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近日，天津市强化企业职工在岗教育培训，明确规定，企业教育培训经费六成以上要用于一线职工。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

岗位培训、继续教育、职业技能鉴定、职业资格认证……都可以使用职工教育经费。

天津：企业教育培训经费六成以上要用于一线职工

天津市人民政府办公厅近日印发《关于深化产教融合实施方案的通知》提出，企业应当按照规定，落实企业职工培训制度，足额提取教育培训经费，确保教育培训经费60%以上要用于一线职工。

天津市还提出，创新教育培训方式，鼓励企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。支持有条件的企业开展职工技能竞赛，对列入全市计划的职业技能竞赛项目，给予优胜选手晋升职业资格、技能等级的奖励。

完善政府购买培训成果机制，充分发挥补贴的激励引导作用，鼓励各类企业职工积极参加职业技能培训。对参加职业市场需求程度目录内职业培训，取得相应证书的，按照规定享受职业培训补贴。

积极推动化解过剩产能企业职工参加培训，对失业人员重点开展旅游休闲、健康养老、家庭服务等生活服务就业技能培训，对转移到新岗位的人员普遍开展岗位技能提升培训。

天津市明确表示，要将不按规定提取使用教育培训经费并拒不改正的行为记入企业信用记录。

国务院再推减税政策 鼓励企业增加技能培训投入

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

国务院总理李克强4月25日主持召开国务院常务会议，决定从今年1月1日起，将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。

吉林省财政科学研究所所长张依群表示，将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，扩大了企业职工教育经费税前扣除限额优惠政策的覆盖面，实现了不同企业之间的职工接受教育和技能培训权利的公平。

职工教育经费的普惠性得到了更好的保障，必然会带来全社会企业职工整体素质的整体提升，也必然会推动企业生产能力和产品质量、技术含量的全面提高。

企业职工教育培训经费可用于哪些支出？

2006年，由财政部、全国总工会等部门共同制定的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训；

2.各类岗位适应性培训；

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4.专业技术人员继续教育；

5.特种作业人员培训；

6.企业组织的职工外送培训的经费支出；

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8.购置教学设备与设施；

9.职工岗位自学成才奖励费用；

10.职工教育培训管理费用；

11.有关职工教育的其他开支。

谁来看管好这笔钱？

根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，担负监督企业提取和使用职工教育培训经费职责的有企业工会、职代会、企业审计，各级劳动保障、审计部门等。

该《意见》还规定，企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。

来源：工人日报客户端

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本期编辑：窦小涛

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