工道·一周速览 | 多地工会积极关爱在途货车司机；铜陵市总服务职工“不说不能办，只说如何办”；南通打造在线调解服务平台

●  江苏：先行先试，为“产改”破题

●  中交二航局四公司将职工创新工作室纳入企业创新体系

●  重庆市沙坪坝区总工会为高龄劳模开展适老化改造

工作动态 

全国工会宣传教育工作会议召开

全国工会宣传教育工作会议日前以通讯会议形式召开，总结交流工作经验，部署下一阶段重点任务。会议要求，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，把忠诚拥护“两个确立”、自觉做到“两个维护”作为根本政治要求，坚持稳中求进、守正创新，着力用党的创新理论武装职工，用先进文化培育职工，用正确舆论引导职工，用高尚精神塑造职工，用优秀作品鼓舞职工，用真诚服务赢得职工。

关爱在途货车司机

山东省交通工会协调高速服务区提供免费核酸检测

为解决货车司机面临的核酸检测难题，近来，山东省交通工会协调相关厅局，组织有关部门在高速公路收费站、服务区、运输机场、进出港口主通道路口等交通场所设立了24小时免费核酸检测点，对持有相关通行证的货运驾乘人员优先检测，实现车辆快速通行，为货车司机等物流运输从业者纾困解忧。截至目前，山东全省高速公路收费站、服务区共设置核酸采样点233个。

泰州市总给货车司机送上“安心礼包”

连日来，在江苏省泰州市总工会倡导下，该市各级工会纷纷开展“同心抗疫”暖心关爱货车司机活动，向货车司机送上“安心礼包”，提供物资保障、做好心理调适、解决实际困难。泰州市总先后对2300多名在卡口滞留或等待的货车司机开展慰问和心理辅导，帮助他们在特殊时期渡过难关。

图片来源：全国总工会微信公众号

宁波北仑区“移动探头”志愿队服务暖人心

近段时间以来，浙江宁波北仑区工会组织志愿者通过“移动探头”志愿队、“暖心帐篷”、发放告知书等暖心举措，推动解决货车司机在滞留期间的急难愁盼问题。社区工联会组建了辖区20条路段“移动探头”临时志愿队，通过沿街走访，对辖区滞留的货车司机逐一进行姓名、身份证号码、手机号码等关键信息登记，切实做到底数清、情况明。此外，还建立微信群，及时掌握货车司机的需求。

图片来源：工人日报客户端

卡友地带运营方开发疫情路况共享助手赋能卡友

面对近期受疫情影响货车司机反映的工作、出行难题，全国最大货车司机职业社区卡友地带运营方——合肥维天运通信息科技股份有限公司工会正全力配合企业探索和运用“云思维”，保障广大货车司机安全出行。该公司工会开发上线了疫情路况共享助手，通过共享模式，可以引导货车司机分享各地通行政策、区域核酸检测、防疫热线、实时路况等信息，满足出车司机疫情查询需求。

图片来源：工人日报客户端

大连金普新区总对滞留货车分类管理

此轮疫情中，辽宁大连金普新区总工会建成“大货车司机之家”“大货车服务驿站”，并设置4个点位为货车司机发放蓝/绿卡，实现滞留货车分类管理，提供人性化服务。在大连市总工会的指导支持下，联合新区发改局、交通局、交警队、马桥子街道总工会、光中街道总工会、德泰控股公司等部门，在大货车蓝/绿卡发放点位设置“应急暖心驿站”。

图片来源：全国总工会微信公众号

小编有话说

疫情期间，承担着生产生活物资运输重任的货车司机为维护社会正常生产生活秩序作出了重大贡献。今年3月以来，疫情防控形势依旧严峻，给在途货车司机带来一些困扰。吃饭、如厕、通行、核酸检测……这些平常的小事现在成了他们的操心事、烦心事。

支持货运，关爱司机，不少地方工会正在积极行动。一项项关爱服务举措暖了货车司机师傅们的心，为打赢疫情防控阻击战汇聚起爱的力量和坚定信心。希望各地能够立足实际，以民生需求为导向，出台更多举措，在做好严格防疫基础上，将关怀的细节落实到位，为货车司机驱散疫情的阴霾。

推进“产改”进行时·五年回眸

江苏：先行先试，为“产改”破题

日前，新时代江苏产业工人队伍建设改革联席会议办公室印发《2022年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，确定10项重点实施项目，进一步完善“产改”试点体系，推动改革全面扩面、提质、增效。作为首批两个全面试点开展产业工人队伍建设改革的省份之一，江苏先行先试，提出实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建等五大工程、23条举措，指导市县全部出台“产改”方案，构建起改革的“四梁八柱”。

一家非公企业的“产改”实践

“产改”以来，山东豪迈机械科技集团公司持续完善创新机制，建立从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，形成一线员工提建议、专业团队论证实施的高效运行机制。建立以理念培训、技能培训等为一体的全方位培训体系，对新入职员工、车间骨干、班组长等进行持续的分类培训，每名员工每年培训达5次以上。建立“人合资合”股权机制，持续吸纳优秀员工入股，分享经营成果，共担经营风险。

深圳市总为技能人才架起“成长阶梯”

深圳市总打造“没有围墙的工会大学校”，设立校外教学点，目前，职业技能培训受惠职工近50万人次。升级推出职工教育教学服务平台，为广大职工及企业提供学历教育、技能培训等课程。在推进产业工人教育培训体系建设方面，市总、市人社局探索推进产教融合企业试点，确定50家企业为首批培育的产教融合型企业，并纳入储备库。眼下，深圳已出台近30个“产改”相关文件，提供全方位制度支撑提高产业工人素质，为技能人才架起“成长阶梯”。

“上海制造”背后的“产改”答卷

作为制造业的基石，上海的产业工人队伍建设有力支撑着城市高质量发展。为了让评价机制跟上发展步伐，上海全面推行企业技能等级认定工作，同时围绕新职业领域和紧缺急需领域，探索社会培训评价组织开展社会化职业技能等级认定。创新学历教育模式，推出以职工能力和学历“双提升”为导向、以技能评价证书和学历文凭“双证书”为学习成果的“双元制”继续教育模式，助力一线技术人才和技术骨干提升学历。

图片来源：工人日报客户端

维权服务

安徽铜陵市总制定“说‘不’提级管理制度”

日前，安徽省铜陵市总工会负责人介绍，市总制定了一项“说‘不’提级管理制度”，凡说“不”服务事项均须填报一份备案登记表，不仅首问负责人要填写“说‘不’理由”，部室负责人、分管领导和主要领导也要逐级签字确认。通俗一点说，就是“不说不能办，只说如何办”。根据制度要求，接受咨询、负责受理或办理的首位工作人员为首问负责人。

重庆市沙坪坝区总工会为高龄劳模开展适老化改造

重庆市沙坪坝区总工会创新劳模关爱模式，通过为高龄劳模实施家居适老化改造，消除他们生活中的障碍，帮助他们安享晚年。近来，区总工会推出“慰问+养老服务”模式，结合高龄劳模的实际需求、家庭居住环境、身体健康状况等，制定‘一户一策’的具体改造方案，为他们提供更精准的服务和更具人性化的关怀。

中交二航局四公司将职工创新工作室纳入企业创新体系

日前，在中交二航局第四工程有限公司创新工作室专题推进会上，面对公司工会提出的“将创新工作室纳入企业创新体系”的建议，公司行政方当场决定采纳。公司在制定《科技创新实施细则》时，围绕课题申报、过程管理、考核机制、激励机制等方面，把创新工作室纳入进来，还把成果评价、荣誉申报等通道打通，让创新工作室在公司科技创新实践中发挥更大作用。

小编有话说

职工创新是推动企业转型发展的重要力量。职工创新工作室游离于企业创新管理体系之外，会使职工创新在人、财、物等方面缺乏相应保障，影响职工创新积极性。将职工创新工作室纳入企业创新体系，能够更好地促进解决生产实践中的难题，推动降本增效，让职工创新发挥更大作用，形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。

南通市中院与市总工会联合打造在线调解服务平台

为解决疫情下劳动争议双方无法见面调解纠纷的问题，前不久，江苏南通市中级人民法院与市总工会深化劳动争议诉调对接工作机制，联合开发“和谐劳资”APP（“和谐劳资”服务平台），大力推进线上调解，及时化解劳动关系纠纷。该APP为企业和职工提供法律查询、咨询、线上调解、申请法律援助、申请司法确认、法律云体检等6项线上服务，企业和职工仅需电脑登录或者手机下载“和谐劳资”APP，足不出户就可以享受线上劳动法律服务，化解劳动纠纷。

编辑 | 陈晓燕 张菁

工道    第 250次推送

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