又有干部因工会经费被通报！注意了，这么乱花麻烦可就大了......
工会经费如何使用？职工福利如何保障？怎么发福利不违规？是很多人关心的问题。
今年上半年，又有干部因工会经费、发放福利等问题被通报，跟工人君（ID：grrbwx）一起来看看。
工会经费这么乱花，麻烦可就大了
2018年6月，江苏省纪委通报，常州市钟楼区西林街道党工委原委员、人武部原部长康跃俊在担任常州市城市管理行政执法支队钟楼大队大队长期间，用单位加油卡给自己私家车加油计8748元；以虚列支出方式套取公款45.61万元，以收取工会经费名义违规向辖区单位收费89.3万元，用于违规发放津补贴等支出；安排下属用公款购买加油卡，其中4万元用于发放福利，14万元用于送礼。今年3月，康跃俊受到留党察看两年、政务撤职处分，降为科员。
6月14日，山东省泰安市纪委监委通报，2017年，肥城市新城街道社区卫生服务中心工会主席董强违规使用工会经费滥发补贴问题。2017年2月，由董强提议，经该服务中心班子成员会议研究决定，从工会经费中以现金形式为职工按月发放伙食补贴款，截至2018年2月，共发放补贴款127500元。董强受到党内警告处分。
江西省抚州市通报，2014年12月，资溪县民政局以雨具费名义给15名干职工发放福利1800元； 2015年2月10日，以现金形式补发16名干职工2008年至2014年度工会经费17960元；2016年3月15日以现金形式发放19名干职工2015年度工会经费3400元，以上共计23160元。邓水生受到党内警告处分。
据公开报道，去年下半年以来，浙江省台州市椒江区委巡察领导小组在对全区行政、企事业单位开展财务大检查时，发现一些单位存在着工会经费支出随意和使用不规范等问题：有的违规安排职工疗休养，有的以现金形式作为活动奖励普遍发放，有的工会福利在工会账外列支，有的变相发放职工福利，有的超标准发放慰问品等等。通过对149家基层工会的督查，椒江区总发现一些领导对工会经费的认识仍存在较大误区。
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工会经费的使用有章可循，不能“任性”
中华全国总工会制定了《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。根据《办法》，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
中华全国总工会规定了“八个不准”，严禁将工会经费用于服务职工和开展工会活动以外的任何开支。包括：不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
7月9日，山东省总工会公布了逢年过节福利、文体活动支出等方面的费用标准。
一起来看看，各地职工福利标准。（最新版，建议收藏）
山东
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过1600元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。
江苏
逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。标准为每位会员每年不超过1800元。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。
工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。
工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。
上海
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。
工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。工会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品予以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。
安徽
基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每人每年不超过1500元。
工会会员每年过生日，基层工会可发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可发放蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、符合政策的生育，基层工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺，金额不超过600元。
工会会员生病住院，基层工会可给予不超过1000元的慰问品（慰问金）。工会会员去世，可给予不超过2000元的慰问金；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，可给予不超过1000元的慰问金。
工会会员退休离岗，基层工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放金额不超过1000元的纪念品。
贵州
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。
工会会员生日当月，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员退休离岗，可以给予一次性不超过500元的慰问品（金）。工会会员符合政策的结婚、生育，可以给予不超过500元的慰问品（金）。
工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金），需动手术的给予不超过1000元的慰问品（金）。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问品（金）。其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问品（金），并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等。直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。
广东
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。工会会员符合法律政策的结婚、生育，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。
工会会员生病住院，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。工会会员或其直系亲属去世时，基层工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世给予不超过3000元慰问金，会员直系亲属去世给予不超过1000元的慰问金，直系亲属指的是会员本人的配偶、父母和子女。
工会会员退休离岗，基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。
四川
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过2100元。
工会会员过生日，可以向本人发放不超过300元的实物慰问品，也可发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚或符合生育政策，可以分别向本人发放不超过500元的慰问品。
工会会员退休，可以发放不超过500元的纪念品。工会会员生病住院，不动手术的给予不超过500元的慰问金或慰问品，动手术的给予不超过1000元的慰问金或慰问品。工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
江西
基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2100元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
工会会员生日慰问，可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券）。工会会员结婚、符合政策的生育，分别可发放不超过600元的慰问品。
工会会员生病住院，应予看望慰问（一年内同一病种慰问一次），不动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，可以工会小组为单位召开座谈会（可备适当的干鲜水果）予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可给予不超过1000元的慰问金。
浙江
基层工会可在国家规定的法定节日向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上每人每年不超过1500元。
工会会员向会员发放生日慰问品时，应当在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。
工会会员生病住院时，基层工会可以进行慰问，每人每次不超过1000元，可以进行现金慰问。工会会员去世时，给予不超过2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，可给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。
湖北
基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不超过1200元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式，但不得发放现金和购物卡。
工会会员过生日，可以发放不超过300元的实物慰问品，但不得发放现金和购物卡。工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。工会会员结婚，可给予不超过1000元的慰问品。
工会会员退休离岗，可以发放不超过1000元的纪念品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
内蒙古
基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，每位会员全年节日慰问品总额不得超过1500元。调整后的标准从2018年1月1日起执行。
重庆
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。
春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。
广西
基层工会在本级当年留成经费范围内，可以向全体会员发放节日慰问品，可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。
河南
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定，最高不得超过2000元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可直接发放慰问品或慰问品领取券，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
福建
逢年过节发放慰问品的年度总额为1300元。节日慰问品包括普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。
生日慰问标准为300元，可发指定蛋糕店的蛋糕券。符合政策的生育，可以给予不超过500元金额的慰问品。
退休和离岗可以发放不超过500元金额的纪念品。生病不动手术的慰问标准不超过500元，动手术的慰问标准不超过1000元。会员去世时，给予不高于2000元的慰问金，其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予不高于1000元的慰问金。
发放过节福利是否违规？ 要做到“三看”
一看发放的主体是否特定。违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。
二看资金的来源是否正当。机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，也是应该的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。
实践中，很多单位在发放过节福利的时候，往往没有严格遵守相关的财务管理规定，存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象，个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账，这就把正常的职工福利异化和歪曲了。
三看发放的形式是否合规。一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。《中国纪检监察报》
工人日报（ID：grrbwx）综合整理
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本期编辑：赵晨晨
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