑这份工作待遇怎么样、工作内容和工作性质是怎么样的，自己喜不喜欢，能不能适应，其实这是非常危险的。

因为一旦考上，由于体制内的稳定性，一般来说辞职换工作的或者调动的可能性不是特别大。你进入了这个单位，很可能就要在这个地方安家，在这个单位工作一辈子。

所以面对这种选择，也一定要非常慎重。

总结一下，关于公务员的待遇问题，最重要的是，要有一个平常心，不要听风就是雨，还是要热爱你的工作，热爱你的职业。随着职位和工龄的提升，你的待遇也会慢慢提高。

本期编辑：赵晨晨 

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