工道·一周速览 | 面对职场性骚扰，苏州工会力挺职工维权；黑龙江基层鲜活经验被写入工代会报告

● 2021年县级工会主席专题培训班开班

●吉林工会建设三级职工技能提升培训平台

● 苏州工会力挺职工向职场性骚扰说“不”

工作动态 

全国职工职业技能大赛有了网上练兵平台

“全国职工职业技能大赛往届真题/习题线上练习平台”8月10日上线，并在全国产业工人学习社区和技能强国平台设立专区，面向各级工会、企业和产业工人免费开放。

为深入贯彻全国总工会等五部门举办第七届全国职工职业技能大赛的通知精神，满足广大一线职工提升技能水平的需求，全总劳动和经济工作部收集、汇总、整理往届全国职工职业技能大赛相关的理论和实操试题，同时汇总相关工种仿真练习试题，通过线上转化形成资源库，为全国广大职工提供网上技能练兵学习平台。

图片来源：工人日报客户端

2021年县级工会主席专题培训班开班

近日，由全国总工会组织部主办的2021年县级工会主席“中国共产党领导下的中国工人运动史”专题培训班在革命老区井冈山开班，来自全国各地的县级工会主席86人参加。

此次培训班设有《学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，从百年党史中汲取智慧和力量》等课程。通过现场教学、专题教学、体验教学、微课、分组讨论等形式，学员们深刻领悟了党领导中国工人运动和工会工作取得的历史成就和宝贵经验，为推动新发展阶段工会工作高质量发展奠定良好的素质基础。

职工权益维护

苏州工会力挺职工向职场性骚扰说“不”

近日，江苏省苏州市总工会成功处理一起职场性骚扰案件，第一时间为受害女职工提供法律援助。今年6月中旬，苏州一家公司的男性财务部长与蓝女士等两名女职工前往辽宁省大连市出差，其间该财务部长对蓝女士实施性骚扰行为，在工会及各方努力下，目前，涉案男上司已向蓝女士当面道歉，公司与该男上司协商解除劳动关系，蓝女士也已回归正常的工作和生活。

事后，苏州市总敦促该公司建立完善的规章制度，对职场性骚扰零容忍，开展对包括性骚扰在内的职工权益保护的培训和调查，畅通举报通道。

小编有话说

职场性骚扰事件最近成为社会热点，也引发不少人对所谓酒桌文化等话题的探讨。苏州这位女员工在“娘家人”的介入下最终讨回说法，关键时刻显示了工会组织的担当。不过这类事件也暴露出不少企业依然没有建立健康向上的企业文化和规章制度，对于应该承担预防和制止职场性骚扰主体责任的认识不到位，这种状况亟须扭转，也需要有关部门和企业进行有效监督和“自我体检”。

浙江省总：加强新就业形态劳动者权益保障

8月12，浙江省总工会召开专题视频会议，提出要全力推进基层工会组建特别是新就业形态劳动者建会入会工作，突出加强新就业形态劳动者权益保障工作。

浙江省总要求，各级工会抓实“拉清单、清底数”工作，加强和相关部门沟通联系，积极争取数据共享，切实摸清本地区应建未建工会的企业底数；抓实“定计划、明任务”工作，及时科学制定后续建会入会时间表、路线图和责任书；抓实“固存量、增新量”工作，切实督促和指导已建工会积极动员和吸纳职工加入工会。

“加强劳动保护”写进锦州建筑业集体合同

记者日前从辽宁省锦州市建筑行业工会联合会获悉，“加强施工现场管理，保障农民工人身安全；健全职业病防护措施，降低职业病危害”两项议题在锦州市建筑行业集体协商会议上顺利通过，为该市建筑行业农民工增添一道安全屏障。

今年的行业集体协商开始前，工联会对33家建筑企业的2123名职工进行了问卷调查。调查显示，建筑行业粉尘、噪声、高温、振动等造成的职业病危害是职工普遍关心的问题。因此，这两项议题成为今年集体协商的重点。

“产改”进行时

吉林工会建设三级职工技能提升培训平台

近日，吉林省总工会启动省市县三级职工技能提升培训平台建设，以打造较为完善的全省工会职工技能培训体系，纵深推进产业工人队伍建设改革。

针对工会三级培训平台，吉林省总将建立全省统一的信息化管理平台，建立职工技能培训电子档案，积极探索职工学习积分银行，并不断健全学员培训的评价认定机制。建立工作台账，对培训内容、培训人次、培训质量等开展绩效考核监督。

青岛“产改”为“工匠之城”蓄力续航

2017年，青岛被列为山东省首批“产改”试点城市，市委强化顶层引领，将“产改”工作纳入市委工作要点、“十四五”规划和全市社会发展综合考核，建立了以市委副书记为召集人的联席会议制度，组织17个相关部门建立6项机制，密集出台了40余条利好政策，形成全市部门联动、齐抓共推的整体合力。

青岛在“产改”过程中先行先试，选取116家企业作为改革试点。近年来，青岛培育各级工匠1273名，技能人才112.15万名、高技能人才27.2万名，年均新增高技能人才1万名以上。

镇江职工技协首发技能等级证书

8月11日，随着“2021年镇江市乡村振兴农机职业技能竞赛”落下帷幕，拖拉机驾驶员毕大钊拿到《职业技能等级证书》，成为农机驾驶操作员高级工。这是该市职工技术协会今年8月率先成为技能等级认定机构后发出的第一本证书。

作为该市“产改”牵头单位，镇江市总根据该市2021年“产改”工作要点明确的“探索健全职业技能评价主体多元化机制，完善职业技能等级认定政策”任务，与市人社局配合，推动市职工技协成为职业技能等级认定的第三方评价机构，拓宽职工提升技能等级的通道。

图片来源：工人日报客户端

工会改革

甘肃省总给予新就业形态行业工会和联合工会专项补助

8月12日，甘肃省总工会十二届二十次常委（扩大）会议提出，为推动新就业形态行业工会和联合工会建起来、转起来、活起来，甘肃将采取以定额或专项补助的方式，确保每个新就业形态群体行业工会或联合工会每年有不少于2万元的工作经费。

近年来，甘肃工会不断加大新就业形态群体建会入会工作力度。截至2020年底，全省组建货车司机、快递员、外卖配送员、家政服务员等“八大群体”工会超过2030个，发展会员超10万人。

图片来源：工人日报客户端

黑龙江基层鲜活经验被写入工代会报告

哈尔滨等地将“工匠表彰”纳入政府项目、齐齐哈尔市的“人教岗”模式、牡丹江市的“五师一室”维权机制、双鸭山市的“货车司机职工小家”、七台河市首创“工桥通业”网上职介平台……在日前通过的黑龙江省工会十二大报告中，多个来自市地、产业工会的鲜活经验被写入其中。

据了解，在黑龙江省工会十二大召开之前，黑龙江省总工会由相关领导带队，分成10个小组奔赴全省各个市地、产业开展调研。每个调研小组都形成了一份内容丰富、干货十足的调研报告。这些被写入黑龙江工会十二大报告的基层亮点，大部分来自这次调研。

小编有话说

黑龙江省工会把基层鲜活经验写入工代会报告，体现一种对于基层首创精神的认可和尊重，这种做法值得借鉴。总结基层实践经验，分析典型、解剖麻雀、点面结合、统筹推进，是推动工作深入开展的传统方法，上级工会善于发现、总结、升华和推广基层实践的成功经验，才有助于不断推进工运事业和工会工作向前发展。

服务职工

北京市总推进“母婴关爱室”建设

为推进“母婴关爱室”的建设，北京市总广泛宣传引领、大力扶持、规范管理，编制了《母婴关爱室项目操作手册》，对“母婴关爱室”的功能、管理标准、场所要求、配套设施、申报和管理流程作出了规范。

北京市总还积极整合社会资源，定期统一为“母婴关爱室”配送储奶袋、奶具清洗剂、乳垫等日常消耗品。免费为基层单位和公共场所建设了33个“母婴关爱室”样板间，为部分“母婴关爱室”赠送了电冰箱、消毒柜。相继举办了百场以“关爱女性、关爱母婴”为主题的系列活动。

图片来源：工人日报客户端

陕西省交通运输工会关爱“以车为家的人”

近几年，从“组织起来、切实维权”到建设“司机之家”、开展各项关爱行动，陕西省交通运输工会不断推动改善货车司机的工作生活状况，提升他们的获得感、幸福感、安全感。

依托货运司机集中的物流园区和无车承运人平台，选取试点建立工会，推进货车司机入会；与交通运输等部门联合开启“司机之家”建设。目前，全省已有10家“司机之家”投入运营；开展技能竞赛等活动，提升货运从业人员技能水平；开展“最美货运司机”等评选活动，提高货运司机的社会认知度等。

弘扬“三个精神”

燕赵工匠自动化创新工作室联盟成立

8月5日，在河北省石家庄市总工会指导下，来自石家庄市的纺织、制造、制药、电信、烟草等5个行业的职工创新工作室，携手成立燕赵工匠自动化创新工作室联盟。

燕赵工匠自动化创新工作室联盟由葛文军创新工作室、齐名创新工作室、卜建立创新工作室、宇文卧龙创新工作室、郭学涛创新工作室、张辉创新工作室等6个创新工作室组成。各成员将通过跨行业联手，优势互补，携手提高各自领衔的创新工作室水平，共同推进创新创效。

图片来源：工人日报客户端

广东省百场劳模工匠进企业活动启动

日前，由广东省总工会主办、广州港集团承办的“中国梦·劳动美——永远跟党走 奋进新征程”广东省百场劳模工匠进企业宣讲活动启动仪式在广州举行。

近年来，广东省总推动各级工会联动，采用“线下+线上”相结合等方式，每年组织劳动模范、南粤工匠，走进企业、车间、班组、学校，以榜样力量激励广大职工群众立足岗位再创新功。除了百场劳模工匠宣讲活动，今年广东省总还陆续开展百场送文艺进企业、进基层演出活动，百场党史主题阅读活动，百名劳模图片展，百个劳模工匠微课堂等。

图片来源：南方工报

基层蹲点进行时

【基层蹲点见闻录】

“让职工离工会更近些”

推动非公企业建会、新就业形态劳动者问题专题调研——这是工作组此次蹲点工作的主要内容。怎么推动建会工作？之前没有建会的原因是什么？采取怎样的方式调研新就业形态劳动者成效才明显？调研过程遇到的问题该如何解决……尽管工作组开展蹲点工作的心情无比迫切，但一系列问题摆在面前时，让他们意识到：工作急不得！

“为了让宣传内容真正讲到企业管理方和一线职工的心坎上，我们也用尽了巧思，从受众的角度找切入点，不能讲大道理，把问题掰开了、揉碎了进行讲解。”王庚杰告诉记者，为了这份宣讲稿，工作组熬了几个通宵，修改了好多遍。

图片来源：工人日报客户端

【蹲点日记】

第一次全流程参与建会

●7月7日 星期三 晴

为了让货车司机更多地了解、认同工会，蹲点组指导开展了“卡友心向党 奋进新征程”工会为货车司机送关怀活动，向广大货车司机介绍工会是什么、加入工会的好处、如何加入工会等，活动现场就有70多名货车司机申请入会。货运平台上的宣传动员同步进行，申请入会的货车司机越来越多。

从调研到宣传发动再到组织入会，从工联会筹建到联络协调再到选举实施，这是我第一次全流程参与，我感到获益良多。不过，组建工会、吸收货车司机入会只是工作的新起点，接下来工会组织如何开展维权服务和思想引领，增强黏性，团结带领广大货车司机听党话、跟党走，还需要我们进一步探索和努力。

（任迎春 全总基层工作部）

感受女职工“带娃做工”的不易

●7月27日 星期二 雨

让我印象最深刻的是一线女职工。为了切身感受职工的劳动强度和工作环境，我们蹲点组3人来到两家包装企业跟班劳动。企业里女职工居多，她们教我们如何打单、如何包装，看似简单的工作，上手并不容易，一天下来，感觉脚酸背疼。

一位人喊“辛姐”的女职工不得不带着孩子做工，她每天的时间安排都是按分钟计算：几点送孩子上学，几点上班，几点下班接孩子……如何帮她们平衡工作与家庭的关系，让她们从繁重的工作和家务中抽出一点时间来留给自己，作为工会女职工工作者，我感觉任重道远。

（作者单位：安徽省总工会女职工部）

职工“娘家人”故事

许主席的“面面俱到”

许传生

中国三冶集团有限公司工会主席

中国三冶集团有限公司拥有23个分公司近200个项目部，职工分布在23个省、市、自治区和4个国家，工会服务如何做到全覆盖？公司工会主席许传生坚持工作“面面俱到”的理念，让远在千里之外的职工也能感受到来自企业和工会“娘家人”的温暖。

劳动竞赛奖励、健康体检、职工活动室、退休职工的纪念品，夏日里的电风扇、西瓜和盐汽水……相比于公司两级工会为在企业总部人员提供的服务，23个分公司近200个项目部职工享受到的服务一项不差。在这样一家因流动施工，职工分布在23个省、市、自治区和4个国家的企业，职工无论在哪都能感受到工会组织的关心关怀。

编辑 | 罗娟 徐新星

工道    第 130 次推送

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