提醒 | 除了法定假日，原来还有这么多假可以休！

根据劳动法等有关规定，现行假期制度包括：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假，如产假、婚假、工伤假等。根据现行制度，各种休假日均带有工资。

据统计，目前我国职工平均年法定休息日为125天（法定节假日11天，周休日104天，职工带薪年休假平均10天），已经超过全年的三分之一，达到中等发达国家水平。

根据《人民日报》此前的一项调查显示，我国法定节假日天数与世界平均水平接近，但职工带薪年休假天数与世界平均水平有较大差距。

职工能休哪些假？

1年休假

根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

3婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4产假

根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

6工伤假

根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7丧假

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

谁动了职工的假期？

那么，职工的假期何以沦为“纸上福利”无法落地呢？专家认为，劳动力市场供大于求，休息休假观念尚未形成，薪酬构成与绩效挂钩，缺乏强制性落地措施等是主要影响因素。

担心失去工作、影响职业发展

有专家表示，在当前劳动力市场供大于需的情况下，城镇新增劳动力保持高位，农村大量剩余劳动力需要转移就业，高校毕业生就业压力持续增大，争取休假可能面临失业或耽误升迁的风险，权衡利弊后许多劳动者最终选择放弃休假权利。同时，相当一部分经营者和劳动者，对休息休假权利认识不到位，社会尚未形成带薪休假的权益观念。

单位有意降低人工成本

成都市一家电子设备制造企业人力资源部门的负责人向表示，收入水平、薪酬体系往往导致很多职工面对假期“想休不敢休”。一些用人单位希望通过减少员工休假时间来降低成本，尤其是一些按绩效决定收入水平的企业，职工的基本工资较低，休假无疑会影响业绩和收入，职工只能放弃休假。事实上，大量民营企业职工和农民工，其休息休假的权利均未得到有效保障。

法律法规和监督措施不足

国家旅游局原局长邵琪伟认为，法律法规和监督措施不足，职工举证难度大、维权成本高也是假期制度“落实难”的重要原因。

以带薪年休假为例，《职工带薪年休假条例》赋予了县级以上政府人事劳动保障部门维护职工带薪休假权利的职责。但《条例》和其他法规并未对赔偿金标准、举证责任、申诉途径作出明确规定，致使政府部门对此类违法案件无统一处理标准。

其次，带薪假期制度落实的监察责任在县级以上政府的劳动人事部门。由于条件限制，劳动人事部门尚难以全面地检查所辖机关、企事业单位等带薪休假落实状况。

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本期编辑：窦小涛