这个市场的人才缺口超过500万，年轻人，你还不快来？
在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。打开知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现很多招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。以人工智能算法工程师为例，该职位少则月薪1万、2万，多则年薪百万。不像其它行业占据职业高薪榜的是高级管理人才，在人工智能领域中，技术类工程师拿的是最高薪。然而，调查发现，无论国内还是国外，人工智能（AI）人才都是“坑”多“萝卜”少。
脉脉研究院今年年初发布的《中国人工智能人才数据报告》表明，人工智能相关岗位确实在整个互联网行业中，最为“多金”。报告指出，人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12500元/月以上，毕业三年后的人工智能岗位技术人员，平均月薪能在25000元以上。报告认为，“随着人工智能时代的到来，高科技互联网企业势必掀起一场人才争夺战，该行业人才的薪酬溢价将进一步扩大。”
而在美国，斯坦福、麻省理工、卡内基梅隆、伯克利这四所名校的AI专业博士生起始工资，已经高达200-300万美金一年。
高的薪水后面是人工智能蕴含着的巨大市场，仅是AI智能家居市场2016年的规模就达97亿多美元，而2017是184亿多美元，200%的成长率。麦肯锡咨询公司预计，至2025年，人工智能应用市场总值将达1270亿美元。
但，这么多金的职业就是没有人……
AI人才有多稀缺？
数据显示，在美国，北美地区去年人工智能开发的相关职位需求约有10万，而人才市场只有3万名开发者，供求严重失衡。在国内，AI人才供求失衡就更严重了，工信部教育考试中心副主任周明2016年曾向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
既然大家都缺，“抢人”的画风就很正常了。
在美国，谷歌、脸书和微软都在用不合理的价钱挖人。甚至传言有的公司HR直接拎着厚重的皮箱在名校门口堵人。
在中国，以BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）为首的国内中国科技公司纷纷以设立研究院的形式，杀入美国高科技中心硅谷，与谷歌、亚马逊、微软等企业掀起人才的激烈争夺战。就在不久前，原亚马逊资深主任科学家任小枫正式确认加入阿里巴巴，担任人工智能核心团队iDST的副院长和首席科学家。
为何AI人才如此稀缺？
安永咨询服务合伙人吴显光认为，人工智能人才的稀缺主要是因为过去很长时间没有形成商业化，导致人才储备比较少。“这几年人工智能的发展太迅速了。原来很少的人，在迅速到来的需求之下，显得更难获得。”
吴显光表示，未来AI人才的发展，不会是以前所看到的那种线性的，会是以曲线的、爆发式的形式发展。他认为，现在的年轻人，很早期就已经接触到以前可能40岁才有机会接触到的新技术。未来5-6年，市场上基本型或是中型的AI人才会有一定的补充，但是核心型或是直接进行研发的人才将会长期稀缺。
全球AI人才都在哪？
全球职场社交平台LinkedIn（领英）7月份发布的《全球AI领域人才报告》显示，全球AI人才需求三年翻8倍，从业者达190万，拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%。在中国，人工智能相关人才总数超过5万人，位居全球第七。
不过，在人才结构方面，中国资深AI人才数量与美国差距明显，十年从业者仅占38.7%，远低于美国的71.5%，从数量上看，则为美国的三十分之一。
美国在人工智能方面布局很早，所以人才数量和质量都比其他国家要高出很多，目前，AI人才有一半在美国。其中，华裔已经成为一股不可忽视的科研力量，人工智能领域华人力量的集体崛起已经成为一个现象。《全球AI领域人才报告》显示，美国已成中国AI人才最大回流来源，中国拥有海外工作经历的AI技术人才有43.9%来自美国。华人人才的持续回流，将加快缩短中国与美国等国家的技术差距。
中国AI人才市场前景如何？
目前，中国的AI人才在总量上虽然与美国有差距，但发展前景看好。虽然中国的资深AI人才数量与美国差距显著，但中国的优势在于高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国AI人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。
近年来，校企联合逐渐紧密，培养了一批相关人才，AI人才团队也逐渐壮大。很多中国年轻的本土AI人才毕业于北京大学、清华大学、北京邮电大学、华中科技大学等20所高校，所以，这些高校在业内也被称为“AI人才的摇篮”。
领英中国技术副总裁王迪认为，中国高潮迭起的互联网科技创新、庞大的数据量、丰富的应用场景和大量的资本涌入，使中国对于全球人才的吸引力不断增强，这将使中国成为全球人工智能赛道上一个最强有力的“赶超者”。