工道·专题｜中秋节扣员工50%工资代尽孝为何引争议？主要是错在这一点

中秋节前，海南三亚一家企业在公司内推出的“代尽孝”福利引发热议。

网传截图显示，公司行政还在内部微信交流群里晒出老板买单的礼盒。

对于此举，公司员工并不领情，网上发文吐槽称：00后当老板的公司太魔幻了。

网友们也是分成了几派，有的认为此举有“仪式感”、有爱心，也有网友认为老板此举越俎代庖了，属于“道德绑架行为”。

根据聊天截图，这项“代尽孝”福利包含两个方面：将员工9月份工资的50%直接打给父母，作为中秋孝心金；由老板个人出资，向员工父母寄一份某某茶中秋月亮礼盒（价值1600元）。

实际上，类似操作并不是第一个引发广泛关注和争议的案例。

据了解，广东省广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金，在九九重阳节前直接打入员工父母账户；2018年11月，佛山一家企业成立了“孝慈基金”，从员工的月薪中抽出100元～300元，加上公司给予的等额补贴，每月由财务按时打到员工父母的账户上；等等。

毫无疑问，企业倡导敬老爱老的想法值得肯定，但从实际效果上看，想法不错、做法不妥。那么，类似做法为什么会引发不少质疑呢？下面一起看看律师的解析↓↓↓

郭进雨

北京伟睿律师事务所律师

老板越俎代庖的行为从法律层面来剖析，属于明显的克扣员工工资的违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

上述法律条文针对工资发放均作了限制性、具体性的明确规定，即工资发放的标准是及时足额，工资的发放形式是货币形式，工资发放的对象只能是提供劳动的劳动者本人。老板扣除员工50%工资，用于代为向劳动者父母进行尽孝的行为，从社会层面来说可能存在争议，大家的反应不同，有支持有反对，但从法律层面来说，在未取得员工同意的情况下，直接从工资扣除，明显属于违法克扣工资的行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为可以单方解除劳动合同，并且根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。其次，老板用克扣的工资向劳动者父母代为“尽孝”之后，劳动者仍有权要求用人单位补齐扣除的该部分工资。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或通过提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

那么，企业如何操作，才能更好地弘扬孝老爱亲的传统美德，调动员工的工作积极性，树立一个有爱有责任感的良好形象呢？近些年，也有一些企业提供了一些可行的经验。

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据工人日报2014年报道：衡水润露食品有限公司是一家生产纯净水为主的小型民营企业，现有员工128名。为帮助企业拴心留人，该公司工会主席张志涛萌发了替职工尽一份孝心的念头。工会就这一想法与董事长张秀忠沟通。董事长立即召开董事会，经研究决定，从当年2月开始对15名工作表现好、参加工作两年以上、有孝行的职工的父母(公婆)给予扶助：根据工作年限和工作表现每月发放50元，同时以50元为基数，每两年为1档、上不封顶的“孝顺金”，通过公司统一办理的农村信用社银行卡，每两个月汇给其父母(公婆)一次。同时，公司工会安排专门人员定期对有关职工的父母(公婆)电话回访。

据界面新闻2020年报道：“我女儿在方大达州钢铁工作，这个月我收到了企业发放的1000元‘孝敬父母金’，真是又高兴又感动。”8月10日，方大达州钢铁员工刘彦男的母亲银行卡上收到了儿子单位发来的1000元“孝敬父母金”，喜不自胜。当天，方大达州钢铁“孝敬父母金”陆续发放，符合条件的4750名员工父母以家庭为单位都享受到企业发放的1000元“孝敬父母金”，而且只要企业完成相关目标任务和利润指标，员工父母每月都可享受到此项福利。

小编有话说

在网上搜索相关报道发现，类似案例不少，其中有不少企业是直接从员工每月工资中扣钱作为孝老金，它们的共同特点是比较简单直接地从员工的工资扣除孝老金，有违相关法律规定。因此，相关引发“吐槽”的案例也提醒企业经营者们，在关心关爱员工及其家属的时候，也应该注意合法、合理、合情，既要善于花钱，也不能仅仅是发钱，还可以通过举办“父母课堂”延长探亲假、组织小候鸟探亲等方式传递企业的温暖。

编辑 | 罗娟 徐新星

工道  第 326 次推送

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