工道·专题｜扇耳光、罚跪、喝厕水······NO！这些“职场暴行”违法！

近日，成都一家美发店内

一群员工匍匐在水池边

用舌头不停地舔着瓷砖

引发不少网友的不适感

……

据知情人透露，因为没有完成业绩

这些美发店员工，被罚舔瓷砖

更令人震惊的是

这种惩罚已不是第一次发生

此前还有“舔地板”等等

实际上，近些年来，类似成都美发店的此种职场暴行还有不少。除了这种极具视觉冲击力的“扇耳光”“罚跪”等羞辱式惩罚行为，还有一些属于具有一定隐匿性的“职场暴行”，比如“职场PUA”“排挤”“孤立”等变相霸凌行为。

在一些公司，这些操作甚至被冠以企业文化的名字，穿着“绩效管理”的外衣，行摧残员工身心、违反公序良俗之实，成为一种丑陋的社会现象。

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那么，具体来说，企业什么样的行为可以算得上是职场暴行呢？下面，小编梳理了近年来网上曾经引起广泛关注的多起案例，让我们一起看清它的面目。

新员工入职后不喝领导敬酒，竟遭扇耳光辱骂：

截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，他与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

据凤凰网2021年3月报道，陕西西安一公司员工被公司总经理高某亭用烟头烫脸引发热议。该领导在公司年会聚餐时用烟头两次烫伤员工脸部，还称“疼才能长记性”。

据工人日报2020年8月报道，因业绩不佳，成都某公司惩罚业务部7名员工吃辣条，导致两名女员工吃进了医院。

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除此之外，以“职场PUA”为主的“软暴行”更值得警惕。它们，有时候打着“都是为你好”的旗号。

据澎湃新闻2020年8月报道，某公司人事要求女员工在休产假期间每天完成一篇销售心得，每小时要写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，此外，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。

另据新浪财经2021年7月综合报道，某公司女员工爆料称自己时常要陪领导深夜加班闲聊，否则就会被视作工作不到位；某出版发行公司编辑被强制性接受和领导的带有人格侮辱的打赌……

不难看出，一些公司屡屡借“企业文化”之虚，行“职场暴行”之实，不仅突破了人伦道德的界限，更践踏了法律赋予劳动者应有的尊严。

对于这种职场话题，记者采访了劳动关系领域的律师。下面一起看看，从法律上，应该如何规制职场暴行，侵犯员工人格尊严的行为。

麻利点，下面直接上干货↓↓↓

北京伟睿律师事务所合伙人刘学永律师

劳动法和劳动合同法均明确要求用人单位要依法建立管理制度，例如劳动法第四条提出：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

劳动合同法第四条提出：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……”

虽然法律赋予企业有权自行依法制定管理规章制度的权利，但制定的规章制度首先要合法。

一些新闻报道中，有的企业的行为属于严重的“职场暴行”，明显涉嫌侵犯员工的人格尊严，也违反了公序良俗。

民法典第八条明确规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律、不得违反公序良俗”，第一百零九条明确规定：“自然人的人身自由、人格尊严不受侵犯”，企业制定的以侮辱人格尊严或违反公序良俗的惩戒，涉嫌违反法律规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》：第五十条，“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”，违反法律、行政法规及政策规定，不可以作为确定双方权利义务的依据，员工有权予以拒绝，用人单位强制员工实施，员工可向劳动监察部门举报或通过民事诉讼等途径维护自己的合法权利，通过法院提起民事诉讼的可以要求赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。

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总之，对于企业而言，以人为本才是增强员工凝聚力和向心力的关键和法宝，更是企业在市场经济的大潮中求生存，谋发展的根本之道。以所谓“严酷家法”对员工进行人格和身体的双重侵害，既凸显了企业管理制度的混乱和管理人员的无能，还暴露出相关人员法律意识和道德意识的淡漠，只讲“狼性”，忽视“人性”。

特别提醒，在民法典中，“人格权”独立成编，为此类霸凌行为划清了法律界限，在面对屡见不鲜的职场暴行时，劳动者要勇于拿起法律的武器捍卫自身人格尊严，不做“沉默的羔羊”。

作者 | 徐新星 高子立

编辑 | 罗娟 徐新星 高子立

工道  第 272 次推送

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