工道·专题 | 岁末将至，事关每名劳动者的年休假，速看~~~

12月2日，#胖东来员工不想上班请假不允许不批假#登上热搜。

此前，胖东来创始人于东来在

某活动论坛上提到

员工不想上班，想请假的话

不允许不批假

不让员工为了请假编理由

据了解，在胖东来，普通员工

每人有30天的带薪年休假

这着实羡煞一众网友

岁末将至，你的年休假还剩多少？

如果还有余额

年休假可以跨年休吗？

……

今天，小编来和你聊一聊

年休假的那些事儿

根据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

同时，为了让用人单位重视职工年休假，上述法律法规还规定：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

然而，有的网友表示：工作十几年，却没休过年假。

另有网友表示：不是不想休，而是不敢休。

全面落实带薪休假面临哪些障碍

“一个萝卜一个坑”，休个年假咋这么难？

员工：人少活儿多，被“任性”阻挠

“一个萝卜一个坑”，一个人休假，不仅意味着员工要连轴转，还要完成大量交接工作。此外，还有一些单位“任性”设立带薪休假制度：有公司将团建活动等同于带薪休假，但并无具体的制度安排；有的将休假视作福利，根据员工绩效情况进行奖励或扣除；还有单位几乎废止休假制度，甚至直接取消……

企业：经营压力大，违法成本低

考虑到企业效益、用工紧张、人力支出等因素，企业常常用补偿金代替休假，一些劳动者为了拿到更多收入，也愿意放弃休假。同时，在现行制度下，用人单位违法行为的法律后果是金钱赔偿而非补假，客观上使得劳动者休假权难以保障。此外，面对数量庞大的用人单位以及劳动法领域的违法行为，单凭劳动监察，往往力有不逮。

“不敢休”“不好意思休”，休假为何成了难以启齿的事情？

有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。

干一单挣一单的钱，“计件工”休假谁给钱？

“计件工”究竟有没有带薪休假权，休假真的意味着没有钱赚吗？事实上，“计件工”不是特殊的劳动者，只是这部分劳动者以其实际工作量来计算薪酬，他们的工作受劳动法保护，相应也享有带薪休假的权利。劳动法明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

对于劳动者而言

最关心的问题莫过于以下几点

1

年休假时间怎么规定？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2

年休假能不能跨年休?

法律规定，年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3

中途离职年休假怎么算报酬？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4

哪些情形不能当年休年假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因年假发生纠纷该如何维权?

根据劳动法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过下列途径维护自身合法权益：

1

劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正；逾期不改的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2

劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，经调解达成一致意见的，劳动者可以与用人单位签订调解协议，用人单位应当按照调解协议履行。

3

劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。

4

若劳动者对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼，请求法院给予最后的救济。

综合工人日报报道，部分图片来源网络。

编辑 | 罗娟 徐新星 高子立

工道第 507 次推送

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