聚焦 | 61%的受访者在职时不敢维权，你呢？
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
日前，《工人日报》官方微信就带薪休假制度展开了专项调查，收回有效问卷777份。
针对所在单位的带薪休假制度落实情况，调查显示，51%的受访者认为落实状况良好，这与此前人社部发布的“带薪休假落实率约为50%”的统计数据大致吻合；25%的受访者认为，虽然单位施行了带薪休假制度，但落实状况较差；20%的受访者所在单位“不施行”；还有4%的受访者表示“不了解”。
在“当前带薪休假的落实还存在哪些问题”一项调查中，认为“员工不能按照法律规定，自主选择带薪休假的时间”，和“未休假时单位没有给予相应的经济补偿”的受访者最多。
《职工带薪年休假条例》对企业违法责任作出了明确规定，劳动监察部门依法对用人单位执行条例情况进行监督。然而，本次调查发现，面对带薪休假权益受损，逾6成的受访者在职时不敢维权。
对于带薪休假没有真正落实的原因，28%的受访者认为是“缺乏相关的监督机制”。（罗筱晓、卢越、周有强）
说到带薪休假，大多数人应该是知道的，但若继续追问休了没有、怎么休的，答案或许就五花八门了。正如我们通过调查数据看到的一样，只有一半的受访者认为带薪休假落实状况良好，三成多受访者不能自主选择休假时间，六成受访者在职时不敢维权。
此前，人社部曾有调查显示“带薪休假落实率为50%”。如果说满分是100分，那么带薪休假落实情况目前的得分恐怕只有50分。
现实中，不少劳动者都在望“假”兴叹。有些企业并没有认识到带薪休假是劳动者的一种法定权利，而更多地觉得这是企业为职工提供的一种福利，提供是“开恩”和“圣明”，不提供充其量是口碑不好，职工有怨言。
权利与福利只有一字之差，实质却大相径庭。权利是法定的，法律是要被无条件遵守的，而福利是企业自主决定的。不提供福利虽然可能降低职工幸福感和工作积极性，但不会造成法律后果，而不依法落实、保障职工权利，则可能面临处罚和制裁。
事实上，有关带薪休假落实情况的调查屡见不鲜。尽管调查的组织者、参与人群、覆盖面不尽相同，但结果比较一致，即机关事业单位落实情况较好，企业尤其是私企落实得较差。
日复一日、年复一年，这样的情况为何没有明显好转？调查昭示的问题，相关部门可曾展开有针对性的执法和整治？如果劳动监察部门整天往那些已经做得不错的机关、国企跑，结果自然是你好我也好，可另外那一半落实得不怎么样的企业呢，他们的职工难道不是“亲生的”？打个不恰当的比方，100分的卷子得了50分，然后整天巩固、复习已经掌握的那50分内容，另外50分不闻不问，下次考试不还是50分吗？
相对企业而言，职工当然处于弱势，所以才要求劳动监察部门对有关职工切身利益的事情进行监督检查，要求工会组织帮助职工维权。具体到落实带薪休假，私企是块难啃的“硬骨头”，但因为“难啃”就“不啃”了吗？监管部门人力、精力有限可以理解，但把有限的精力投入到更有必要或者说更迫切需要的地方和企业，不是什么过分要求吧？（林琳）
本期编辑：赵晨晨 实习生 李丹阳