工道·一周速览 | 全国总工会确定158家全国工会爱心托管班；各地工会开展送清凉活动

● 浙江“以技提薪”惠及70余万职工

● 湖南衡阳工会帮11名货车司机成功维权

● 广东工会让船员踏上码头就到“家”

工作动态

全总和国家卫健委联合推动构建普惠托育服务体系

全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅近日联合印发《关于推荐申报2022年全国爱心托育用人单位的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会、卫生健康部门以满足职工群众托育服务需求为导向，以提供普惠托育服务为目标，协同政府部门、群团组织和社会力量，充分发挥工会组织在生育支持方面的重要作用，带动和支持有条件的用人单位为本单位职工开办托育机构、提供托育服务，形成一批可复制、可推广的典型经验，发挥示范引领作用。

全国总工会确定158家全国工会爱心托管班

近日，全国总工会女职工委员会公布了唐山市路北区河北路街道河北里社区爱心托管班等158个托管班为全国工会爱心托管班。根据全总女职工委员会办公室印发的《关于2021年度全国工会爱心托管班专项补助资金分配的通知》，全总下拨711万元专项资金对全国工会爱心托管班进行资金补助，每个托管班4.5万元补助标准。

民航劳模工匠主题展在京开幕

近日，中国民航工会在民航博物馆举办“平凡铸就伟大，劳动创造幸福——迎接党的二十大”民航劳模工匠主题展开幕式，同时为中国民航劳模和工匠人才宣传教育基地揭牌。展览将在线下持续至12月底，近期还将开设线上展馆。本次展览筹备历时半年，向全行业广泛征集、深入挖掘历史资料素材，并从中精选展出图片101张、实物40余件、视频资料10余段，多角度、全景式展现中国民航成立近73年来，广大民航劳模工匠响应党的号召拼搏奉献的奋斗足迹。

十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动启动

十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动7月19日在京启动。专项行动是产业工人队伍建设改革五周年系列活动的重要内容，由推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室牵头，10家全国产业工会组织动员了包括机械冶金、装备制造、材料轻纺等先进制造业和大型国资央企、头部民企在内的111家不同规模、不同所有制企业参与，着眼充分发挥全国产业工会在推进改革中的积极作用和企业的主体作用，聚焦打通改革“最后一公里”，推动改革举措在企业落地落实，让改革发展成果惠及广大产业工人。

工会送清凉 情系劳动者

湖南：重点慰问防疫一线人员

7月14日，湖南工会2022年夏送清凉活动正式启动。湖南各级工会将以户外建筑工人、快递员、环卫工人、防疫一线医护人员、户外防疫站点工作人员、社区防疫志愿者等群体为重点，以送清凉物资、送政策宣传、送健康体检等为主要形式，开展慰问活动。

湖北：走访慰问高温一线建设者

湖北省各级工会已全面启动夏季职工防暑降温工作，并在7月16日至31日期间，集中时段、整体联动开展为职工“送清凉、送健康”活动，主要聚焦重点工程项目、重点行业领域、重点保供单位等生产作业一线职工，聚焦农民工、环卫工以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。

天津：着重做好新就业形态劳动者慰问

7月16日，天津市总工会启动2022年夏送凉爽慰问高温作业一线职工活动。今年天津市总投入近600万元专项资金，支持和指导各级工会以疫情防控一线人员、重点工程项目参建人员、生产性热源场所高温作业人员，以及环卫、物流等行业的露天作业人员为重点对象，开展送慰问物资、送政策宣传、送健康咨询等服务活动。

广东各地工会同步启动“智送清凉”

近日，广东省总工会启动2022年线上“智送清凉”活动，这是广东工会连续第3年开展该项活动。今年在之前探索实践的基础上，全省21个地级以上市将继续同步启动这项活动，并通过数字赋能链接和整合工会资源，将更多新就业形态劳动者纳入活动范围。

四川省总为高温下的劳动者送上“清凉大礼包”

自今年5月四川工会“送清凉”工作启动以来，四川省总工会安排500万元省本级专项资金开展夏季高温天气和高温作业劳动者安全健康慰问，省总工会主席带队、省总工会党组成员分片区开展活动，为坚守岗位的一线职工送去“清凉大礼包”。

转作风解难题 促发展保稳定

全总机关辽宁蹲点工作组到基层问计问需

7月14日，辽宁精医传媒有限公司在全总机关辽宁蹲点工作组的促成下，召开了公司工会成立暨第一次会员大会。这家成立一年半的科技型小微企业此前曾4次拒绝建会，

像精医传媒这样的科技型小微企业，在沈阳市和平区共有600余家。工作组蹲点的和平区是沈阳市中心城区，辖区内以中小微企业、服务型企业居多，职工队伍以小微企业职工和新就业形态劳动者等灵活就业人员为主，工作组针对辖区内企业分布及职工特点，精准发力，逐一破解。

“转岗”当工人 “沉底”解难题

“这是我第一次体验一线职工的日常工作，戴上安全帽、穿上厚重的工作服，亲身感受了一把工人们的工作环境和劳动过程。”去年刚参加工作的丹阳市总工会干部陈沄祎说。

这是江苏省丹阳市总工会“每周一日工”活动的一个缩影。来到工厂车间，走上街头巷尾，深入田间地头……近日，丹阳市总工会全体党员干部挑战了一次“换位转岗”，丹阳市总6名党组成员任组长，带领33名工会干部开展了丰富多样的实践活动。通过对不同行业劳动者的职业体验，增进对一线职工的认识和理解。

关爱新就业形态劳动者

湖南衡阳工会帮11名货车司机成功维权

7月17日，11名货车司机满脸笑容地走进湖南省衡阳市道路货物运输行业工会联合会办公室，送上锦旗表达感激之情。原来，在11名货车司机遭遇“合同陷阱”后，市道路货物运输行业工会联合会帮助他们成功维权，目前司机们已收到3笔共计11.7万元运费，剩余的运输款也已写下欠条。衡阳市道路货物运输行业工会联合会于2021年11月成立，截至目前，已有6个基层工会，共吸引1000余名货车司机入会。

小编有话说

衡阳11位货车司机遭遇“合同陷阱”后成功维权的案例，再一次说明了新就业形态劳动者加入工会组织的重要性。与传统劳动者相比，新就业形态劳动者的新特点，导致他们的维权难度更大，更需要职工“娘家人”撑腰。期待各地新就业形态劳动者入会工作跑出“加速度”，让更多新就业形态劳动者有“家”可依。

洛阳出台方案让劳动者留得住、干得好、有奔头　

在劳动模范、五一劳动奖章评比中，新就业形态劳动者不少于10%，可参评“河洛工匠”；对符合扶持条件的新就业形态劳动者，根据需要给予每人不超过10万元的免息借款支持……近日，河南省洛阳市总工会联合市人社局、市市场监督管理局等5部门印发《关于开展维护新就业形态劳动者权益保障工作的活动方案》，让新就业形态劳动者留得住、干得好、有奔头。

产业工人队伍建设改革

浙江“以技提薪”惠及70余万职工

获得专利奖励300元~2000元；改善获得效率、节约等奖励100元~1500元；贡献突出的按照效益金额的5%奖励，最高可达30万元……日前，浙江省台州市金宇机电有限公司协商形成《2022年度集体协商协议书》草案，在公司工资集体协商职工代表大会上顺利通过。2021年以来，浙江省总工会聚焦技术工人这一群体，以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。2021年以来，全省签订能级工资集体合同2758份，覆盖企业6248家，惠及职工71.4万人。

小编有话说

薪酬激励是工人提升技能的重要动力。2021年以来，浙江省签订能级工资集体合同2758份，覆盖企业6248家，惠及职工71.4万人，这一连串的数字令人振奋。这意味着，企业在职工收入分配中把技能作为重要决定要素，让职工技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，体现技能价值激励导向，这将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，真正形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。从长远看，这也将有利于吸引更多年轻人走进工厂，成为工人，用一技之长实现人生价值，缓解企业高技能人才高薪难求的现实问题。

广东出台新产业工人职业技能提升工程实施方案

记者从广东省总工会获悉，省人社厅、省工信厅、省财政厅、省总工会近日联合印发《广东省新产业工人职业技能提升工程实施方案》。《方案》明确提出，“十四五”期间，广东每年将开展各类职业技能培训100万人次以上，将瞄准战略性产业集群和“粤菜师傅”“南粤家政”领域，遴选100家龙头企业、100家优质院校，搭建“双百”技能生态平台。

新疆落实四十余项配套政策文件，推进“产改”步入快车道

去年，新疆维吾尔自治区总工会以“产业工人队伍建设改革提升年”为契机，落实40余项配套政策文件、400多个主要政策点，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，推动建设一支高素质产业工人大军，全力助推新疆经济高质量发展。 

山西柴油机工业公司工人可凭技能当干部、评教授、涨待遇

产业工人可晋升中层干部职务或享受管理岗位待遇、贯通职业技能等级认定与专业技术职称评审渠道、劳务派遣工也可参加职业技能等级认定……记者日前从中国兵器工业集团山西柴油机工业有限责任公司获悉，该公司创新拓展工人成长通道，推进产业工人队伍建设改革。目前，公司技能带头人、首席技师队伍中享受中层干部待遇、公司副总待遇的已经有11人。公司按照贡献大小和业绩高低，给技能人员授予1～3级技能带头人称号，每月分别有3000元、1500元和800元的补贴。在此基础上，工人还可凭技能当干部、评教授、涨待遇。

陕化煤化工集团设立百万元专项资金奖励星级员工

7月7日，陕西陕化煤化工集团有限公司，5场星级员工授勋仪式分头进行，首批145名星级员工分获一星、二星、三星勋章及相应的1000元、1500元、2000元奖金。这是该公司推进产业工人队伍建设改革的又一重磅举措。今年3月，公司决定加大“产改”力度，拿出100万元实施星级员工评选奖励制度，进一步让会操作、懂技术、善管理、敢担当、讲奉献的职工上升有通道，增收有希望。

服务职工

北京市总菜单式服务为女职工权益护航

为解决职工子女无人看管的问题，北京市总调动学校、社会组织和职工志愿者等多方积极性，自2015年以来，累计出资1773.8万元资助基层单位开办各类托管班444个，服务职工子女两万余人。据悉，北京市总聚焦新变化，加大女职工工作源头参与力度，通过人大议案、政协提案等途径，积极建言献策，形成了“企业性别平等机制建设”“帮助青年职工解决生育后顾之忧”等50余条意见建议。其中，“延长生育假，增加育儿假”的建议被纳入《北京市人口与计划生育条例》。

广东工会让船员踏上码头就到“家”

2020年下半年，为了进一步改善船员工作和生活环境，广东省海员工会实地走访和专题调研后，创造性地提出在全省海员系统建设“幸福船员小屋”，旨在满足船员的现实需求，更好为船员服务，主要提供文化展示、学习阅览、休憩放松、便民服务、事务咨询、业务办理等功能。2021年7月16日，全国首家“幸福船员小屋”在广东江门恩平港挂牌成立，投入使用后，受到船员的欢迎。截至2022年7月7日，在广州、江门、东莞、湛江、汕头和海口6个沿海城市建成12个“幸福船员小屋”。

青岛城阳区总开展职工服务阵地规范化提升“回头看”专项行动

“怡海社区爱心托管驿站室内的桌椅款式不适合孩子使用”“中厚石化户外劳动者驿站缺少书报架、医药箱”“沟角社区爱心托管驿站墙上电线裸露、位置较低，有安全隐患”……今年5月以来，山东省青岛市城阳区总工会开展了为期一个月的职工服务阵地规范化提升“回头看”专项行动，长达11页的问题清单记录着31家服务阵地的84项问题，旨在找出不足，通过整改提升服务水平，让阵地不光建得好，更能用得好。

走进职工之家

车间里的“家”味

成立江西省首家民营企业职工服务中心，建设文体中心、职工书屋，打造“最美班组”提升工作环境，开展体育竞技、书法、摄影等活动……如今，在江西方大特钢科技股份有限公司，职工的幸福感和企业的凝聚力日益增强，而这正是源于公司工会开展的各项建“家”活动。据悉，该公司近年来坚持“以职工为中心，把职工当亲人”的理念，让广大职工共建共享企业发展成果，公司工会着力开展职工之家建设，打造快乐、温馨、和谐的大家庭。

编辑 | 陈晓燕 王维砚

视频、图片来源：工人日报客户端

工道第 305 次推送

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