德勤女员工患癌被辞，我们真的需要好好聊一聊“过劳死”了~

最近，德勤北京一组一位员工因为身患癌症被辞的爆料贴在无秘和知乎引发了热议。

“过劳死”又一次成为了热门话题，实际上这样的事件并不偶然。随便一搜，每隔几年，网上都会冒出这样的新闻。

抨击企业对劳动者的剥削和压迫，这个没错，用工单位在安排劳动者的工作并进行管理时，并不是说开了工资就万事大吉，用工单位是有义务防止工作导致的疲劳和精神压力损害劳动者的身心健康的。这是用工单位必须遵守的企业责任！“让员工过劳”，企业应该担责！

每一次这样的悲剧发生舆论都会把锅推给“过劳死”， 这个似乎也没毛病。但我们对“过劳死”可能有一些些误解——它背的锅有点大！

一、“过劳死”实为“忽视死”

“过劳死”本来就不是医学定义，而是源自日本的一个法律概念。“过劳死”是以“保障劳动者权利，规范企业责任”的法律概念提出的，1994年日本厚生劳动省专门出台相关法律，以期杜绝“过劳”现象，其目的是在发生此类意外时，使得受害者能够得到相应的经济赔偿。

当然，由于疲劳与死亡的直接联系微弱，取证困难，日本目前也只能通过对劳动时间的规定来在法理上强调这种关系，即死亡之前24小时内仍持续不断工作，死亡前一周每天工作超过16小时以上或再往前推算一个月，其加班时间是否超过100小时。一旦满足这些条件，就认定为公司要对员工的死亡承担责任。

事实上 “过劳”难以引发生理异常，真正害死人的是基础疾病。1966年，日本对一名23岁健康男青年进行了剥夺睡眠实验，令其连续205小时不睡觉，除情绪和注意力、记忆力产生波动外，未发现有生理异常。

最和“过劳”契合的“睡眠剥夺”实验也未能证明“过劳”会导致疾病，但学界对“害死人的不是过劳，是基础疾病”这一结论却有共识。我国台湾“劳委会”明确地指出了“有劳工因长时间劳动和高工作压力，导致遭遇异常事件、短期工作负荷过重，或长期工作负荷过重，诱发脑血管、心脏疾病，俗称为‘过劳’。”数据也证实了这一点，根据台湾地区的统计，所谓“过劳死”的真实死因超过70%都是常见的心脑血管疾病。

二、相比 “过劳”，职场人对健康的忽视更可怕

“过劳死”大多是对原有疾病没有进行正确和及时治疗，再加上自己对身体症状的轻视或忽视，以致酿成惨剧。而工作压力、过度劳累、紧张应激充当的只是压垮骆驼的最后一根稻草。德勤的这个姑娘生病了一直拖着，还因为请假看病而被领导判定Delay（不升职），从去年10月份一直在无休止加班，每天都是12点以后下班。我们不禁想她为什么不能理直气壮地去看病？又为什么能忍受这么长时间？这么大的工作强度，这么严酷的压榨，为什么还有那么多人挤破脑袋要紧“四大”？

2011年，内地开展了一项为期两周的调查，共有约5000名职场人参与。调查结果显示，中国职场人面对种种身体不适时，居然有43.2% 的人选择“顺其自然”，仅8.9% 的人会选择去看医生。调查还显示，超过 40%的职场人在健康上面的年花费不足500元。由此可见，职场人对于自己身体不适的状况虽有体会，但绝算不上重视。

三、政府应该完善法律，保障“过劳未死”

当然还有一点不容忽视，转型时期，有些法律不合现状人力资源和社会保障局有关工作人员表示，相较其他国家，目前中国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。对更多“过劳未死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

政府有必要制定相关法律，或者修订相关条款，加强对企业的监管和约束，以防止“过劳”现象的加剧和蔓延，切实保障劳动者合法的生存权利。广州社会科学院政治法律研究所所长于静就认为：因长期的超负荷工作、疲劳积蓄诱发的劳动者身体的各种慢性损伤，通过 规范职业病的形式实施救济，完全符合职业病的调整范畴及立法目的。

一些发达国家，对“过劳死”采取事前预防与事后救济相结合的办法。事前预防包括建立弹性工作制度、要求用人单位向员工提供健康及心理支持等；事后救济就是将“过劳死”纳入职业病范围，可以提起保险赔偿申请，死者家属可以得到相应赔偿。这些其实都是中国可以直接借鉴的。

四、拿起法律武器，最大限度地保障自己权益

初入社会，可能很多人都没有意识到自己的社会身份不再是学生，而是，劳动者！！！劳动者最应该懂得是政治经济学和劳动法，而我们大多数满怀一肚子专业知识，每天埋头想要完成工作任务，希望能给领导好印象，却忘记了身在江湖，首先应该自保，而法治社会身为被雇佣者的我们最需要懂的就是劳动法律。

这次德勤事件中，涉及到两个法律关系：其一、医疗期问题；其二，员工离职问题。当然，还暗含着员工超时加班问题。如果她熟悉相关的法律知识，比如“医疗期”的规定，“离职期”的规定，就不至于落得如此被动的地步。

早在2006年，华为年轻工程师胡新宇去世时，“过劳死”就成为了公众关注的焦点之一， 2013年开始，中国每年“过劳死”人数达60万。几乎每隔一段时间就会爆出青年职业人因过度劳累去世，有的是公司员工，有的是创业者，真的不应该完全归责为企业过度压迫，我们对自己健康状况的态度，法律的完善程度，自身的法律意识都应该是我们重视的角度！

文中内容部分来自《观复》——一本有观点的书，剖析社会热点，见解独到。

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