被裁员就是员工的错了？

阅读本文大概需要 1.16 分钟

前段时间海康威视传出裁员上千人的消息，感觉这年头裁员都成了大家茶余饭后的谈资了，连披着国企外衣的私企也难逃这股寒流。

海康威视算是安防行业龙头了，这次的裁员主要集中在研发部门，直接砍掉十几个研发区。基于此有不少人分析认为这次裁员是「过度研发」的结果，这也不无道理，不过说是过度研发可能还不够直白，应该说低质量研发。

比如同样的产品公司能重复做个好几种，外加产品经理没有足够的市场调研和实际操作能力，只会用脚做项目，技术能不能落地不知道，反正就是要你干，但对于资金的投入却相当吝啬钱，花钱招关系户倒是没问题，导致最终是重要求、轻投入，就这指望研发啥？

再者，很多企业在行情好的时候，喜欢大规模扩张，哪怕你没啥用也能安稳待着，大家都想着把公司做大做强。即便没有真正赚钱，只要维持团队就有可能赚到未来的收益。可一旦行情差，客户需求骤降，许多大单也随之止步，企业就不得不精打细算，把钱用在刀刃上。

大家发现没，基本多数企业在经济上行时扩张迅速，而在经济下行时，裁员就成了非常自然而然的操作了。

就这还有人说企业裁员是正常行为，被裁员说明是员工自身出了问题，认为那些一听裁员就如临大敌的基本上是打工人思维。。。

要我说，有这种想法的是一点不理解打工人啊。

一个扎心的现实在于，个人在企业面前，其实没太多自主选择的权利。公司业务好，让你无偿加班，哪怕没意义的加班，也要你加班。业务不行了，知道把你裁掉了，要命的是很多都想着「白嫖式裁员」。

就好比之前有拿「人效比」搞裁员的，当公司效益好，那就企业战略牛逼管理层决策高明，和员工没干系；而当公司效益差，未达预期，那就是底下员工人效不行，没别人家效率高，跟领导没干系。类似情况简直如出一辙。

大家也都知道现在属于所谓的存量时代了，互联网急功近利的红利期和造富神话早已褪去，这个时候甭管国企还是私企亦或者披着各种外衣的企业，都想着开源节流。

那在这样的情况下，被裁很多时候不是员工的问题，更多是企业没办法，成本摆在那里，不得已而为之的行为。

所以，说什么被裁就是打工人自身问题的，这个观点不敢苟同。

一个残酷的事实是，当企业扩张的势头减弱，打工人为了保住工作只能争前恐后相互卷的时候，其实没有人能幸免于难，没人能全身而退，说白了这就不是那些被裁员工能控制的。

最后，话说回来，据说海康威视这次裁员给出的赔偿有的 N+2，有的给提供转岗、转 base 等，且不说别的，若真如此，那对比其他一些不想给赔偿，还想方设法逼你主动辞职的公司，海康威视这算好的了。

什么时候所有公司都能做到对打工人有基本的尊重以及能保障打工人职场的权益，再谈所谓的员工问题吧。

推荐阅读：