工道·一周速览 | 全国总工会机关召开学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会；温州快递小哥可以凭技能涨工资拿补贴

● 全国总工会召开部分在京党的二十大代表、劳动模范、大国工匠学习贯彻党的二十大精神座谈会

● 江门900余名外卖骑手成义务“城市值班员”

● 新修正的《唐山市职工工资集体协商条例》明确9条“硬杠杠”

工作动态 

全国总工会召开部分在京党的二十大代表、劳动模范、大国工匠学习贯彻党的二十大精神座谈会

11月10日，全国总工会召开部分在京党的二十大代表、劳动模范、大国工匠学习贯彻党的二十大精神座谈会。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话，强调要发挥党的二十大代表、劳动模范、大国工匠等先进人物的示范引领作用，带动各级工会和广大职工群众学习宣传贯彻党的二十大精神不断走深走实，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫、见成效，推动新时代新征程党的工运事业和工会工作开创新局面。

全国总工会机关召开学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会

全总机关于11月7日召开学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会。会议指出，全总机关各级党组织要准确把握党的二十大精神的重大意义和精髓要义，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到大会确定的各项任务上来。要着力在全面学习上下功夫，坚持原原本本学，深刻领悟党的二十大关于党和国家事业发展大政方针和战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，发挥“关键少数”的带头作用，带动全体党员干部全面学、系统学、深入学。

全总智库学习宣传贯彻党的二十大精神专家座谈会在京召开

11月10日，全总智库学习宣传贯彻党的二十大精神座谈会在京召开。与会专家学者结合学习贯彻党的二十大精神，围绕党的二十大对工会工作赋予的新任务、提出的新要求进行深入交流，从加强工会改革和建设、共同富裕视角下提升职工生活品质、培养造就更多大国工匠和高技能人才、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、构建和谐劳动关系、参与国际劳工治理等方面谋思路、提建议。

全总女职工委员会学习宣传贯彻党的二十大精神座谈会召开

11月11日，全总女职工委员会学习宣传贯彻党的二十大精神座谈会以视频会议形式召开，党的二十大代表中的部分女劳模工匠交流学习宣传贯彻党的二十大精神的思想感悟。会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，准确把握党的二十大对工人阶级和工会工作、妇女工作作出的新部署新要求，激励女劳模工匠发挥示范引领作用，团结带领广大女职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献巾帼力量。

各地工会和各级工会干部掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮

连日来，各地工会和各级工会干部掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。大家纷纷表示，新时代伟大成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导、在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，团结动员亿万职工群众踔厉奋发、勇毅前行。

全国各地职工群众深入学习贯彻党的二十大精神

连日来，全国各地职工群众深入学习贯彻党的二十大精神，纷纷表示要把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以昂扬的精神状态、务实的工作作风全面贯彻落实党的二十大精神，坚持中国特色社会主义道路、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，自信自强、守正创新、团结奋斗，为不断夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章贡献力量。

第九届全国职工摄影展在京揭幕

11月11日，由全国总工会宣传教育部、陕西省总工会主办的“中国梦·劳动美——当好主力军 奋进新征程”第九届全国职工摄影展在中国职工之家揭幕。此次摄影展从全国71个团体、17820位作者报送的48326件（组）作品中，评选出4个金奖、8个银奖、30个铜奖、158个优秀奖。获奖作品即日起在中国职工之家展出，并将在陕西等地展出。

扎实推进“县级工会加强年”专项工作

全国工会稳步推进“县级工会加强年”专项工作

全国工会系统“县级工会加强年”专项工作自启动以来，形成上下联动、稳步推进的态势。2022年8月，全总召开启动会，决定自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，实现上级工会领导机关对全国2800多个县级工会对口联系指导全覆盖。目前，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团总工会均已制定工作方案，成立工作专班，确定了省、市级工会对口联系县级工会的分工安排。

四川“县级工会加强年”着力推进区域间平衡发展

近日，四川省总工会出台《关于开展“县级工会加强年”专项工作实施方案》，紧盯县级工会人力、财力、阵地三个重点方面，坚持问题导向、靶向施策，着力推进区域间平衡发展。依托于专项行动，该省将力争实现每个县级工会配备兼职副主席1至3名、在岗人员不少于5名，同时加强对民族地区、革命老区的资源倾斜，指导工作薄弱的县级工会扎实推进规范化制度化建设。

锚定“五强”目标，纵深服务职工群众

近日，吉林省总工会出台“县级工会加强年”工作方案，并制定重点任务分解和责任分工表，力求通过加强县级工会工作更好服务职工群众。今年9月，“县级工会加强年”专项工作启动以来，吉林省总锚定“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，在做好顶层设计上持续发力、在推动提质赋能上形成合力、在务求取得实效上投入财力，使县级工会建设水平全面提高。

工作创新

江门900余名外卖骑手成义务“城市值班员”

截至11月1日，广东省江门市总工会已经吸纳921名外卖骑手入会。江门市总发挥900余名骑手“骑行在路上”和城市“活地图”的特点与优势，引导他们参与疫情防控、环境卫生整治、治安防范、网格治理等志愿服务，成为“城市值班员”志愿者和城市治理的“移动探头”。

小编有话说     发挥外卖骑手的独特职业优势，推动外卖骑手等新就业形态劳动者加入社区基层治理队伍，是江门市总工会创新方式方法，积极参与基层社会治理的体现。此举不仅有助于降低社会管理成本，同时有助于最大程度发挥外卖骑手的作用，强化外卖骑手的存在感、归属感、参与感和责任感。

哈尔滨市总工会“三管齐下”助力经济发展

日前，黑龙江省哈尔滨市总工会出台《全市工会深度参与经济工作促进经济发展工作方案》，提出要立足增信心、减压力、稳队伍持续用力，“三管齐下”实实在在帮助企业和职工解决急难愁盼问题，助推经济高质量发展。增信心方面，哈尔滨市总提出要引领职工思想增信心、组织职工建功立业增动能、助推产业迭代升级增后劲。减压力方面，将继续实施工会经费返还补助政策、构建三个梯度帮扶体系、打造服务阵地等。稳队伍方面，要关爱新就业形态劳动者，帮助他们解决急难愁盼问题；源头参与、多元化解，稳定劳动安全秩序；通过开展工资集体协商，稳定受疫情影响的企业职工收入预期。

服务职工

浙江省总工会出台意见提升就业服务

日前，浙江省总工会出台的《关于构建工会高质量就业服务工作体系助力我省“两个先行”的实施意见》提出，明年起省总对就业培训每年投入将从500万元提高至1000万元。预计到2025年，全省为有就业能力和就业援助需求的困难职工及其家庭成员至少提供3次岗位推荐、一次就业培训。《实施意见》的出台旨在系统化推进职工就业服务工作，通过工会就业招聘服务、职工职业技能竞赛、职工转岗再就业培训等工作载体，创新工会服务就业品牌，提高广大职工就业能力，提升各级工会服务保障水平，帮助职工群众实现高质量就业再就业。

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福建“工字号”服务网守护职工“心灵绿码”

近日，由福建省总工会联合心理咨询机构共同开辟的“心灵课堂”在云端开启。自10月22日福建发生本土新冠肺炎疫情以来，由全省48名“工会心灵守护专员”、26处“心理健康服务点”构成的职工心灵守护服务网，线上线下为全省疫情防控一线职工和受疫情影响的职工家庭提供心理援助服务。通过一对一咨询、集体心理体检、心理健康讲座、成立企业EAP心理工作室等方式，截至目前，累计为6839人次职工提供免费心理服务。

“产改”进行时

温州快递小哥可以凭技能涨工资拿补贴

日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴。快递行业集体合同通过行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容，切实保障快递行业从业人员的合法权益，为快递小哥织好“服务网”。

小编有话说     对快递员实行技能绩效考核制，切中了快递行业发展中面临的诸多痛点和难点问题。一方面体现了“凭技能吃饭”的激励导向，可以让快递员主动钻研和掌握技能，有意识地提升技能水平，加速向技能人才转型。另一方面，快递员凭技能涨工资、拿补贴，也有助于促进快递公司进一步强化薪酬待遇制度改革创新，推动整个快递行业的高质量发展，值得推广。

工校企“大融合”打造县域“产改”样板

近年来，山东首东营市广饶县总工会立足当地产业实际，持续加大职业技能培训和技能素质提升创新力度，构建了工校企“大融合”机制和高质量创新型技术技能人才培养平台，打造了“产改”的县域样板。该县通过推进工校企大融合，有力推进高素质技术技能型人才培养，更好服务了区域产业转型升级和新旧动能转换。此外，依托职业院校和企业，培育建设产教融合型实习实训基地，加强产业链上下游技能提升的联动效应。同时推广现代学徒制培养计划，利用公共实训基地面向中小企业统一培训学徒，降低学徒培养成本。

和谐劳动关系构建

新修正的《唐山市职工工资集体协商条例》明确9条“硬杠杠”

新修正的《唐山市职工工资集体协商条例》日前经河北省第十三届人大常委会第三十三次会议批准，由唐山市人大常委会公布施行。

《条例》明确9类违法情形：拒绝协商或者无正当理由未在规定时限内答复对方提出集体协商要约的；始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见或者主张，造成工资集体合同无法正常签订的；协商一致，无正当理由未在规定期限内订立工资集体合同或者未在规定期限内续签的；阻挠上级工会帮助、指导职工开展工资集体协商的；拒绝提供或者不按时、不如实提供工资集体协商所需资料的；阻挠监督检查，或者违反本条例规定拒绝协调处理的；拒绝为协商代表开展协商提供必要工作时间和工作条件的；不按照规定报送工资集体合同文本及相关审查资料的；拒不履行或者不完全履行已经生效的工资集体合同的。

阵地建设

河北工会打造高效精准快捷的网上职工之家

近年来，河北省总工会强力推进网上工会建设，努力构建线上受理、线上线下办理、一键通达的网上工作体系。目前，河北全省网上工会整体框架已基本建成。横向以省级层面三大功能（平台）为“梁”，突出体现服务职工、服务基层工会、工会工作对外宣传功能；纵向以省、市、县（区）工会三大体系为“柱”，构建网上服务体系、网上宣传体系、网上办公体系。

走进职工之家

“职工的需求就是工会的追求”

新疆华源集团有限公司于2005年成立工会，并下设6个企业工会、127个工会小组，职工100%入会。自建会以来，该集团工会坚持“党建带工建、工建助党建”的工作模式，不断推进职工之家建设，打造民主之家、学习之家、幸福之家，增强了企业的凝聚力。

近年来，该集团投入近300万元建立起企业内外网、意见箱等平台，公开企业的生产经营、产业化建设、职工保障等信息，还设立意见窗口，方便职工随时建言献策。同时，搭建职工展示平台，帮助职工成长成才。不仅如此，积极协调解决一线职工的急难愁盼问题，增强了职工对企业的认同感、信任感和归属感。

图片来源 | 职工摄影之家微信公众号、浙工之家微信公众号、江门工会微信公众号、八闽工会人微信公众号

编辑 | 陈晓燕 关晨迪

工道第 352 次推送

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