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刚刚，中国首个跨性别平等就业权案开庭了！
今日（12月3日），中国第一起以“平等就业权纠纷”立案的跨性别就业歧视案正式开庭。庭上，双方当事人针对案件的争议焦点进行了陈述和辩论，中国政法大学人权研究院刘小楠教授作为专家辅助人出庭，针对就业歧视问题进行了解释。
从左至右依次为：马云律师、当事人小马、专家辅助人刘小楠教授、王永梅律师、同语主任徐玢
完成性别重置手术后突遭公司辞退，跨性别者小马于今年8月提起平等就业权诉讼。今天上午九点，案件于杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭（《新闻线索|中国首个跨性别平等就业权案即将开庭》）。来自杭州当地的不少社群伙伴都以到场旁听的方式，表达了对小马及跨性别群体的关注与支持。
双方的陈述和辩论主要围绕被告方辞退小马的理由展开。被告方辩称，当事人小马曾多次迟到，违反了员工手册，公司有权决定何时将其辞退。原告方指出，小马的迟到情况在之前就出现过，但被告方并未将其辞退，而是在其完成重置手术后选择立即将其辞退。同时，其他员工也存在程度相当的迟到情况，但是并未被辞退。因此，原告方认为，当事人性别身份的变更才是被告解除与原告劳动关系的真实、根本原因，迟到早退只是其不合理差别对待的借口。
其实，在不久前判决的怀孕歧视胜诉第一案中，原告律师也曾指出，在迟到、早退的借口之下，被告方辞退当事人的真实原因是其怀孕的事实，珠海市香洲区法院充分肯定了这一主张。
（判决书链接请点击文末“阅读原文”）
随后，双方针对录音文件等具体证据展开了辩论，来自中国政法大学人权研究院的刘小楠教授作为专家辅助人出庭，对双方提出的有关就业歧视的问题进行了具体的解答。
同语将会继续跟进案件后续，敬请持续关注！
采访联系方式：Jessy_Ma1027（小马微信号）
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