工道·专题 | 网络主播直播间晕倒引关注，@主播们，这份“提示函”很懂你

6月27日下午

一则视频及一张聊天截图在网络上疯传

只见在“钟薛高老林”直播间内

一位女主播在直播中身体晃了晃

然后突然倒地

此事激起网友关注

“嘴上还在说着话人已经神离了”

“太恐怖了”

……

主播的健康状况引人担忧

同时，也引发一些人对直播行业从业者

劳动强度、权益维护的关注

近年来，以直播电商为代表的数字经济迅猛发展，网络主播群体规模越来越庞大。他们的劳动权益保障备受关注。与此相关的新闻事件不时进入大众视野。

2023年11月10日，河南平顶山大三学生李昊（化名），在公司通宵游戏直播近9小时后，回到校外出租屋休息时猝死。据了解，李昊所在直播公司与其签署协议要求他每个月直播时长不得少于240个小时。猝死前，他曾连续5晚通宵直播。

网络主播光鲜的背后，往往面临着巨大的压力与焦虑。00后网络主播郭某某坦言，她每天至少直播5个小时，其间需要一直全神贯注、随时关注直播间状态，和观众聊天，不能冷场。长时间的直播导致他们的精神状态一直是紧绷的。

一旦主播与平台产生纠纷，往往难以厘清各自权利、义务。前不久，江苏省苏州市中级人民法院审结一起网络主播与经纪公司的“分手”纠纷案。主播小许离职，经纪公司要求小许支付跳槽违约给公司造成的各项损失共计数十万元。双方协商未果，诉至法院。

新就业形态劳动者的权益保障，牵动着工会“娘家人”的心。针对网络电商直播行业劳动者的劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等法律制度执行情况，6月27日，广州工会发出网络电商直播行业工会劳动法律监督提示函，以加强网络直播行业的规范性引导，鼓励支持网络直播行业依法合规经营，促进网络直播行业健康发展。

一起看看这份提示函都有哪些干货——

提示函要求：

依法与网络电商直播行业劳动者签订书面合同，明确用人单位与劳动者的权利义务

用人单位对劳动者进行劳动用工的，应当依法签订劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形的，应当依法与劳动者签订书面协议，合理确定双方权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其依法保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣用工方式的，应当依法履行用工单位主体责任。采取外包等其他合作用工方式，损害劳动者权益的，平台企业依法承担相应责任。

依法为网络电商直播行业劳动者缴纳社会保险

用人单位应当依法为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；对于不完全符合劳动关系情况的劳动者，用人单位应当引导和支持其根据自身情况，参加城乡居民基本养老保险、医疗保险、工伤保险，做到应保尽保。

明确网络电商行业直播劳动者报酬规则

用人单位应当与其管理的劳动者协商确定劳动报酬计算规则，明确约定劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等内容。用人单位应当依照约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬。建立劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动者的报酬水平。

依法保障网络电商直播行业劳动者必要休息时间

用人单位要依据法律法规，结合企业实际，与劳动者平等协商，确定连续最长工作时间和每日最长工作时间。劳动者达到连续最长工作时间和每日最长工作时间的，应提醒其休息，并保障必要休息时间，防止超时劳动。

建立健全网络电商直播行业纠纷调解机制

用人单位应当建立健全与网络电商直播行业劳动者的常态化沟通机制和申诉机制。劳动者可向用人单位提出合理化建议或其他利益诉求，用人单位应当认真听取并有效回应。劳动者认为平台用工合作企业侵犯其合法权益的，可向平台企业投诉。平台企业要认真核查，积极处理。情况属实的，要督促有关用工合作企业及时整改。

工道第 643 次推送

综合工人日报、中工网、澎湃新闻等报道

编辑 | 陈晓燕 徐新星 高子立

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