工道·一周速览｜《匠心闪耀》今天芒果台开播；拿着“人才说明书”，找工作顺利多了

●“感恩祖国·拥抱未来”2022年阳光少年成长营开幕

●蹲点日记：当一回流水线上的实习生

● 上海工会为新就业形态劳动者提供专属保障

工作动态 

“感恩祖国·拥抱未来”2022年阳光少年成长营开幕

8月11日，由中华全国总工会主办，中国职工国际旅行社总社承办的“感恩祖国·拥抱未来”2022年阳光少年成长营在贵州省红枫湖开幕。来自贵州省的近600名农民工子女代表参加开幕式。

2022年是党的二十大召开之年，是向第二个百年奋斗目标进军和实施“十四五”规划关键之年。全国总工会高度重视关心农民工、关爱农民工子女工作，举办“感恩祖国·拥抱未来”2022年阳光少年成长营，是关爱农民工子女、为农民工子女谋福利办实事、提升农民工及其家庭幸福感的惠民实践。

致敬大国工匠！《匠心闪耀》今天芒果台开播

由中华全国总工会特别指导，湖南省总工会与湖南卫视、芒果TV联合制作出品的大国工匠探寻纪实类公益专题节目《匠心闪耀》从8月15日起，每周一到周四19:30在湖南卫视、芒果TV双平台与观众见面。

全总数据显示，截至2021年底，全国技能劳动者总量超过2亿，占就业人员总量的比例超过26%，是社会建设发展的中坚力量。节目每期将通过一位“匠心寻访人”的视角，带领观众走进缔造出时代传奇的“大国工厂”，探访传奇背后“平凡而伟大”的匠人匠心。

上海工会为新就业形态劳动者提供专属保障

每天0.2元，一年仅需72元，即可在保障期内最高获72万元保障金。7月起，这份关爱将惠及越来越多的上海新就业形态劳动者。记者获悉，由上海市总工会通过市职工保障互助会定制的“新就业形态劳动者互助保障计划”推出。

该保障计划参保对象范围突破社保交金户籍限制，仅以工作方式作为识别依据。凡是在上海区域内通过平台注册并接单、借助交通工具以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送、同城货运、快递的劳动获得报酬或者收入的、未满60周岁的新就业形态劳动者，符合条件均可参保。

天津新就业形态劳动者建会入会跑出“加速度”

记者从天津市总工会日前召开的推动交通运输新业态建会入会相关会议上获悉，天津市总工会和市交通运输委联手打出组合拳，跑出了建会入会“加速度”。截至目前，该市货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者会员总数超过26万人。

为确保交通运输新业态建会入会工作快速推进，市总工会、市交通运输委联合成立了工作专班，建立了各区总工会和各区交通运输部门“数据共享、联合调研、共同摸排、联动协作、边摸边建”的工作模式。

广东工会22条措施助力疫情防控与经济发展

近日，《广东省总工会加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的若干措施》下发，从省总工会，市、县级总工会和基层工会三个层面制定22条措施，投入7144万元省总工会本级经费，助力疫情防控，促进经济社会发展。

广东省总层面的措施包括：继续用好省总工会2022年度已设立的1000万元常态化送温暖资金，2022年省总工会本级新增稳企纾困送温暖专项经费1000万元。投入专项资金500万元，向受疫情影响严重的困难行业和中小微企业赠送“广东省在职职工医疗互助保障计划”；等等。

工作创新

拿着“人才说明书”，找工作顺利多了！

帮助毕业生尽快实现就业，山东省临沂市总工会邀请知名职场规划师、人力资源师结合当地人才新政现场授课，解析高校毕业生留临就业、创业等相关补贴政策，并在现场进行一对一职业性格测试，为困难职工家庭高校毕业生定制“人才说明书”。

“人才说明书”包含职业性格、职业兴趣的特点、适配岗位等内容，还有临沂市总工会和市人力资源协会的认证作“背书”。不仅从多个维度为毕业生的性格特征科学“画像”，帮助他们明晰了求职方向，更增添了他们的求职底气。

小编有话说

如何提升职工就业工作的质量，包括对困难职工家庭高校毕业生就业服务的精准性、实效性？“人才说明书”的做法值得点赞。在组织招聘会等常规工作之外，临沂市总工会整合资源，从供需两侧发力，通过为毕业生“画像”，测试结果随毕业生个人信息录入人才库，与2000多家企业招聘信息进行筛选比对等方式，进一步做好毕业生就业、企业招聘的指导和服务工作，最终帮助毕业生明晰了求职方向，增添了求职底气，是一种非常走心之举。

工资集体协商

山东威海快递行业签订“一加三”集体合同

近日，山东省威海市快递行业集体协商会议召开。会上，威海市快递行业工会联合会与威海市快递行业协会签订了威海市快递行业集体合同、工资专项集体合同、女职工劳动保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同“1+3”集体合同。威海市3000余名快递员将能享受到集体协商“谈”来的权益。

据悉，这也是山东省签订的首个市级快递行业“1+3”集体合同。该集体合同覆盖了包括邮政、顺丰、中通、申通、韵达等42家快递公司，从业人员3000余人，给快递从业人员又上了一份“保险”。

图片来源：工人日报客户端

3轮协商后，6000多名职工“薪情”变了

针对园区规模大、企业多，以及新经济、新阶层、新业态的出现给劳动关系领域带来的新变化，今年以来，湖北省襄阳市樊城区总工会通过开展园区企业工资集体协商，让职工、企业和园区进一步形成紧密的利益共同体。

经过3轮集体协商，双方协商代表与园区管理方达成一致意见，并签订蓝光孵化园集体合同（草案），园区6000多名职工的工资得到调升，一些职工在社保等方面有了更多保障。同时，园区管理方也积极回应企业和职工的诉求，配备了职工食堂和职工议事吧、心理健康咨询室、快递收件柜等。

工会送清凉 情系劳动者

盛夏里的“清凉港湾”

炎炎夏日，为保障广大职工的安全健康权益，江苏省苏州各级工会纷纷行动起来，用各种务实有效的举措，为高温下的劳动者撑起一片“绿荫”。

苏州市总工会在苏工惠APP上推出“工会贴心 ‘清凉’关爱”活动，两天内发放了1.5万份防暑降温礼包，参与会员数近10万人次。张家港市总工会推出“安全文化行”云上嘉年华之劳动保护“云”课堂直播活动，答题即有机会赢取礼品。常熟市总工会开展“防暑绿荫 暖‘新’普惠”新就业形态劳动者清凉礼包优惠购活动，户外劳动者可以半价购买防暑消暑用品。

图片来源：工人日报客户端

走进职工之家

会议上“云端”  权利不“掉线”

自2020年起，中铁四局公司工会积极探索“互联网+”工会服务职工体系建设，探索“云端”职代会，3年间已有300多名职工代表实现“云参会”。

“云端”职代会“会议直播开、报告线上议、意见群内提、表决线上投”，做到了“程序不减、环节不少、标准不降”，促进了企业民主管理制度化、规范化、程序化建设。自2020年举办线上职代会起，该公司累计征集议案近400件，经合并整理后，有近一半的议案通过并落实。

小编有话说

“互联网+”时代，许多工会工作同时开启线上、“云端”模式，线上职代会如何召开才能实现“程序不减、环节不少、标准不降”？中铁四局公司工会围绕制度化、规范化、程序化方面搭建议事平台、表决平台、评议平台等，让职工代表在不同场景中都可行使民主管理权利，务实而又接地气，具有一定的借鉴价值。

“蓝色通信卫士”暖到了心窝里

如今，在广西壮族自治区来宾市，中国移动广西来宾公司的600名职工接续奋斗，累计建设基站4500多个，其中5G基站近300个，有线宽带覆盖实现100%“村村通”的责任目标，保障了200万人民的无线通信需求。那么，奔忙的“蓝色通信卫士”需要解决哪些后顾之忧，渴望哪些暖心服务？

中国移动广西来宾分公司工会通过职代会、工会主席接待日等渠道及时了解和解决职工的现实困难，建立职工互助帮扶基金、女职工心理疏导项目，以及开展职工子女暑期爱心托管等服务，不断提升职工对“家”的满意度。

弘扬“三个精神”  培育劳模工匠

“劳模港”为劳模加油续航

为揭示新时代劳模的成长密码，弘扬劳模精神，山西省晋中市总工会坚持三级共建，由市、县工会联合崇尚劳动模范、具有社会责任感、积极支持工运事业的企业，共同打造劳模港这一工会工作品牌，让劳模群体有了“加油站”“充电桩”。自2021年开展劳模港试点建设至今，已在晋中市建成榆次、太谷、平遥、灵石等4个劳模港站点，到今年底，其余7个县、区、市将全面完成站点创建工作并投入运行。

图片来源：太谷融媒体中心

工会服务

广西工会联合多部门构建普惠托育体系

记者日前获悉，今年广西壮族自治区总工会将在南宁市、桂林市、钦州市继续推动用人单位建设托育示范点工作，并给予相应的资金支持。

2020年以来，自治区总工会着力开展3岁以下婴幼儿照护服务试点工作，解除职工后顾之忧。目前，全区已建成5个具有带动效应、承担一定指导功能的示范性婴幼儿照护服务机构（试点）。为推动构建普惠托育体系，自治区总工会争取发改、卫健、财政等部门在立项建设、报备、资金等方面的支持。

贵州黔南州总工会成立染织绣产业工匠创新联盟

今年6月底，针对染织绣企业分散经营、个体户生产等现状，贵州省黔南州总工会在唐人坊文化创意有限公司挂牌成立染织绣产业工匠创新联盟。这是贵州省工会系统首家跨区域、跨行业、跨企业的工匠创新联盟，自此，广大企业、工匠及非遗传承人拥有了资源共享、技术共享、创新共享、信息共享、利益共享的平台。

该联盟旨在服务和带动黔南州染、织、绣相关企业，实现资源共享和优势互补，构筑具有黔南州特色的染、织、绣手工产业集群。

青岛困难职工审核并入“社会救助一件事”系统

今年5月，山东省青岛市总工会职工服务中心联合市民政局、市卫健委、市医保局等部门，将工会困难职工救助业务并入“社会救助一件事”系统，系统联通了17个部门、50类数据，可实现救助信息“一键核对”。困难职工只需登录“齐鲁工惠·青岛行”APP和青岛工会网上服务大厅平台，提交身份证、户口本、申请表等3份材料，工会工作人员进入系统，通过大数据信息库调取核实相关资料，当天即可完成申报、复审。

蹲点日记

当一回流水线上的实习生

马梦婕

7月29日  星期五  晴

按照全总广西蹲点工作组的工作计划，我们今天到领益智造桂林公司当工人。8点，大家来到工厂，办完一系列交接手续，穿上实习生的马甲，与数百名工人一起，沿生产线紧凑坐定，既兴奋，又忐忑。

伴随着车间机器绿灯的频繁闪烁，4条生产线的传送带开始同步运转，新一轮手机零配件的组装开启了。对工人们来说，这是流水线上周而复始的寻常一天。对我们来说，这是一次深入体验一线职工工作生活的全新尝试。

做工的第一天，我们被分配到日装配手机镜头支架8000件的生产线上，这是车间产量最少的一条线。而仅仅隔着一条过道的条线工人，则需要在晚上8点前完成每人每天装配1.2万件手机壳的工作量。这意味着他们要3秒完成一道工序——1秒从传送带上拿起，1秒完成精准安装，1秒再放到指定区域，没有一点间歇。

真正走入企业、走到工人中间，才能知道更多职工的艰辛。

（作者单位：《中国工人》杂志编辑部）

3名基层工会主席的职工情怀

潘英雪

7月15日  星期五  小雨

今天，来山西阳泉蹲点“满月”了，窗外下着小雨，一阵风吹过，窗帘拂动，我的思绪被拉回到一个月前：6月15日，我们全总机关山西蹲点工作组一行4人，拖着行囊，克服疫情影响，于晚上8点多抵达阳泉。

一个月的时间里，蹲点工作组全体同志从大城市的生活节奏中走出，走企业、进车间，走村镇、进万家，踏踏实实用脚步丈量着这片土地。一个月的时间里，我们已经同百余名工会干部、劳模和一线职工等进行了交流。其中，有3名工会主席坦露的心迹让我印象尤为深刻。

在同阳泉市平定县人大常委会副主任、县总工会主席刘顺彬的一次交流中，他给我讲了这样一个故事：阳泉市原钢铁厂破产的时候，工人们情绪激动。钢铁厂工会主席走到工人中间，苦口婆心跟工人谈心，倾听工人诉求，最终感动了工人，促成问题解决。故事中工会人的勇毅与担当，浓厚的工人情怀，让我内心很震撼。

当3名工会主席讲述他们在基层如何深入职工，和职工同甘共苦、心连在一起的故事时，我对自己如何做好工会工作，如何培养和职工群众之间的感情，也有了更准确的答案。（作者单位：全总组织部）

编辑 | 罗娟 徐新星

工道    第 312次推送

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