工道·两会 | 会上，这些建议提案为女职工权益发声！

03/08

今天是“三八”国际劳动妇女节

代表委员们围绕“如何更好地保障女职工权益”积极发声

“女性就业”“免费两癌筛查”等话题

热度持续高涨，引发关注

下面就跟小编一起看看，今年两会期间

代表委员们都为女职工权益保障发出了哪些好声音~

全国人大代表

赵冬苓

国家为企业聘用女员工承担部分损失

如果将雇佣育龄、产龄、怀孕女性造成的损失和负担全部压给企业，导致的结果就是企业千方百计地不录用或想办法辞退育龄女性。建议由国家为企业承担一部分因聘用女员工造成的损失

全国人大代表

王 玲

为适龄妇女免费进行两癌筛查

在适龄妇女中进行全覆盖的免费筛查，将乳腺癌、宫颈癌筛查纳入医保

国家加大科技投入

提早推广使用疫苗

全国政协委员

翟美卿

加大对女性聚集企业支持力度

对企业招收育龄女性制定有针对性的优惠政策，鼓励企业招收女性职工

支持企业设立妇委会，为女性就业争取权益

支持大专院校及人才中心开设女性专场招聘

完善婴幼儿场所配套服务建设

加强政府公共服务功能，为生育妇女提供更多优待政策及福利措施

促进婴幼儿场所及配套服务设施建设，如公益托育服务站、哺乳室、妈妈之家等

民进中央

大力发展普惠性托育服务

引导支持企事业单位单独或与相关机构、驻地社区联合等方式举办婴幼儿托育服务机构，缓解生育女性职业发展矛盾

鼓励用人单位发挥工会组织作用，为女职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的也可向社区居民开放

全国人大代表

周燕芳

全社会共同构建促进生育的支持计划

全社会共同构建促进生育的支持计划，全方位支持保障女性权益

给促进女性就业的企业税收优惠

大力发展普惠性托育机构，缓解双职工家庭育儿压力

为促进女性就业的企业给予税收优惠，并保证企业招聘女员工比例

提升各领域女性参与管理的能力与话语权

全国人大代表

刘庆峰

进一步解除女性生育的后顾之忧

由政府牵头，引导用人单位为生育女员工设计专门的职场发展机制，消除女性因生育造成的岗位脱离等职业焦虑

鼓励用人单位通过实行弹性工作制、建设母婴室及托育机构等方式，为孕哺期女员工开展工作创造条件

全国人大代表

杨元庆

充分保障女性高质量就业

进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利

建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本

切实提升女性的就业能力，积极打造针对女性劳动者的培训基地，同时开展女性领导力培养项目，实现女性高质量就业

全国政协委员

朱晓进

单位允许女职工产后一年远程办公

有条件的用人单位实行孕哺期弹性工作制度，允许女职工以“停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期（分娩后一年）

以上建议提案你最关注哪一个？或者还有其他你关心的女职工权益保障话题，欢迎留言补充~

编辑 | 罗娟 徐新星 关晨迪

工道 第 229 次 推送

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