维权 | 职工用生命加班，工会有权说不！
我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
而近日一项调查显示，60%的受访者表示单位在未与自己协商的情况下，每天加班时间超过两小时。对于这种过度加班，法律能否为职工撑起保护伞呢？
中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰告诉记者，为了保障上述规则落实，现行法主要采取了三方面措施：其一，将遵守工作时间规则纳入到行政机关监管之下；其二，工会可以要求企业纠正违反加班规则的行为；其三，给付加班加点较高的工资。
《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》第28条规定，企业、事业单位以及其他组织，出现随意延长劳动时间或者不支付加班工资等违反劳动法律、法规等行为的，工会应当代表职工与其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；单位应当予以研究处理，并在15日内向工会作出书面答复；逾期不予答复又不改正的，工会有权提请人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门依法处理。”
为了真正落实工时制度，避免过度加班给劳动者带来损害，沈建峰提出5点建议：
其一，通过集体协商等措施，保障合理的工资分配和工资构成，避免过低基本工资带来的劳动者主动要求加班。
其二，在现代科技条件下，裁审机关应合理适当改变加班的认定规则，把工作时间外，在非企业内进行的远程工作，纳入加班的范畴。
其三，可以考虑参考其他国家的做法，禁止用人单位在工作时间外，通过电话、邮件、短信等现代通讯技术向劳动者发送和工作有关的信息。
其四，非标准工时的适用和监管应进一步规范化，保障非标准工时劳动者的休息和休假权利。
其五，劳动者应树立正确的工作和家庭、工作和休息之间关系的观念，避免陷入现在拼命挣钱、以后花钱买命的怪圈。
来源：劳动午报
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本期编辑：赵晨晨