不是所有的工作不顺都要用跳槽来解决 | 友问
友问 | 从心理学专业角度回答你的问题。
小Yo说：友心人一直收到很多老友记倾诉工作上的困扰，于是现在开始，每周一都定为职场专栏，从心理学角度来为大家剖析讨论一个职业话题。
很多人在上周和小Yo语音互动提到自己目前在职场上“想跳不能跳”的窘境。因此我们邀请到了心理咨询师冼艺哲给大家提供一点新的建议。（PS:出自母亲身份的感同身受，冼艺哲挑选了同样来自一位母亲的问题进行回复，但是相信她的解答对于我们所有职场新人类都会有很大的启发。）
我是一个在职场10年的老油条，处在非常尴尬的位置。前几年为了孩子放弃了一些比较好的机会。
1.现在在公司没什么上升的机会。
2.如果换工作还是要选择离家近的。
3.工作专业和经验方面，自我感觉跟5年的人区别不大。
有一颗想走的心，却没有能走的力。处在半死不活的状态。
——Tammy Dan
Tammy Dan：
从你的描述中，我猜你是一位大约32-34岁的妈妈。你热爱家庭，希望能够陪伴孩子成长的同时，不愿意放弃自己的追求。妈妈总是如此，从怀上孩子的那一刻开始，便不再是一路狂奔的野马，变得有所羁绊。若有一份离家近，时间能够兼顾家庭、收入满意，又适合自己的工作，那自然最完美不过，但现实总有各种各样的凑合。
其实不仅仅是妈妈，几乎所有人，都会很自然地在以自己的需求出发去考虑职场的事情。然而，我们的职业、岗位、工作，却从来不以满足员工的需求而设计的，以至于希望在一份工作中，成就自己的未来、兴趣、地位、收入、自由等多种需求变成一个乌托邦式的目标。随之而来的，便是失望、怠倦、茫然，最后降低期望与凑合成了最合理的一个结论。
然而，不知你是否仍记得获得第一份工作、领取第一份工资、完成第一个工作任务时的感觉？相信和现在领工资、完成任务时的感觉会有很大的不同，至少满足感不一样了。也许现在工资已是那时的好几倍，但满足感也许大不如前。
是的，我们永远回不到从前，因为我们已走过了那个阶段，追求更高更大的远景。这本身就是一个自我探索的过程。我们正在不断跨过另一只脚的脚印迈向前方，只是前方从来不指向任何一个固定的方向。
这10年，让你很清楚这份工作不可能满足你的所有愿望，也让你比刚进入职场的时候更了解自己要的是什么。既然从需求的角度去考虑得到的总是不满，那何不换一个角度想一想，想一想自己是因为什么留在这个公司，这个职位中呢？阻碍你离开的因素又有哪些？以这样去考虑去留，也许更容易有答案。
理想要有，人不俗气；收入也要有，人不断气。担子越大，自然越不好转身，却也帮你躲过了因年少气盛的轻浮终陷于泥潭的危险，未尝不是好事。
何不尝试一下不带判断地认识自己，正如我们从不会要求一只猕猴桃要和鸡蛋一般光滑一样，试着去发现特点而不代入优缺点，然后趋利避害地选择以自己特点为优势的方向和环境？
若已找到方向，便可每天或每周抽出固定的时间，干一些与自己追求有关，开始建立多一些除这一份工作之外的，属于自己追求的东西。从小成本低成本的做法开始，也许更不容易急功近利，或有惊喜。
祝开心。
Casper
小Yo说：老一辈说，好工作要“事少钱多离家近”，新一代说，好事业要“有爱有梦有前途”。没有一份工作是完美的，当我们在纠结离开时，不妨换个角度想想“为什么留下”。如果决意要离开，就要先“知己知彼”，找到最适合自己特点的方向和环境。如果暂时仍需“委曲求全”，那就不妨给自己留出固定的时间，追求属于自己的东西。如果你有其它想讨论的职业话题，也可以跟小Yo倾诉。
冼艺哲 CasperSin
香港大学婚姻与家庭治疗硕士。简单心理入驻咨询师。现从事婚姻与家庭治疗工作，致力于陪伴来访者经历与建立有质量的亲密关系，并在关系中成长，找到自我。知乎@冼艺哲
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