关注 | 200多名应届生还没入职就被裁员 企业赔5000就完事了？

这个冬天让不少还在“象牙塔”的应届毕业生感受到了社会的残酷，他们还没有入职竟然就被用人单位给“裁员”了……2018年的最后两天，深圳一家医疗器械企业迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生“闪电”解约，导致众多应届毕业生突然面临就业困境。

△资料图/视觉中国

大批应届毕业生被深圳迈瑞强制解约

哈尔滨工程大学的刘宇（化名）是被迈瑞医疗强制解约的应届生之一。刘宇说，他是2018年9月下旬和迈瑞医疗签署三方就业协议的。此前，迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘，“竞争非常激烈，很多同学都报了名”，通过网络测试和两轮面试之后，刘宇拿到了公司的录取通知。

“实际上，在通过迈瑞的面试之前，我已经签了一家日资企业，考虑到迈瑞是国内知名企业，医疗器械这个行业也很有前景，我最终选择了迈瑞，还主动和那家日资企业解除了协议，支付了5000元的赔偿金”，刘宇告诉记者。

然而，令他万万没想到的是，2018年12月29日，他突然接到迈瑞的电话通知，他被解约了。“对方也没说是哪个部门的，只说因为公司业务调整要解约，元旦后会给出解约函，并让我们把银行卡号发过去。

△资料图/视觉中国

涉及应届生超过200人

据了解，与刘宇相同境遇的还有很多人，此次解约涉及西安、武汉、深圳、成都、北京等多个城市200多名应届毕业生。

△据网友统计，截止到2018年12月31日13:50，全国被迈瑞解约的人数在200人以上。

对此，有应届生表示，自己放弃了一些别的工作机会而选择了迈瑞，现在秋季招聘结束了却遭遇解约，现在不得不重新找工作，而2019年春季已经没有太多公司和好机会。

△网友微博截图

迈瑞回应：需要更多社招而非学生  深感抱歉

2018年12月31日下午，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定2019年秋季加入公司的合同。

2019年1月2日下午，迈瑞公司董事会办公室人员回复记者称，迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人，保留231人。这名工作人员称，新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要，因此公司“不得不做出解约部分学生的决定，为此深感抱歉。”

至于对解约学生的赔偿，工作人员称，公司将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元，并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的就业机会。同时，该工作人员表示，迈瑞公司目前经营状况正常，2019年除接纳231名应届生外，还会继续开展社会招聘，扩大用人规模。

△资料图/视觉中国

专家解读：企业赔钱就算完事吗？

企业赔完钱就算完事了吗？面对这样的情况，被解约的学生又该如何维护自己的合法权益呢？

• 三方协议受《合同法》等相关法律法规约束

法律专家岳屾山表示，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是确定毕业生和用人单位将来的就业意向，以及高校进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据。其性质并非仅仅是确定用人单位和毕业生之间劳动关系的劳动合同，而是属于一般的民事合同，应当受《合同法》等相关法律法规的约束。

• 毕业生可主张继续履行合同但存在不被支持的风险

三方协议的有效期一般为签约之日起至毕业生到用人单位报到、双方正式建立劳动关系前的这段时间。在此期间，毕业生和用人单位之间并未建立劳动关系。因此，在企业单方解约的情况下，虽然毕业生可以主张继续履行合同，但存在不被支持的风险。

• 毕业生可根据相关法规和约定维权

最后，如用人单位违反三方协议的约定单方解约，这属于违约行为，毕业生可根据《合同法》等法律法规的规定和《三方协议》的约定，要求单位承担支付违约金、赔偿损失等法律责任，通过上述方式维护自己的合法权益。

• 企业单方面解约违背诚实信用原则

不管怎样，无论是单位单方解约，亦或是毕业生不去报到，都是违背诚实信用原则的违约行为，应当承担违约责任。这里也给毕业生提醒，一定要注意协议条款，对于违约责任部分尤其应予以关注。同时用人单位也应合理安排校招计划，避免出现签订三方协议后因自身原因进行解约的情况。

来源：央视新闻、央广《新闻纵横》、中国青年报微信公号

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本期编辑：窦小涛

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