工道·一周速览 | 杭州西湖区投入百万元资助百名快递员免费上大学；安徽省市县三级工会机关干部全员“当一周工人”

● 全总倡导用人单位创建家庭友好型工作场所

● 甘肃十项暖心行动专解新就业形态劳动者“烦心事”

● 北京经开区总工会“部站合一”服务职工“零距离”

工作动态 

全总印发意见推动职工服务阵地向高品质多样化升级

全国总工会日前印发意见，对各级工会坚持公益性服务性方向，推进职工服务阵地社会化市场化运作进行全面部署。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明和全总党组、书记处高度重视职工服务阵地建设工作，强调要坚持公益性服务性方向，积极探索创新职工服务阵地运营管理方式，更好服务职工群众。为此，意见要求，各级工会要坚持以职工为中心，积极探索和规范职工服务阵地社会化市场化运作的实现途径，推动职工服务阵地向高品质和多样化升级，努力走出一条推动工会资产实现高质量发展的新路子。

陈刚在河南调研工会工作

3月21日至22日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚率队前往河南，就学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、推进工会重点工作进行调研，并看望劳动模范、一线职工和基层工会干部。陈刚强调，各级工会要认真学习领会习近平总书记在今年全国两会上发表的重要讲话精神，找准工会贯彻落实的结合点、着力点、落脚点，团结动员广大职工满怀信心奋进新征程、建功新时代。

陈刚赴美团、京东和中国工商银行走访调研工会工作

3月24日至25日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚带队前往美团总部、京东总部和中国工商银行“工行驿站”，就进一步推进新就业形态劳动者工会工作开展走访调研，并看望慰问劳动模范和困难职工。陈刚强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，按照王东明同志要求，全力以赴抓好新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作，努力办实事、解难题，不断满足他们对美好生活的向往。

全总倡导用人单位创建家庭友好型工作场所

“用人单位应保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会及待遇；保障男女职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位的权利；建立女职工休息哺乳室、孕妇休息室等场所……”日前，一批以“创建家庭友好型工作场所”为主题的绘本、宣传挂图陆续出现在各企事业单位，这是全国总工会女职工部倡导创建家庭友好型工作场所的一项具体举措。此前，全总女职工部已编著出版《创建家庭友好型工作场所指导手册》，并录制宣传片、动漫微课，以指导和帮助用人单位创建家庭友好型工作场所。

关爱新就业形态劳动者

甘肃十项暖心行动专解新就业形态劳动者“烦心事”

“服务真周到，有回家的感觉。”孙少峰是甘肃武威的一名大货车司机，他在离开高速公路兰州接驾嘴“司机之家”时，特意在意见簿上写下这则留言。从3月中旬开始，甘肃省人社、交通、市场监管、邮政和工会等五部门联合开展“暖心行动”，通过集体协商、驿站建设、创业竞赛、工伤保险、职称评审等十项行动，为破解新就业形态劳动者的“烦心事”探路。

杭州西湖区投入百万元资助百名快递员免费上大学

为助力快递小哥等新就业形态劳动者成长成才，日前，浙江省杭州市西湖区总工会联合区委组织部，依托浙江开放大学的“小哥学院”，推进关爱新就业形态劳动者成长“双百”行动，计划3年投入100万元，资助100名快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者免费上大专或本科，今年春季招生30个名额。

小编有话说

受到文化程度和职业技能水平的制约，包括快递小哥在内的很多新就业形态劳动者往往把从事这一职业当作吃“青春饭”，也因此造成职业前景的不明朗。让新就业形态劳动者有机会上大学“充电”，不仅能坚定他们从事新职业的信心，激励他们自我提升、向技能人才转型，让职业道路越来越宽阔，也有利于整个行业的高质量发展。

江苏工会“8+X”精准服务新就业形态劳动者

3月17日，江苏省总工会出台《关于开展苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市活动的方案》，在全省范围内开展以建会入会、思想引领、服务维权为主要内容的苏工暖“新”行动，着重以“8+X”综合服务集市活动为载体，将健康体检、专项保险、能力提升等服务精准送到货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者身边。

上海出台快递员群体权益保障工作实施意见

近日，上海市总工会联合市邮政管理局、市交通委、市发改委、市人社局等多个部门制定印发《关于做好本市快递员群体合法权益保障工作的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，到“十四五”末，上海快递员群体合法权益保障工作将努力实现保障有机制、维权有渠道、薪酬有托底、保险有覆盖，从业环境更优化、企业用工更规范、职业技能更专业、就业队伍更稳定，职业的自我认同和社会认同持续增强。

助力疫情防控，工会在行动

 福建：“快准严实细”凝聚抗疫力量

对近日福建多地散发疫情，福建省总工会要求各级工会落实“快、准、严、实、细”要求，紧急行动起来，当好疫情防控的参与者、协同者、志愿者和关爱者，凝聚抗疫力量。3月15日，省总工会启动新冠疫情防控应急预案，并紧急下拨300万元专项经费，用于维护疫情期间职工队伍稳定。

 吉林：工会同心战“疫”

安排专项资金，支援抗疫一线，下沉社区，奏响“战疫曲”， 精准支援，跑出“工会加速度”……3月初，吉林省出现新一轮新冠肺炎疫情。吉林省总工会紧盯疫情发展，迅速成立疫情防控工作领导小组，部署全省工会系统疫情防控工作。连日来，吉林省各级工会多措并举，为筑牢疫情防线贡献工会力量。

 温州：2.5万职工参与抗疫志愿活动

日前，为助力疫情防控，浙江省温州市总工会第一时间组建37支劳模工匠先锋队和974支工会志愿者队伍，发动2.5万余名职工志愿者，参与志愿活动1025次。据统计，3月9日以来，温州市工会系统发动1385家基层工会，驻守在569个卡口、防疫点，为职工群众赠送4.78万份口罩。

 威海：为防疫一线送保障送服务

3月14日，山东省威海市总工会紧急下拨140万元专项资金，用于慰问疫情防控一线的工作人员，帮扶防疫物资生产供应的企业和职工，以及因疫情影响导致基本生活困难的职工等群体。疫情发生后，威海市总迅速下发通知，要求全市各级工会为防控一线工作人员送保障、送温暖、送服务。

产业工人队伍建设改革

在自贸港建设中锻造高素质产业工人队伍

近日，“建功十四五 奋进自贸港”2021年海南省建设行业重点项目劳动竞赛表彰大会举行，现场表彰了12个先进集体和30名先进个人。近3年来，海南8142家企事业单位、72.2万名职工参加劳动竞赛，充分发挥创新工作室示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承等功能，有效带动了群众性技术创新活动和职工技能素质双提升。

组织建设

黑龙江政府与工会联席会议实现常态化制度化

黑龙江省总工会日前下发通知，面向市地工会、产业工会征集2022年度黑龙江省政府与省总工会联席会议的议题建议。由此，黑龙江省本年度的政府与工会联席会议拉开了序幕。2017年以来，黑龙江全省13个市（地）、121个县（市、区）全部实现了政府与同级工会召开联席会议，且议题绝大部分与职工切身利益相关。

小编有话说

黑龙江政府与工会联席会议的动态是对联席会议制度的一个新发展。政府与工会联席会议制度建立和发展30多年，由省级扩大到县（市、区）的实践证明，这一制度对于改进政府工作、深化工会改革都有重要意义。首先，进一步理顺了政府与工会的关系，推进了经济社会发展；其次，为工会从源头维护职工权益、竭诚服务职工提供了制度保证；第三，为共建共治共享社会治理新格局发挥了积极作用。

送岗位，促就业

当下，正值春季招聘的黄金时节，各地工会纷纷开展送岗活动，通过多层次、多形式的就业服务，帮求职者找到心仪工作，助企业缓解缺工难题。

陕西：对困难职工开展一对一就业帮扶

3月9日，陕西省总工会2022年“工会春送岗位、助力复工复产”就业服务活动在全省联动启动。活动依托陕西工会APP、某网络求职平台及各级工会自有就业服务平台，免费为各类企业以及农民工、去产能企业下岗职工等求职者提供服务。

山东商河县：岗位送到大集上

“去年在大集上，我找到了满意的工作，今天我又带着几个亲戚来找你们了。”日前，在山东省济南市商河县村民杨海峰来到商河县总工会搭建的招聘点找工作。近段时间以来，商河县总工会的工作人员奔波在各镇的农村大集上，帮助更多劳动者在家门口就业。

惠州大亚湾区：牵线搭桥促进校企合作

近日，广东省惠州市大亚湾区总工会联合区内6家规模以上重点企业人事代表，赴惠州市技师学院、惠州工程职业学院商谈产教融合共育人才事宜。希望通过工会牵线搭桥，拓展校企合作空间，构建“校企合作、工学结合，优势互补、资源共享”的共赢发展格局。

服务职工

北京经开区总工会“部站合一”服务职工“零距离”

2019年，北京市对经开区管理体制进行调整，开发区建设管理范围从60平方公里增加到225平方公里，企业数量由3万余家增加到8万余家。工会人员不变，服务对象增加了两倍多，服务面增加了近4倍，但对职工的服务质量不能降。怎么办？唯有改革！

2021年7月，北京经开区总工会“部站合一”工作体制改革拉开序幕。经开区总工会改进运行机制，按照“优化协同高效、小部室大站所”的原则，理顺部门设置，适当精简内设部门，内设部门由12个减少到3个，服务站由4个增加到5个，把精简下来的人员充实到各服务站。通过推动工作力量下沉，延伸服务手臂，取得了良好工作效果。

小编有话说

工作人员不增，服务对象增加了两倍多，服务面增加了近4倍，这样的情况下要保证对职工的服务质量不降，出路唯有改革。“部站合一”工作体制改革，以进取、创新精神求真务实，有效打造工会为企业办事、为职工服务的“窗口”“阵地”，提高了工作效率，做到了“零距离”服务职工，打开了新的工作局面。期待看到更多的工会组织在工作中创新履职，更好地服务职工。

改革创新

安徽省市县三级工会机关干部全员“当一周工人”

安徽省总工会日前在启动2022年度工会蹲点工作时提出，在建立健全蹲点工作长效机制的基础上再添加一项“自选动作”。从今年起，在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题，锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。

职工“娘家人”故事

孙霞

山钢集团工会干部

“谢谢你，孙姐”

“孙姐，你看这事儿怎么办”“孙姐，多亏了你啊”“孙姐，谢谢你”……一声声“孙姐”，满含着职工对山钢集团工会的深情厚谊，也是对工会干部孙霞最好的“褒奖”。工作16年，她始终满腔热忱服务职工：职工的信息，她总是及时回复；为缓解职工看病就医难题，她辛苦5个月拿出翔实的职工补充医疗保险可行性报告……前不久，孙霞被评为山东省冶金行业职业道德标兵个人。面对职工的感激和夸赞，孙霞笑着说：“这都是我分内的事呀。”

编辑 | 罗娟 王维砚

图片来源：工人日报客户端

工道第 238 次推送

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