严禁这些行为！河北最新发布

新冠无情，政策暖心。针对部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等相关法律法规，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职、就职，侵害相关劳动者平等就业权利等行为，河北省人社厅、省高级人民法院联合发布十四条措施，围绕加强招聘监管、防止在职歧视、查处违法行为、行政司法联动维权等方面全过程、全方位为新冠肺炎康复者等劳动者平等就业保驾护航。

一、加强招聘监管，提供平等求职机会

坚持早预防、早介入、早化解，引导用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者不歧视、不设障，多帮助、多包容。积极宣传引导。各级人社部门督导辖区内用人单位、人力资源服务机构严格落实《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规规定，科学认识新冠肺炎病毒传播机理，消除对新冠肺炎病毒传播的误解，引导用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者一视同仁，提供平等就业机会。禁止就业歧视。文件规定，用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。加强招聘监管。相关部门加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动的监管，督促其严格遵守相关法律法规，及时查处、纠正违法行为。严格信息审核。遵循“谁提供、谁审核、谁负责”的原则，加强对用人单位招聘信息审核，确保发布的信息真实有效，确保新冠肺炎康复者平等享受就业政策和就业服务。

二、查处违法行为，提供公平就业环境

对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源机构未履行合法性审查义务的，用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视、随意辞退（解聘）新冠肺炎康复者等违法违规行为，发现一起严肃查处一起。对就业歧视情节严重或者造成严重不良影响的用人单位，通过采取行政约谈、通报曝光等方式督促整改，形成震慑。

三、行政司法联动，提供坚强权益保障

畅通维权渠道。落实劳动保障监察举报投诉联动处理机制，进一步畅通投诉举报渠道，及时受理和查处相关违法线索，最大限度方便劳动者维权。提高司法保护效率。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。加强行政司法联动。各级人社部门和人民法院加强信息共享和业务协同，可联合开展普法宣传，适时组织研讨交流，做到对就业歧视违法违规行为线索的互推互查，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法，切实保障劳动者平等就业权利。

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来源丨河北新闻网

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编辑丨蔺晓晖

主编丨张   兰

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