第一批奔三的90后：比失业更可怕的，是30岁还不知道自己能做什么！
作者 | 赵晓璃
来源 | 璃语职美人（crystal_words）
人们总在说，30岁是职场上的一道生死线。
这绝不是危言耸听。
排除极少数天赋异禀的奇才，绝大多数人到了30岁，职业发展基本上定了型。
按照一般的职业轨迹，22岁的大学毕业生在职场打拼到30岁，经历了整整八年的时间。
如果战略得当部署紧密，八年足够打一场抗战的了；
放到个人职业生涯中，如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，没有找到甚至形成核心竞争力，依旧如无头苍蝇般乱撞一气，到了35岁又该是怎样的前景呢？
答案不言自明。
01
职场扎心真相：
我们要的是经验和阅历，不是年龄！
未来，我们靠什么在职场立足？
如果你仔细观察不难发现，任何有价值的工作都是知识的工作：
单纯靠体力注定在职场中无法获得长远的发展，而脑力才是决定一个人未来职场发展的首要能力。
什么是知识？
社会上不乏很多名校毕业的大学生，在职场中打拼多年，也未必能有多好的发展，因此，文凭不代表知识，甚至你所掌握的知识量更不等于知识。
知识是一个结构与系统，知识管理专家田志刚老师指出：
“知识指的是一个人在掌握一定的知识基础上，随着环境的变化，不断确定自己的专业方向并快速学习知识、分享知识、使用和创新知识并创造价值的过程。”
从这个图不难得知，小静之前的做法（业余时间拼命考证）都是在第一层打转，即学习基础知识，但从第二层往上几乎都是一片空白。
这是典型的“蜻蜓点水”式学习：这种学习本身仅仅是在基础知识层面下功夫，获得了一堆证书，看似学了很多东西，实则作用有限，缺乏一根主线，结果浪费了大量的时间，到头来依然一无所获。
这就是以小静为代表的职场人困惑迷茫的症结所在：对于任何知识，似乎都懂那么一点，但也仅限于最基础的那一点点，稍微往深一点，涉及到知识的运用、分享及创新，则处于两眼一抹黑的“无知”状态。
职场中，拉开人与人差距的到底是什么？
职场中，即便一样重复而枯燥的工作内容，有的员工处理信息和知识的能力与效率就是明显优于其他员工：
这些人往往能在具体的事务中获得巨大的满足感和成就感，他们往往能够长期深入地做一份工作，从基层不断地往上攀登，直至成为带领团队（分享知识）的管理者，甚至成为这个领域卓有成就（创新知识）的头部大咖。
而绝大多数类似小静那样的职场人，由于缺乏对知识的全面认知，无法认识到自己存在大量的“无知领域”，错把考证当成提升的全部；同时由于缺乏目标，这些知识零零散散，看不出任何方向和趋势。
到了三十岁四十岁，随着年龄的红利不复存在，这些问题便会渐渐凸显出来，迷茫和困惑则进一步加剧。
这个时候你会发现，原本拼体力的工作自己再也没有了优势，而此时的知识能力如果没有跟上，无法独立处理信息和知识、无法提出深刻有力的见解、无法在实际中解决疑难杂症，这样的职场经验无疑像是被时间注了水，除了一大把年纪之外，无异于“白纸一张”！
换做你是老板，你会录用这些年龄渐长、脾气渐长、要求渐长，但能力却没有任何长进的员工吗？
三十岁之前，需要完成的三项任务
你的水平或能力是否让他人知道并认可了？
你是否有意识地将自己知道的知识写出来、讲出来和更多的人分享？
你是否愿意帮助他人？你是否担心即便说出来对方也听不懂？
我们仔细研究当今的头部知识大咖不难发现，很多人都是在做一件事情：
把某个领域的某个问题讲出来（举办讲座）、写出来（集结出书）并被大家认可，TA就有可能成为这个领域的知名专家。
与此同时，你会发现一旦要讲出去写出来，需要将之前零星的知识系统化，需要进一步实践和总结，反过来又能促进你对知识的理解和运用，形成正向积累，从而打造出自己的核心竞争力。
没有什么一蹴而就
最要紧的是做！做！做！
改革开放四十年来，倒闭的行业、企业、机构不计其数，几乎每隔一段时间，就会有人面临“被下岗”、“被裁员”的尴尬境地。
正是因为之前行业看似的繁荣和稳定，总会给一些混日子的人一个错觉，认为自己可以高枕无忧不思进取，甚至认为自己“也有贡献”。
然而市场最残酷但也最公平。
你相信在危机来临之前，一个人的能力储备、职业素养、知识更新、自我成长等会一夜之间被激发出来吗？
我看到更多的现实却是，一个人一旦安逸惯了，就渐渐丧失了勇气和清醒，慢慢地“被养残”，最终划向自我破产的边缘，成为了被时代抛弃的人。
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