工道·速览 | 全总：合力打造县级工会“升级版”；甘肃：“产改”目标任务将纳入国企发展规划

·福建：让工会品牌与“匠心”相遇

·广州：52个三级指标为“产改”成效画像指路

·温州为新就业形态劳动者设立专属节日

工作动态 

全总：合力打造县级工会“升级版”

“全国总工会安排1.5亿元专项预算支持对口联系的100个县级工会”“各省级工会对全国2800多个县级工会新增专项资金共计38.85亿元”……

在日前召开的工会系统“县级工会加强年”专项工作推进会上，全总公布了这组数据，有力印证着这项影响工会工作基础的重要工作正在稳步推进，并取得阶段性成效。

自“县级工会加强年”专项工作开展以来，全总、省级和地市级工会加强统筹、形成合力、集中攻坚，实现对全国2800多个县级工会对口联系和指导支持全覆盖。与此同时，专项工作为县级工会带来的变化逐渐显现，正努力把这个工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力。

思想引领

北京：“三个立足”推进主题教育

日前，北京市总召开主题教育动员部署会，制定下发实施方案，明确了21项具体措施和实现的路线图。这21项措施，立足于队伍实际，努力在学思用贯通、知信行统一中推动首都工会工作取得新成效。在深学理论上下真功，切实做到真学真懂、真信真用；在调查研究上下真功，切实研究解决重点难点问题；在推动发展上下真功，切实取得更多标志性成效；在检视整改上下真功，切实强化全面从严治党主体责任；在建章立制上下真功，切实巩固深化主题教育成果。

重温历史 汲取力量

5月24日，湖北省武汉市武昌区总工会组织开展“赓续红色血脉 传承初心使命”工运旧址寻访活动，劳模们寻访杨园街铁路百年展厅、粤汉铁路工运旧址等工运旧址，参观武九管廊项目，重温工运历史，汲取奋进力量。

当天，2023年湖北省、武汉市劳动模范，2022年全国、武汉市五一劳动奖章获得者、荆楚工匠，以及部分重点企业工会主席等共30余人参与活动。武昌区总工会相关负责人表示，区总工会将坚持以史为鉴，把工运旧址作为加强职工思想政治引领的生动课堂，让大家从中汲取精神力量，激发奋进动力。

图片来源：大成武昌微信公众号

“做平凡岗位的最美代言人”

“认定自己的选择，认真做好每件事。无论什么职业，都能闯出一片新天地。”近日，河北省秦皇岛市工匠学院劳模工匠大讲堂走进秦皇岛市中等专业学校，全国旅游系统劳模、秦皇岛市山海关区长城学会会长郭颖的宣讲，引起在场240多名青年学子的共鸣。同学们表示，能有机会听到劳模前辈的分享，深受鼓舞和激励，将以劳模为榜样，努力学习，增长本领，做平凡岗位的最美代言人。

宣讲结束后，秦皇岛市中等专业学校聘请郭颖为该校客座教授，后续还将邀请郭颖来校讲授专业课，并安排学生到郭颖工作的山海关景区开展现场教学活动。

图片来源：秦皇岛市总工会微信公众号

“产改”进行时

甘肃：“产改”目标任务将纳入国企发展规划

5月24日，甘肃省总工会和省国资委联合印发《甘肃省关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》（以下简称《实施意见》），全面聚焦推动高质量发展、人才强省战略、中国式现代化甘肃实践的新时代新目标，围绕加强产业工人队伍思想政治建设、完善技能形成体系、发挥主力军作用、维护合法权益、机制保障等5方面，提出了具有甘肃特色的20条措施，要求充分发挥国企的示范带动作用，推进“产改”纵深前行。

广州：52个三级指标为“产改”成效画像指路

日前，广东省广州市总工会召开“广州市产业工人队伍发展指标体系”研究课题结项评审会议，对此前委托中国劳动关系学院开展的广州市产业工人队伍发展指标体系的研究及构建项目进行评审。

据项目负责人介绍，本次研究课题的最大亮点是明确了广州市产业工人队伍发展指标体系由三级指标构成。这些三级指标中既有结果指标也有过程指标，既有定量指标也有定性指标，既关注实施效果也重视推进工作，初步形成了一套用于衡量广州推进“产改”工作成效的评价指标体系。

建会入会

建会入会“加速度”这样跑出来

“加入工会组织、享受暖心服务、参加技能竞赛……工会‘娘家人’给予我们的关怀和支持让我备感温暖。”近日，吉林省白城市申通快递有限公司快递员马聪作为劳模代表，在吉林省总工会召开的一场座谈会上作交流发言。

据悉，近年来，吉林省总工会通过夯实组织基础、创新途径方法、强化工作保障等，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。2019年以来，全省新发展会员近100万人，会员净增长70万人，会员总数达到394万人。

图片来源：吉林省总工会微信公众号

服务职工

内蒙古：扑下身子找对路子服务职工解难题

记者日前获悉，下基层、察民情、解民忧、暖民心，内蒙古自治区总工会重点围绕“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，立足工会职能职责，坚持问题导向，制定《内蒙古自治区总工会关于在工会大兴调查研究的具体措施》，确定21个调研课题，陆续深入基层调研，推动解决实际问题。自4月份蹲点调研启动以来，12个工作组深入企业、车间、职工队伍，采取座谈访谈、随机走访、问卷调查、专家调查、抽样调查等方式，掌握实情，切实为基层和职工办实事、解难题，推动主题教育走深走实。

温州为新就业形态劳动者设立专属节日

记者近日获悉，今年4月，浙江省温州市出台《温州市关心关爱新就业形态劳动者十大举措》，针对他们的急难愁盼问题推出完善社会保障、增加住房供给等一揽子福利政策，并确定5月28日为温州暖“新”日。

据介绍，今年以来，温州工会在管理端和服务端双向发力。一方面，通过数字赋能，精简入会流程，让劳动者通过微信扫码便能“一键入会”。另一方面，持续加大暖“新”力度，包括加强“爱心驿家”建设和支持力度等。在暖“新”日来临之际，市总联合社会各界推出了发送专属红包、集中入会仪式等系列关爱举措。

小编有话说：

近年来，新兴职业如雨后春笋般涌现，不但让劳动者有了更多的就业选择，同时也为经济社会高质量发展带来了新动力。快递小哥等新就业形态劳动者整日忙碌在城市的大街小巷，为大家生活带来了诸多便利，但他们在福利待遇、社会保障等方面面临着一些困难。如何保障他们的合法权益，是一个颇受社会关注的问题。

推出完善社会保障、增加住房供给等一揽子福利政策，确定5月28日为温州暖“新”日……温州市出台的一系列暖“新”举措和关爱行动，着力解决新就业形态劳动者面临的急难愁盼问题，让更多新就业形态劳动者在自己的岗位上体现价值、展现风采、成就人生。这是一座城市应有的温度，也为推动社会发展蓄积了人才力量。

工会“一元早餐”暖胃又暖心

烟台黄渤海新区零工市场推出“惠工早餐摊”

“早上出来找活，在零工市场花1块钱就能吃上馅料丰富的大包子，让我们感到非常暖心。”5月22日早上5点钟，山东省烟台市黄渤海新区零工市场惠工早餐摊点准时开放，韭菜鸡蛋馅、芸豆肉馅、青火腿馅……各种热腾腾的大包子深受零工人员喜爱。

据悉，今年3月份，黄渤海新区总工会立足零工人员实际需求，统筹企业资源，联合欣和·日尝食食等品牌为零工市场供应调味料、蔬菜、猪肉、花生油等早餐包子原材料，并给予相应的早餐优惠补贴，让零工人员只花1元就能吃到既美味又实惠的早餐。

图片来源：黄渤海新区微信公众号

西宁大通县240名环卫工人吃上“暖心早餐”

近日，青海省西宁市大通回族土族自治县总工会环卫工人“暖心早餐”项目正式启动，对全县现有的240名环卫职工实行每人每餐11元的就餐标准，计划年内投入资金41.42万元。据介绍，大通县总工会按照“市总补一点、县上拿一点、商家让一点、个人出一点”原则，全县240名环卫工人在店内消费1元就能获得1份牛肉面和1个鸡蛋。切实解决了环卫职工“就餐难”的现实问题，在全社会营造“关注环境卫生、关爱环卫工人、尊重劳动成果”的浓厚氛围。

职工疗休养

职工疗休养“双城记”

在近日举行的上海市劳模工匠赴六安疗休养首发团活动中，35位团员先后在金寨县革命博物馆、花石乡大湾村、天堂寨景区、吴家店劳模创新基地等地开展学习体验交流活动，在青山绿水中感受天然氧吧的秀美风光。

据悉，2023年初，上海市政府、安徽省政府联合印发《上海市与六安市对口合作实施方案（2023—2025年）》，推出一批对口合作措施。其中一项便是开展职工疗休养基地互认，建设绿色生态康养基地和干部职工疗休养基地。截至目前，六安与上海互送职工疗休养80人次，组织疗休养基地赴沪、苏、浙推介4场次，吸引沪苏浙来六安疗休养173人次，同时组织全市职工开展了各类疗休养1188人次。

图片来源：六安工会微信公众号

一次收获满满的疗休养活动

“这是一次收获满满的疗休养活动，不但休息好了，还接受了爱国主义教育，学到了很多健康养生等方面的知识”“不仅领略了厦门的自然风光和历史文化，还结识了行业内不同战线的劳模工匠，通过交流开阔了眼界”……

大家的感慨源于刚过去的一段6天5晚的疗休养之旅。近日，北京市丰台区总工会组织30名来自不同战线的劳动模范，前往全总厦门劳模疗休养中心参加疗休养活动。据悉，丰台区总工会今年将组织15批次，500多名劳模工匠和优秀技术工人开展疗休养活动，这次疗休养活动是今年开展的第一批。

工作创新

石河子：瞄准“技能趋势” “靶向”培养人才

记者近日获悉，新疆兵团八师石河子市总率先在兵团工会系统探索建设了劳模管理服务平台，规范工匠人才培育，加强职工创新成果孵化。同时，采取多种方式，积极宣传支持技能人才发展的政策措施、技能人才典型事迹等。依托企业建设一批产业工人技能实训基地。鼓励企业深入开展劳动和技能竞赛，广泛开展职工创新大赛、创新成果评选转化等活动，引导企业创建劳模工匠人才创新工作室。

去年，石河子市总组织开展了职工“五小”创新成果及“职工创新标兵”评选活动，60余家企业和单位推荐了近200个项目，节约成本8957万元，增加经济效益约1.02亿元，激发了广大职工的创新潜能。

图片来源：第八师石河子市总工会

微信公众号

黑龙江：一企一班 课程自选

日前，黑龙江省交通投资集团有限公司工会和哈尔滨电气集团有限公司工会同时在黑龙江省工会干部学院开展工会干部培训工作。然而，对比两家单位的培训课表不难发现，其中既有相同之处又有不同选择。据了解，黑龙江省工会干部学院遵循“一企一班”原则，充分挖掘企业工会的培训需求，制定自选课程，同时创新教学模式，从模拟、沉浸、体验等多个维度，加深工会干部对工会工作的体验和感受。

工会品牌

福建：让工会品牌与“匠心”相遇

记者日前获悉，2022年，福建省总工会大力推动“品牌工会”建设。据悉，作为福建工会实施“品牌强会”战略的重要举措，福建省总坚持顶层设计和基层首创“双轮驱动”，重点聚焦创新性突出、实效性显著、推广性明显的工作机制类、阵地建设类、活动载体类工作品牌，构建覆盖省、市、县三级和重点企业工会的全省工会改革创新项目库，做好改革创新项目培育、申报、评估、入库、成果转化工作，对工会品牌实施覆盖品牌全生命周期的动态管理。

此外，福建工会还积极借助“外力”，推动工会品牌向系统整合、优化升级的高质量发展阶段跃进。

蹲点日记

一次难忘的“兜底建”

闫相宇

4月18日 星期二 晴

今天，在全总机关赴宁夏回族自治区蹲点工作组的牵头组织下，宁东能源化工基地工会召开了“兜底建”工作推进会，基地工会全体干部、银川市灵武市宁东镇工会联合会和社区工会委员会筹备组全体成员参加了会议。会议特别邀请了银川市金凤区总工会及辖区街道工会干部同宁东镇开展结对共建活动。

宁东镇下辖5个城市社区以及5个“村改居”社区。镇工会委员会负责镇机关工会工作，5个城市社区以及5个“村改居”社区均没有工会组织。

为着力解决新就业形态劳动者建会入会问题，按照《宁夏回族自治区总工会关于深入推进“兜底建”工作的实施意见》，蹲点工作组与宁东基地研究推进“兜底建”工作，确立宁东镇建立工会联合会、5个城市社区成立工会委员会的目标，直接吸收新就业形态劳动者入会。

在这一思路的指导下，蹲点工作组多次召开专题会议，走访各个社区，与自治区总工会、宁东基地工会协调工会经费事项，制定宁东镇工会联合会筹备工作方案，明确任务目标、时间进度和责任主体，有序推进各项工作。

截至目前，宁东镇工会联合会和5个社区工会筹备组已组建完成。为了让社区工作者更加了解工会，以服务先行增强吸引力，我们开展了此次结对共建交流活动。

“兜底建”工作还在进行中，这段参与的经历让我深感难忘，同时也获益良多。要做好基层工会工作，首先要提高政治站位，主动适应新阶段新任务新要求；还要热爱工会工作，带着热情去联络职工；此外，要加强知识和技能学习，提高开展工会工作的本领。

在资源缺乏的情况下，如何把职工吸引到工会中来，如何开展思想引领、维权服务工作，还需要我们进一步探索和努力。

（作者单位：全总经费审查委员会办公室）

送一天外卖，两人共挣45元

唐汝宸

5月15日 星期一 天气晴

穿上工装、戴上头盔、骑上电动车，今天，全总赴浙江嘉善蹲点工作组全体同志开展外卖配送员职业体验活动。

遗憾的是，我不会骑电动车，只能在站点当一名调度员，蹲点组另外两名男同志当起了“外卖小哥”，负责“骑上小电驴，送外卖到家”。

今天气温35摄氏度，是我们来到嘉善后气温最高的一天。下午4点，工作组的两名“外卖小哥”回来了。刚一进屋，他们就赶忙摘下头盔，露出满头大汗。从早上10点到下午4点，两人共送了15单，按照一单挣4.6元计算，除去3单配送超时被罚6元，打翻一杯奶茶赔18元，这一天他俩共挣了45元。

这一天，穿梭在城市各个角落的两人，最大的感受是“不易”。除了要面对交通拥堵、极端天气、导航出错等困难，两名“外卖小哥”还要承受商家不耐烦、消费者投诉或差评的压力。作为调度员，我接到这样一个投诉电话，因顾客额外加单导致商家出餐慢配送超时，顾客给了骑手差评，如果差评坐实，骑手将面临被罚款、扣分、降级的处罚。骑手对此也很委屈。经过我的耐心沟通调解，顾客最终取消了不合理的差评。

今天，我们在角色体验和推心置腹的唠嗑中，真切体会到外卖骑手的酸甜苦辣，了解到他们面临的现实困难和需求，为我们进一步做好维护新就业形态劳动者权益保障工作提供了第一手调研材料，开拓了工作思路。接下来，我们蹲点组将持续推进新就业形态领域建会入会工作，切实为新就业形态劳动者做好事、办实事、解难事，当好职工群众的“娘家人”。

（作者单位：全总社会联络部）

精准服务让“纽带”更牢固

唐尹彦

5月12日，星期五，雨

近年来，电商直播逐渐成为促进消费重要动力，大量企业和职工进入电商直播行业。作为网络零售的新模式、新业态，这些企业有什么特点？工会组织建设和职工维权服务状况如何？带着好奇与疑问，蹲点工作组一行来到江西省赣州市南康区龙岭电商村开展调研。

龙岭电商村有企业172家，职工515人。目前，该村已成立工会联合会，建会率和入会率动态保持在90%以上。村里小微企业占多数，主要开展网站或直播销售等相对单一的经营活动。年轻职工居多，流动性大，工作时间灵活。其中电商直播员以直播场次及销售额计酬，通常从下午直播至深夜，遇到促销活动则更加忙碌。

在我们与电商直播员等职工代表的座谈交流中，他们谈到，刚来电商村时，工作和生活还存在一些困难。比如部分职工刚进入直播领域，专业能力不强。工作地点离市区较远，政策咨询、办理业务等存在不便，业余文化生活匮乏等。特别是电商直播员上班时间不规律，吃饭难、吃饭贵的问题十分突出。

我们了解到，针对这些问题，龙岭电商村工联会免费组织创业培训和新入职人员孵化培训，适时举办技能竞赛。创办职工食堂，全天候提供餐饮服务。打造读书角和健身角，牵头成立电商驿站，开展政策咨询、货源对接、劳务纠纷、急难愁盼问题协商协办等服务，受到了普遍欢迎。从这以后，职工的笑容多了，与工会的联系也更紧密了。

这次调研让我更加认识到，工会只有坚持以职工为中心，在主动联系职工中真实了解职工需求，努力提供供需对路的精准服务，才能让职工在被关爱中产生归属感和依靠感，从而不断增强工会组织的影响力、吸引力、凝聚力，让“纽带”更牢固。（作者单位：全总机关党委）

编辑 |  罗娟  徐新星 高子立