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ONE设计总监 1、负责设计业务的管理、指导，设计相关工作规范、流程的制定、监督、执行；
2、分析目标客户需求，充分理解客户意图，把控产品设计质量及提案；
3、主导设计思路和方法，提案模式创新；
4、管理、培训设计师团队，督促团队为客户提供超值服务；
5、从设计质量专业角度参与设计师的招聘、考核与评估；
任职要求：
1、平面设计类本科以上学历；
2、3-5年以上设计经验或20个成功的包装品牌设计案例，3年以上团队管理工作经验；
3、熟练操作PS、Illustrator等软件和PC系统；
4、深谙创意和逻辑之间的衔接关系，坚实的设计基础；
5、能适应多任务处理的工作压力，有良好的管理协调统筹能力、有敏锐的洞察力和创新能力；
6、良好的书面及沟通表达能力，有责任心，善于学习，善于沟通，有团队合作精神；
TWO
教育培训经理1、产品培训：负责所辖城市和区域内教育培训产品的培训和推广；
2、销售促进：负责拟定所在区域的销售计划，达成每季度销售目标,定期督促所辖区域销售团队销售教育培训产品，并逐渐培养城市内对接人团队；
3、数据统计：定期汇总所在区域内教育培训产品的销售数据并参加教育培训周例会；
4、客户拓展：负责支持销售进行业务拓展。
5、协助教育培训产品和品牌在各区域分公司的线上线下推广和宣传；
6、协助教育培训业务在区域内的执行，包括协助招生、公开课执行和内训支持等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、法律、教育相关专业优先；
2、有咨询公司、教育培训机构或企业大学经历背景者优先；
4、有参与培训项目流程经验（包括培训需求分析、方案设计、组织实施、教学管理等）；
5、有较强的逻辑分析、较强独立思考能力；
6、对培训专业的基本理论、方法、工具有一定的了解；
7、有较好的沟通协调能力与团队合作精神，积极乐观；
8、能适应出差。
THREE
资深招聘顾问1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的人力资源解决方案。
2、通过电话销售的模式，开发新客户、维护、巩固客户关系,为客户提供优质的人力资源产品服务及合理方案。
3、必要时拜访客户，提升与客户之间的关系，深入挖掘客服价值。
4、熟练操作CRM/CMP系统，确保客户基本信息的准确、完整，并对销售进程情况做详实的日常纪录。
5、帮助客户预定网络产品，确认招聘信息，并保证客户的招聘信息及时准确的发布。
6、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）。
7、定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）。
8、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司现金的正常流动。
任职要求：
1、大学专科以上学历，形象气质较好；
2、有1~2年以上电话营销经验或互联网、人力资源服务产品销售工作经验（对B2B了解者优先）；
3、工作态度积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战；
4、良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力；
5、良好的团队合作精神和客户服务意识；
6、心理素质佳，能适应高压状态下的工作。
晋升空间：高级销售经理、销售管理
FOUR招聘顾问 1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服 务；
2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；
3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交；
4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）；
任职资格
1、大学专科及以上学历，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
晋升空间：销售经理、大客户经理
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公司为每一个员工提供具有挑战性的工作环境，享有国家规定 7—15 天法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度，为员工缴纳各类政府规定的社会保险及住房公积金；
我们非常重视员工的培训和个人发展，充分发挥每个员工的自主性与创造力，良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金及带薪旅游等，并为所取得的成绩而自豪；
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