工道·一周速览 | 2024年全总机关干部蹲点头部平台企业工作收官；江苏省总发布职工科技创新成果库

●全国总工会下拨9.55亿元困难帮扶资金帮助解决职工急难愁盼问题

●西北地区工会工作协作机制第一次联席会议召开

●沈阳市总打造“流动”服务品牌推动建会入会

工作动态 

运用好蹲点工作有效做法和成功经验 切实推进平台企业建会入会优会强会

6月7日，2024年全总机关干部赴头部平台企业蹲点工作总结会暨全国工会机关干部赴基层蹲点工作经验交流会以视频方式召开，总结蹲点工作成效，交流经验做法，推进工会蹲点工作抓紧抓实、抓出成效。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话。

今年3月，2024年全总机关干部赴头部平台企业蹲点工作和全国工会机关干部赴基层蹲点工作启动，全总机关选派12个蹲点组分赴12家头部平台企业蹲点。

图片来源：“全国总工会”微信公众号

2024年全总机关干部蹲点头部平台企业工作收官

6月7日，记者从全国总工会获悉，全国总工会机关派出工会干部赴12家头部平台企业蹲点以来，各蹲点组通过认真细致的工作，形成了“四个一批”工作成果，即发现一批需要长期推动解决的问题、提出一批解决头部平台企业工会工作深层次问题的思路、探索一批头部平台企业工会工作的创新做法、建立一批头部平台企业优会强会的制度机制。

3月至5月，全总机关选派12个蹲点组分赴美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、韵达等12家头部平台企业开展蹲点工作。

全国总工会下拨9.55亿元困难帮扶资金帮助解决职工急难愁盼问题

近日，全国总工会下拨9.55亿元中央财政职工困难帮扶资金，支持各级工会巩固城市困难职工解困脱困成果、特殊职工群体送温暖、改善艰苦一线职工生活条件3大方面1842个帮扶服务项目，帮助解决职工急难愁盼问题，促进职工高质量就业，健全完善“普惠性+特殊性”职工权益维护、服务体系。

2024年帮扶项目重点支持促进高质量就业，针对转岗待岗职工、困难职工家庭子女、家政人员等群体，通过勤工俭学、一对一就业能力提升、家政技能培训和职业教育、创新创业示范引导补贴等措施，帮助职工提升就业质量和稳定性。

2024年中国职工公益工作交流活动在山东临沂举办

6月6日，由中国职工发展基金会主办的2024年中国职工公益工作交流活动暨公益项目发布仪式在山东临沂举办。活动总结交流职工公益工作经验做法，研究部署下一阶段工作，推动职工公益事业高质量发展。

活动现场举办了2024年爱心企业捐赠仪式，46家爱心单位向中国职工发展基金会及临沂职工服务专项基金捐赠总价值近4000万元的资金和物资。发布了关爱货车司机公益行动、“解放爱领航”公益项目等12个2024年重点公益项目。

图片来源：“沂蒙工众”微信公众号

轻工行业“产改”示范交流活动在江苏丹阳举行

6月6日，轻工行业深化产业工人队伍建设改革、工会促进发展新质生产力示范交流活动在江苏丹阳举行。全国总工会有关领导同志参加活动。

自2022年4月轻工行业深化产业工人队伍建设改革专项行动启动以来，各级产业工会、行业协会和试点单位聚焦难点、突出重点，创造性开展工作，形成了一批可复制、可推广的轻工“产改”经验。丹阳市总工会等9家单位、临海市总工会等42家单位聚焦深化“产改”促进发展新质生产力主题，围绕“提能、聚新、强基、造势”等方面分别进行现场交流和经验交流。

全国职工工间操展演暨太极拳交流大赛在承德开幕

6月4日，为打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，由全国总工会宣传教育部、河北省总工会、河北省体育局、承德市委市政府联合举办的“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全国职工工间操展演暨太极拳交流大赛，在位于“紫塞明珠”河北省承德市的奥体中心开幕，全国总工会、河北省总工会、承德市委市政府有关负责同志出席开幕式。各参赛队和承德各行业职工代表等近2000人参加开幕式。大赛为期3天，包括工间操展演大赛、太极拳交流大赛、健步走大赛三项活动。

中国教科文卫体工会赴山西开展职工志愿服务活动

6月4日，中国教科文卫体工会主办，北京市教育工会承办的“助力共同富裕 筑梦强国建设”职工志愿服务活动在全总定点帮扶县山西和顺、壶关开展，来自北京市的优秀教师志愿者团队为两县送去优秀教育资源。

参加本次活动的教师志愿者均为北京市、区两级的骨干教师，学科涵盖小学和初中语文、数学、英语。教师志愿者与当地教师沟通交流教学的心得体会，针对当地教师在教学方面提出的问题给出切实有效的建议。

2024年国防邮电产业“劳模工匠助企行”活动走进吉林

为助力专精特新企业和中小型企业“智改数转”，6月4日至6日，中国国防邮电工会和吉林省总工会联合举办2024年国防邮电产业“劳模工匠助企行”活动，6位来自电信行业的劳模走进吉林省长春市、延吉市，深入企业一线攻关技术难题，共同探索助力新质生产力发展的新思路新模式。

参与活动的6位劳模是大数据应用、云计算、人工智能等方面的专家，他们深入7家企业观摩生产现场、开展座谈交流，并各展所长，积极为企业解答技术难题。

建功立业

江苏省总发布职工科技创新成果库

今年以来，江苏省总工会以开展“劳模工匠助企行”专项行动为契机，对近5年来全省各级职工科技创新成果和“五小”项目进行数字化改造，建成全省职工科技创新成果库，推动企业和职工利用现有成果进行再研发升级，实现职工科技创新成果在更大范围使用。截至目前，已入库项目2258个，涵盖电子信息及系统科学、生物技术与医药、能源与节能、材料与化学工程、先进制造与重大装备、资源与环境、建筑水利与交通、农业与林业、医疗卫生等9大类，同时上线职工专利申请辅导视频。

小编有话说

江苏省总对职工科技创新成果和“五小”项目进行数字化改造并建立“宝库”的探索让人眼前一亮。此举深化了“劳模工匠助企行”专项行动，借助于共享模式和数字化平台，有利于实现创新成果的效益最大化，特别是创新成果库与江苏省职工创新成果申报认定系统实现互联互通、与省知识产权局对接，极大地便利了职工投身创新实践，可谓是给职工参与创新创造提供了全过程、一站式服务，有助于激发职工的创新创造热情。

上海市总工会成立创新联盟助力城市更新

今年初，上海举行全市城市更新推进大会。作为超大城市，上海正面临着由增量模式向存量模式、由量的扩张到质的提升的重大转变。实施城市更新行动，正是上海新时期推动城市高质量发展、加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的关键举措。

无论是老旧工业区、商业商务区，还是风貌保护区的更新改造，上海的劳模工匠都在其中发挥着举足轻重的作用。上海市总工会构建起“上海劳模工匠助企行——助力城市更新创新联盟和服务队”，为上海城市更新赋能、助力高质量发展。

图片来源：“静工汇”微信公众号

宁波北仑灵峰工业社区工联会构建工匠培育体系

“准匠”重融入，丰富园区生活；“工匠”提技能，畅通获“证”渠道；“大匠”作储备，反哺园区发展……2021年以来，浙江宁波北仑灵峰工业社区工会联合会每年都会制定年度培训菜单，为职工搭建技能提升平台，助力辖区产业工人完成“准匠—工匠—大匠”三级跳跃。截至目前，培育港城工匠20名、宁波工匠2名、浙江工匠2名，技师及以上职业技能水平的职工近50名。

维权服务

北京市总工会搭建劳动关系风险监测预警平台

北京市总利用人工智能等技术，搭建劳动关系风险监测预警平台，建立“三早、三对接、三联动”工作机制，持续监测风险，实现未诉先办。

据了解，监测预警平台已经构建“1+3”数字化监测体系，实时收集涉及欠薪的舆情指标，形成1个动态风险关键词库，以及3个监测维度。建立欠薪风险评估体系，对企业经营状态等开展全面评估。定期梳理欠薪风险隐患，发布劳动关系风险监测专刊，及时向政府部门通报。

沈阳市总打造“流动”服务品牌推动建会入会

近年来，结合新就业形态劳动者工作时间碎片化、作息时间不固定、工作地点分散等特点，辽宁省沈阳市总工会积极探索契合新就业形态劳动者需求、适合该群体特点的服务方式，推出一系列“流动”服务项目，打造独具特色的“流动”服务品牌。

“流动”服务品牌促入会系列活动根据新就业形态劳动者的年龄结构和行业特点而设计。“流动”服务品牌促入会系列活动解决了新就业形态劳动者群体参加活动难集中、主动参与度低等难点，让新就业形态劳动者感受到工会大家庭的温暖，提高了劳动者主动加入工会的意愿。

图片来源：工人日报客户端

南宁市建设工会拓展工会驿站功能

“这个‘路边的家’不仅地理位置好，而且功能齐全。”近日，广西壮族自治区南宁市环卫工人张秀莲说。她提到的“路边的家”就是位于南宁市民族大道枫林路口的工会驿站。

2022年至今，在南宁市住房和城乡建设局、市总工会的指导下，南宁市建设工会与市交警支队在城市重点区域建成11个24小时“不打烊”的工会驿站，在为户外劳动者提供纳凉取暖、喝水热饭、免费停车、充电续航等基本服务基础上，通过“三个平台、两个阵地、一个家”的创新模式，为户外劳动者提供多元服务。

组织建设

西北地区工会工作协作机制第一次联席会议召开

6月4日，西北地区工会工作协作机制第一次联席会议在甘肃兰州召开。会议提出，围绕新时代推动西部大开发战略，通过工作互助、信息互通、经验互鉴、优势互补，不断深化工会工作联动协作，推动形成区域工会工作大合作、大联动、大发展格局。同时，欢迎其他兄弟省市区总工会积极参与，探索构建“西北五省+兵团+X”工会工作协作模式。

甘肃省总工会、陕西省总工会、青海省总工会、宁夏回族自治区总工会、新疆维吾尔自治区总工会和新疆生产建设兵团总工会共同签署了《西北地区工会工作协作机制》。

福州市总推动蹲点工作常态化制度化

日前，记者从2024年福建省福州工会市县两级机关干部赴基层蹲点工作动员部署会上获悉，今年福州将以工会干部蹲点常态化、制度化为抓手，赋能“小三级”工会。

福州市总还创新实施组长、组员分级负责制，推动“计划制定、任务执行、工作检查、问题分析、工作改进、经验总结”等蹲点工作全流程闭环管理。蹲点期结束后，蹲点干部还将“常回家看看”，继续面向对口蹲点单位开展服务时长不短于一年的联系指导帮扶，跟进帮助基层工会解决蹲点期内未完成的问题，确保将蹲点工作的好事办好、不留“尾巴”，成效长久巩固。

图片来源：“全国总工会”微信公众号

重庆云阳县总锚定“五强”目标提升工作质效

截至今年4月底，全县“小三级”工会建会率达到96.5%，累计建成42个乡镇（街道）总工会、1个园区总工会、11个行业工会，480个村（社区）联合工会，327个企业工会，有会员近20万名……近日，重庆市云阳县总工会公布了“小三级”工会建设的成绩单。

2023年以来，云阳县总以“县级工会加强年”专项工作为契机，锚定政治引领强、组织功能强等“五强”目标，通过高位推动、优化资源配置、提升工作质效等举措，奏响“建组织”“强保障”“优服务”三部曲，激发“小三级”工会组织的活力。

编辑 | 陈晓燕 徐新星

工道    第 628 次推送

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