工道·专题 | 新媒体小编上班第一天被安排刷厕所……这类要求员工有权拒绝！

最近，#女生入职第一天被公司要求刷厕所#，

上了微博热搜。

在广东深圳，刚刚大学毕业的陈女士入职一家新媒体公司从事运营工作，但出乎她意料的是上班第一天便被要求刷厕所一周。陈女士虽然很不理解，但还是和几个同事一起刷完厕所，然后在次日提出了辞职。

离职后，陈女士要求对方结算工资，公司人力资源负责人却一再拖延。更过分的是，在她申请劳动仲裁后，遭到了公司人力资源负责人的百般嘲讽。

陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情？

而据该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己的家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。

这个事情，在网友中一石激起千层浪——

此前，关于变了味的“企业文化”的相关报道屡见不鲜——

例如，有的企业要求员工在商务关系中喝酒、陪酒，提出这也是一项重要工作；有的企业因为一些原因，多次“借用”员工私家车接送人；有的企业，公司高管经常“麻烦”员工买早餐、咖啡……不仅如此，一些公司还打着“企业文化”“家文化”的幌子，将“我是家长，我说了算”发挥得淋漓尽致。

那么，企业能不能让员工从事与本职工作无关的事务？企业该如何界定“本职工作”的内涵和外延？“家文化”能不能作为企业指派员工的“依据”？面对这类情况，员工又该怎么维护自身合法权益？

北京拙朴律师事务所创始合伙人

主任律师谢燕平

根据《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，劳动者在入职前就应明确告知其工作内容、工作条件。

即便劳动合同中没有明确约定，在招聘启事中也应当有岗位要求的说明，那里面肯定也是没有“刷厕所”这项职责的，劳动者是基于招聘启事中的岗位要求进行的应聘，入职之后要求员工“刷厕所”属于没有协商一致的增加工作内容，员工有权拒绝。同时，按正常认知，运营岗位也不可能包括“刷厕所”。

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小编有话说

“家文化”作为企业文化的重要内容，应该建立在合法、合情、合理的基础上，这样才能增强员工对企业的归属感、认同感。一些公司借“企业文化”之虚，强制员工“不务正业”，行“潜规则”“职场暴行”之实，不仅不利于企业劳动关系的和谐发展，更是践踏了法律赋予劳动者应有的尊严。

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工道第347 次推送

部分图片来源于网络

编辑 | 罗娟 徐新星 高子立

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