工道·一周速览 | 中国海员建设工会与挪威船东协会集体协商；杭州十条举措关爱货车司机；陕西工会为新业态企业进行“体检”

●  2022至2023年度全国“安康杯”竞赛活动启动

●  杭州打造职工指尖上的“群团集市”

●  “诚信基金”以正向激励留住人

工作动态 

陈刚在中央党校（国家行政学院）作报告

4月9日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚应邀为中央党校（国家行政学院）学员作形势任务报告，提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，从党百年奋斗的伟大历程中，深刻认识工人阶级的地位作用，增强做好职工群众工作的本领和能力，推动新时代党的工运事业和工会工作高质量发展。

2022至2023年度全国“安康杯”竞赛活动启动

全国总工会、应急管理部和国家卫生健康委员会日前下发通知，决定在全国范围内继续开展2022-2023年度“安康杯”竞赛活动，致力于发挥广大职工群众在安全生产和职业病防治工作中的监督作用，不断提高职工安全健康意识和安全技能，有效防范遏制生产安全事故，推动全国安全生产和职业病防治形势持续稳定好转。

全总女职工委员会七届四次会议召开

中华全国总工会第七届女职工委员会第四次会议4月8日以视频形式召开，对2022年重点工作作出部署。会议强调，各级工会女职工组织要以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，准确把握新形势新任务，找准工会女职工工作定位，从思想引领、大局意识、系统思维、自身建设等方面下功夫，团结动员广大女职工为党的事业贡献巾帼力量。

中国海员建设工会与挪威船东协会进行集体协商

中国海员建设工会与挪威船东协会4月7日召开2022年中挪海员集体协商线上会议，对2022~2023年中国外派挪威船员集体协议进行谈判。经双方平等协商，2022年，中国船员最低基薪增长2%，2023年在2022年基础上再增长2%。据悉，这是新冠肺炎疫情发生以来双方的首次谈判。

新就业形态劳动者入会集中行动

杭州：十条硬核举措关心关爱货车司机

4月6日，浙江省杭州市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布《关于印发杭州市关心关爱货车司机十条举措的通知》，要求在杭州市域范围内高速公路入城口，属地政府为货车司机全天候免费提供热水；正餐时间，为滞留的货车司机免费提供餐食。杭州市域范围内有条件的高速公路服务区、物流园区，在确保防疫安全的前提下，优先安排货车停车场地，为货车司机提供休息、热水、热餐、淋浴等服务。

江苏：“工会陪你在路上”提供精准服务

4月6日，江苏省总工会印发《关于开展苏工暖“新”行动——“工会陪你在路上”关爱货车司机主题活动的通知》，提出各级工会以“司机之家”为主要活动载体，向货车司机赠送贴心服务。服务内容主要包括送检测试剂、送暖“新”礼包、送休息便利、送压力纾解、送即时资讯等，特别提出针对货车司机在服务区、高速卡口滞留时间长，导致生活用品短缺的困难，可在“司机之家”、高速卡口、物流园区等地，向货车司机群体赠送包含新冠肺炎抗原检测试剂、防疫用品、生活物品、方便食品等物资的暖“新”礼包。

图片来源：工人日报客户端

小编有话说

疫情期间，承担着生产生活物资运输重任的货车司机为维护社会正常生产生活秩序作出了重大贡献。他们的劳动值得全社会尊重，他们的艰辛需要更多关爱。疫情防控，严格把关，也要有人文关怀。希望各地能够立足实际，以民生需求为导向，出台更多举措，在做好严格防疫基础上，将关怀的细节落实到位，为货车司机驱散疫情的阴霾，让他们的路途洒满春天的阳光。

陕西工会为新业态企业进行“法治体检”

近期，陕西省总工会及各级工会的法治体检组纷纷走进新业态企业，上门进行“法治体检”，为这些领域的企业和职工提供全方位法律服务。内容主要为“五个一”：为企业开展劳动用工法律风险体检一次；为企业经营管理人员和职工开展法律政策宣讲一次；为企业提供专业法律咨询问答一次；为企业制定防范和化解法律风险的“法治体检报告”一次；帮助指导企业按“法治体检报告”规范整改一次。

深圳市总“E路守护”帮新就业形态劳动者“扛风险”

通过为期半年多的推广试行，深圳市总工会“E路守护”综合保障服务作用发挥明显，增强了新就业形态劳动者抵御风险的能力。“E路守护”综合保障服务面向网约送餐员、网约货运司机、网约客运司机、快递人员等新就业形态劳动者，免费赠送他们一年保障期的互助保障计划和专属意外保险。保障内容涵盖重大疾病、意外伤害、突发疾病身故（猝死）和第三者责任四大类12小项的综合权益保障。

服务职工

江苏滨海吸纳社会力量增强工会服务功能

针对职工维权服务工作中工会人手不够、专业力量不足的问题，江苏省滨海县总制定了《吸纳社会力量参与工会工作方案》，具体为：与县司法局合作，建立职工维权服务中心，为职工提供法律援助；和县湖海艺文社联手，建立职工文化发展中心，承办职工书画展览、文艺演出、文体活动、文化交流等工作；用好县职业中专学校阵地，建立职工技能提升中心，促进职业技能提升；以县委宣传部为主导，建立职工思想建设中心，强化职工意识形态工作；借助县融媒体中心平台，建立职工宣传报道中心，激发职工奋斗创造幸福的热情。

杭州打造职工指尖上的“群团集市”

“群团集市”是杭州“数智群团”系统面向职工群众的服务终端。该系统由杭州15个市级群团部门和区县（市）群团组织共同打造。目前，已上线子场景68个，吸引220余万人注册使用。各级群团提供的生活服务、维权帮扶、公益救助等项目，以及各类活动安排等资讯，职工群众均可通过“群团集市”一键知悉。

小编有话说

“群团集市”运用数字化方式优化群团服务模式，实现阵地、设施、服务、政策等各类资源和工作载体共建共享，补齐单一群团资源和工作力量的短板，不仅有利于提升服务效率，对群团组织的吸引力、凝聚力等也带来新突破。打造职工指尖上的“群团集市”，是推进群团组织数字化改革的有益尝试。它并不是简单地把群团工作从线下搬到线上，而是推动实现服务机制的优化，在维权帮扶、教育培训等项目上不断催生创新活力，从而进一步提升“群团集市”的服务黏性和广大职工的获得感。

宁波工会志愿服务信用时长在当地位居榜首

在推进志愿服务工作中，浙江宁波市总工会创新建立了职工点单、工会下单、志愿者接单的“三单制”服务模式，职工只需在志愿服务平台上动动手指，就能享受到优质服务。目前，已形成市、县、乡镇、基层单位四级联动工会志愿服务体系，注册志愿者达2万余人。2021年，浙江宁波市总工会开展各项志愿服务活动4436场次，信用时数达221641.44，在全市志愿服务信用时长组织排名中位居第一。

构建和谐劳动关系

广州市总工会通过集体协商健全技能人才激励机制

日前，广州市总工会联合市人社局等部门出台《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》，重点围绕4个方面推动企业健全技能人才薪酬激励机制：大力弘扬劳动精神，营造尊重技能人才的良好氛围；强化创新激励机制，通过协商落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施；建立健全技能价值导向，协商建立完善技能人才成长的激励机制；多措并举，优化奖励方式，特别是畅通“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”成长成才通道。

江苏阜宁探索“谈薪会”协商新路径

江苏省盐城市阜宁县总工会结合疫情防控的实际情况，探索“谈薪会”协商新路径，将固化的集体协商形式转变为灵活的分类协商模式，减少了人员的规模性聚集，实现防疫、协商“两不误”。“谈薪会”以“两群一桌”为平台。工会广泛发动职工就自己关心的热点难点问题通过“职工群”提出建议和诉求，工会对建议和诉求分类汇总后，在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈，最后经劳动关系双方代表召开“圆桌会议”协商定案。

“诚信基金”以正向激励留住人

有着1000余名员工的深圳市建滔科技有限公司在公司工会建议和指导下，将企业管理制度中所有对员工的处罚条款予以清除，并在公司工会增设正向激励的“诚信基金”。“诚信基金”面向全体员工，当月无差错或改正错误的员工可全额申领。通过建立“诚信基金”，2021年公司员工流失率从50%降至3%，关键岗位的人才储备率达到130%，极大地提升了企业抗风险能力。

编辑 | 陈晓燕 张菁

工道    第 246次推送

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