【南人一周微评】如何快速升职和长收入

这个话题估计刚入职的人爱听，职场老司机可以忽略，在此把我的观察和体会分享给大家，希望你们能少走弯路。

我们都知道，如果你是一个牛人，而且心态又好，一进来还蛮听话，人也算谦和，那就没得说，自然会蹭蹭蹭往上窜。除非你老是目中无人、牛皮哄哄的难以合作，那就难说，你只好去创业，自己当老大，跟乔布斯一样，不过你要hold得住手下也不是件容易的事。坦白讲在我们这个行当这样的人几乎没碰到，即便有，都留在武大重点实验室了吧。

当然，更多的是，你有点牛，又不是大牛，那该咋办？这才是重点。如果是这样，恭喜你，这正是企业很需要的人，坦白讲，目前的地信企业基本弄不到什么大牛，小牛就是宝，因此你可以自信，只是千万不能自负。你是新人，要装着老实一点，对老司机客客气气的，对谁都点头微笑就是，对主管派活拿来就干，要干就干好，该加班就加班，干这行没有不加班的，能多快好省就最好，就这么拼个半年，领导一定会对你刮目相看，派的活越来越重要，这时，你就上道了。嘿嘿，当慢慢团队少不了你的时候，自然就牛气，一两年时间的见证，能不提拔吗？三五年，估计就成骨干，甚至是经理级人物，带团队或者就是小权威了，价值得到体现，你的票子自然也就到手，即便本单位满足不了，相信也成为跳槽时的抢手货。

前面两类人都好办，糟糕的是不上不下、一般般的人，怎么混呢？是啊，这就是所谓的普罗大众，要出人头地还真有点难，后悔当初没认真学，也木有用。

我的建议是，如果你看好这个单位，就做好长久打算，争取“剩者为王”的机会，因为前面的牛人很多会走的，总会有机会落下，就看这个机会落谁头上。那还用说吗？一定落到一直积极上进、勇于担当、善于协作、能力胜任的人头上！难道会轮到消极抱怨、推诿怕事、我行我素、能力难当的人头上吗？除非你是老板的小舅子，可依然不容易，因为竞争那么激烈，谁敢放个庸才到重要岗位去！

往往是，很多人熬不住、静不下来，看到一些人跳走了，自己也心痒痒，手上活就不好好干，结果自身条件有限还跳不出去，还让主管看出来了，这不死定了！或者不求上进，累点就顶不住，哇哇叫，那在这个行业注定混不下去。说实在的，这个德性，其实在哪都混不下去，试想资质平平还娇皮嫩肉的，你还能咋地？

其实咱们这个行业，大多是脚踏实地兢兢业业的人，企业很需要这样的人，就算发不了大财，养家糊口是没问题的，遇到好点的公司，也许就小康了、有车有房了，那也还可以嘛。人有差别，知足常乐。

可能你看下来，发现没什么好招，不还是长辈们老生常谈、耳熟能详的吗？是滴，来来去去都是这些理，只看你是不是真听了。

对普通人来说，其实真没什么捷径，以前还有，比如倒腾下房子，现在越来越少了。好自为之吧，我也只能帮到这个份上。