阿里女员工经历了两次“强奸”

我开通视频号啦！

作者 | 木易

来源 | 互联网头条（ID：topwww001）

昨天，阿里女员工被上司强暴的事情曝光了。

起因是一名阿里女员工在出差的时候，被上级曲一强制要求给客户陪酒，期间被客户猥亵，被灌醉后又被曲一性侵多次。

醒来后，她多次找公司HR和高管上诉，但长达十多天无果，曲一也没有被开除。她只能在内网发帖，同时去阿里食堂发传单为自己申冤。

这件事情引发了很多讨论。

其中最让人寒心的，其实是阿里诸多高管的不作为。

阿里女员工实则经历了两次“强奸”。

一次是被施暴者。一次是被公司。

她的艰难维权过程才是最触目惊心的。

你只是被强奸而已，

我们可是要损失一个“人才”呢

事发之后的第6天，也就是8月2日，阿里这名女员工就找了领导九戎、悦尔、阿甘反映此事。结果三者的反应都非常冷漠。

九戎已读未回复。悦尔表示还在外面要晚点才能赶回公司。阿甘是最先来谈话的那个，但其的发言让受害者非常愤怒。

阿甘起初帮施暴者解释，说道：“都是业务性质的问题。”

随即“自我检讨”道：“现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了。”

言外之意是什么？女性这个身份成了这场强奸事件里面最大的错误！

难怪《房思琪的初恋乐园》会这样写道：“强暴一个女生，全世界都觉得是她自己的错，连她都觉得是自己的错。”

最后受害者得到的结论是，3天后给处理结果。

岂料3天之后，该名女员工得到的处理结果是：考虑到女员工的“名声”，没有做出开除曲一的决定。

“你们大可不必再打着为了我名声的借口了。这到底是为了保护谁？”受害人愤怒极了。

很明显，这个决定是在保护施暴者。

他们可能这样想的——你只是被强奸而已，我们可是要损失一个“人才”呢。

在女员工一再表示一定要开除曲一之后，这几名领导才表示8月6日下班前，会给出处理结果。

8月6日当天，这几名领导再度让受害人失望了。他们表示需要受害人提供一个醉酒视频。

一而再再而三的变卦，让这名女员工非常绝望。她决定继续向更高一级汇报，把事情告诉了老鼎和丁冬。

但丁冬的一通电话毁灭了她所有的希望，这通19分钟的电话最终告诉她，他们开除不了曲一，这个事情他们处理不了。

最后受害人被逼无奈，只好采用最不体面的方式来维权。她跑到阿里食堂，一遍又一遍派发“自己被曲一强奸”的传单。

最终，这个事情上了微博热搜，有了爆炸性的热度，才终于得到阿里的回应。

阿里尊重女性吗？

这可是一个涉嫌犯罪的，影响极其恶劣的事件，为什么这些高管居然会摆出无足轻重的样子？

他们选择不开除施暴者，屡次向受害人推诿责任，一次又一次伤害了受害人的心，或许是因为他们本质上就不觉得“强奸”是个多重大的事情。

女性陪酒，被侵犯，都是司空见惯了的。在他们眼中，女性跟花鸟没什么区别，只是用来把玩的，被强奸了又如何呢？

一个人的冷漠不足以说明问题。一群人的麻木就有问题了。

阿里内部对于女性的态度就是这样的吗？

就拿恶臭至极的“破冰文化”来说吧——虽然阿里已经表示这是2018年的谣言，但仍有多名阿里员工证实了“破冰文化”的存在。

所谓的破冰文化，会让男女员工一起玩一些大尺度游戏，互相询问性经验。这样的举动可以践踏人的尊严，让人彻底成为企业的一部分。

一名晒出阿里劳动合同的网友表示，万恶的“破冰文化”都是真的。

阿里的实习生表示，隔壁组女实习生刚开的时候就领教过“破冰文化”的厉害。一个年轻女孩子，公然被男人言语骚扰“你一夜最多几次”、“你最喜欢什么姿势”。

一位黄V博主也表示，身为阿里前员工，他可以担保“破冰文化”真实存在，并且以“又黄又暴力”为荣。

还有女性表示，自己进入阿里后，就被问自己外国老公的性能力和国人的性能力相比如何。

阿里刚辟谣，随即就有一堆人出来反辟谣。真相如何，应该很清楚了。

如果对女性的骚扰都可以成为所谓的“文化”，那哪里还有什么尊重可言？

不仅如此，阿里内部还出过一些性别歧视事件。

2015年，阿里巴巴征求“程序员鼓励师”，征求“可以如苍老师般德艺双馨，可以如宋慧乔般大家闺秀”的女性。

用最下流的言语来调侃揶揄女性，这就是大公司的文化吗？女性在他们眼中只是用来鼓励的工具人。

2018年，淘宝网首页出现一则广告。图中有一名侧身孕肚的母亲，广告语是“生了女儿怎么办？二胎用碱孕宝。”

女性在这则广告里，变成了行走的子宫。这则广告中含有的性别歧视意味不言而喻。

有知乎网友就表示：“这可是钻展首焦屏资源位，投放素材上线都是必须经过阿里审核的。”

也就是说，这则广告能出现在首页，阿里难辞其咎。

很快，阿里就道歉并下架了该广告。

人民网则抨击阿里道：“作为一家有影响力的企业，一家备受用户青睐的购物网站，岂能对歧视行为漠然视之？岂能纵容这样的产品大行其道？”

结语

我不知道阿里尊不尊重女性，但毫无疑问是女性撑起了阿里的一片天。

阿里巴巴30多个合伙人中，女性多达12人；

从淘宝来看，女性店主近几年交易额的增长比男性店主高出了30%；

“亲~”的称呼，是由淘宝的女性客服发明的；

“淘宝”的名字是由一个花名叫“阿珂”的女员工取的；

“购物车”、“收藏夹”和“好评”都是淘宝同一个女产品经理发明的；

然而我们在这起事件中看到的是什么呢——男高管对女性下属的施暴；领导对女性受害人人格的践踏侮辱。

女性撑起了阿里，但阿里某些人仍不忘对女性的蔑视。这是什么道理？

马云曾经表示：“不是阿里巴巴给女性机会，而是女性带给了阿里巴巴成功的机会。”

但愿阿里能记住这句话，并给予每个女员工充分的尊重和保护。

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