那 7 个男人，在一起 2 年了
“大家把手机都调成飞行模式，放我这里来吧。”
所有人都默默地把手机递给了他，王復兴也不例外。
三个小时后，王復兴说，和想象中有点不一样，感觉挺好的。
几个月前，苏州渠成易销网络科技有限公司的 CTO 王復兴通过面试后，接到通知加入一个小组，这个小组里有 7 个男人。这是他第一次和那“7 个男人”见面，在此之前，组里一个叫叶玎玎的男人约了他和组里另外 2 个男人吃饭。
北京初冬一个平常的下午，王復兴从天津赶来，走进了 798 附近的一栋大楼里。两个星期前，微信小组群里通知，本月（11 月）小组活动定在下午两点半，大家要分享“小组成功的秘诀”这个话题，迟到者要交罚款。
下午 2 点钟左右，“ 7 个男人”陆陆续续进来了。他们之间很熟，相互打着招呼：
“给你带了饭，你猜是啥？煲仔！”
“我 TM 刚从广州来，结果在北京又叫我吃煲仔，让我怀疑是不是还在广州啊！”
2 点 28 分，一个带着圆框眼镜的男人掏出一个袋子：“大家把手机都调成飞行模式，放我这里来吧。”一个接一个，所有人都默默地把手机递给了他，王復兴也不例外。
“好了，我们先来分享上个月的好消息吧。”
直到 5 点半，这场小组闭门会才结束，“ 7 个男人”问王復兴感受。
王復兴说，想象中的小组会现场是各种调整 bug 、动不动就是 coding 的状态，没想到大家会聊很多其他领域的知识和想法，很开拓思维。
那“7 个男人”是北京第 14 小组。
在别人看来，这个小组很成功，他们为此也专门开展了一场讨论会。
其中一个男人最近在钻研心理学，准备用“科学破解谜题”。
这种闭门小组交流会，是这个组织的特色，每个月定期举行，具体时间由小组成员共同商议决定。在北京，这个组织有 190 多人，每个人都是科技领导者，多数是技术 VP、CTO 、技术合伙人。每 8-10 人划分一个小组。
“那 7 个男人”是北京第 14 小组。这个组织，叫 TGO 鲲鹏会。
这天，他们在组员田小保的公司迅达云举行了 11 月份的小组活动，分享的关键词是新零售。暨家愉，就是那位“吃煲仔饭”的男人走上台，给大家分享了自己眼中的新零售，从新零售的起源到落地，从街边的麻辣烫经济学到 BAT 的战略分析，滔滔不绝。
在分享结束后，“那 7 个男人”还一起讨论了“小组成功的秘诀”。在其他人眼中，14 小组每次的活动和团建都基本能保证全员到齐，除了讨论在工作中遇到的管理问题、技术问题，在生活中，还时不时地约出来喝酒、聊天。但这也是一直困惑他们的问题，为什么 7 个搞技术的男人，被“随机”分配在一个小组里，会相处地如此和谐、对 14 小组有极强的认同感和归属感？
这 7 个男人都认为，在最开始建立起来的制度、流程以及后来大家的遵守，是小组成功的一个基础。
组长姚振，那个戴着黑框眼镜的男人，讲了罚款制度背后的故事。他在 2017 年年初，经过同事的引荐加入 TGO 鲲鹏会，一个汇聚全球科技领导者的组织。6 月份的时候，北京第 14 小组正式成立。见面第一天，大家打个招呼就过去了。后来，大家有意无意间，在不同的场合、在极客邦科技不同的大会上见面，一来二去，关系网就开始交叉建立。这时候，爱组织活动又比较积极的姚振被推选为组长，“在这里，组长不是一个管理者，更多的时候是一个协调者”。
按照组织规定，每次小组活动需要全员参与，迟到的组员需要缴纳罚款。虽然有这个规定，但最开始的一段时间，有人因迟到被罚几百元的时候，脸上总带着些不愉快的神情。几次之后，小组里的 7 个男人专门进行了一次讨论，最后大家一致决定 —— 交！而且罚款金额要设立地高一些，要交到令大家都心痛的数额才行，这样才能让大家重视并遵守这个制度，“如果真的认为小组活动没有意义，那大家就会宁愿交罚款也不来”。
此后，姚振也因为处理工作上的事情而请假小组会，但他仍然坐飞机赶到了现场参加小组晚餐聚会，最后不能幸免，还是交了 1500 元罚款。后来，小组中的暨家愉因为工作调动，被派去了广州；另一个男人晋云辉，近半年也因为工作被调去了武汉。每个月，两人都为了所谓的小组氛围和仪式感，不辞辛苦、千里迢迢赶到北京开小组会。
帝都大堵车之日，就是 14 小组创收之时。
渐渐地，14 小组的男人们慢慢地熟悉起来，从开始的遵守规章流程到后来的仪式感，到最后为了小组氛围，大家开始以组织、以小组的名义一起出动，参会、吃饭、小组活动、团建、深夜喊出来喝酒...... 为了每个月能和大家碰面，进行深度的分享和交流，他们都会主动腾出半天时间，来准备小组闭门会议。
除此之外，共同的经历、相互之间的信任、甘愿奉献的想法、个人和业务发展的需求、活动内容的丰富等等因素，也被列在他们的成功经验之中。
作为组内的“酒量担当”，肖冰对小组有着很深的感情，他说“每个月的线下小组活动，能让我们聚在一起敞开聊。有些不方便再外人面前、甚至在家人面前聊的事情，也能在这里说。”他一直在纳闷“7 个男人为什么能如此和谐相处”，开始健身的他看起来精神不少，但每次提及起来，都会皱着眉头想这个问题。最近他开始钻研心理学，准备用“科学破解谜题”。
看起来顺风顺水的 14 小组，也经历了组员变动
2 年时间，从 9 人 到 7 人，有人离开
现在，从 7 人 到 8 人，新人进来，故事继续......
相互熟悉之后，除了正儿八经开小组会，相互讨论和解决工作中遇到的各种问题之外，14 组的男人们过得很精彩。
在 TGO 鲲鹏对采访他们时，这 7 个男人都提到了同一件事，那就是 2017 年 12 月份在古北水镇泡温泉。那时候北京的冬天一如既往地很冷，在说到小组团建去哪儿的时候，有人提出大冬天就该泡温泉，这个想法得到大家的一致赞同。于是，这 7 个男人就约好了去古北水镇。那天，温泉酒店门口写着一句广告词，“你愿意和你的老板一起，泡着温泉谈大数据吗？”很明显，他们愿意和小组的男人们一起泡温泉。至于为什么大家都会对这件事印象深刻，组员之一的杨丁魁打趣道：“连身体都相互看过了，还有什么不能坦诚相待的？”
杨丁魁因颜值酷似霍建华，也因此被称为“小组老干部”，刚毕业就做了码农。这个码农有些不一样，他觉得能认识一群有趣的人，探索未知的领域是一件很有意思的事情。某一天，在朋友圈了解看到了 TGO 鲲鹏会的宣传图，二话没说就选择了加入，并成为 14 小组的一员。
今年 8 月，杨丁魁被大家叮嘱组织一场团建。以往小组会都在公司或者很正式的地方，这次，他想来点不一样的惊喜，于是选了一个轰趴馆，让大家在里面开会、玩狼人杀。最后在合影留念时，组长姚振因为脸上刚做完手术，右脸蒙上了一圈绷带，有了偶像包袱的他默默走开了。大家觉得一个都不能少，有人提议“每个人用手捂住自己的右眼，这样就看不出来了”。这几个男人纷纷抬起右手捂住眼睛。
咔嚓！14 组又多了一张有故事的照片。
其实，这群男人的活动，从来都不满足于在北京。
比如今年 7 月份，趁着极客邦 ArchSummit 全球架构师峰会在深圳举办，他们集体从各地飞去深圳参加会议，也在姚振公司所在地 —— 腾讯滨海大厦做了一次团建。
比如今年 10 月份，为了弥补晋云辉迁去武汉工作却每次都来北京开会的辛苦，这 7 个男人又跑到武汉开小组会，逛黄鹤楼，撸串喝酒。
同时，被称为“小组首席增长黑客官”的叶玎玎，也被 TGO 鲲鹏会拉到武汉的活动上进行了分享。在台上的他，当着一百多位技术管理者的面，分享了他从 2017 年开始加入 TGO 鲲鹏会后的感受：“小组活动是我的收获之一，在这一年多的时间里，我们每个月都有定期的活动，有很多事情在公司里找不到人来讲，在小组里就可以畅聊。同时，因为各个地方的技术氛围和文化不太一样，在各地与会员做交流的时候，也有很大的收获。”叶玎玎也在 TGO 鲲鹏会杭州分会做过分享，那时候，小组全员跑到杭州为他打 Call。
说起这些的时候，小组成立之初的 9 个人，已经变成了后来的 7 个人。看起来顺风顺水的 14 小组，也经历了邱永刚、武瑞金 2 位组员的离开。
组长姚振说，两人工作出现了变动，很多时候需要在公司加班，因为赶不上小组的活动节奏而主动退出，“永刚每次分享的话题都很不错，退出之后我们还把他当成专家，邀请过来进行了分享。瑞金之前一直把公司当成家，经常睡在公司，所以参加小组会的时间没法儿保证，为了保证小组活动不受影响，瑞金主动提出退出小组”。退出那天，两人在银科大厦举行了退出演讲。此后的某一天，14 组的男人们得知瑞金把公司做上市后，替他开心了很久。
一路走来，组员田小保感叹很开心能在 TGO 鲲鹏会认识这一群人，“组长负责，组员积极参与，我们每次交流都特别坦诚和投入。不管是生活中、还是工作中遇到的问题，大家都竭尽所能给别人提供帮助，特别是大家泡了温泉之后”。
9 个男人的时光不再，7 个男人的故事还将继续。
不，随着王復兴的加入，8 个男人的故事将要开始。
在小组会的最后，这 8 个男人花 10 分钟确定了下次小组活动的时间和议题。
12 月 23 日，由组长姚振分享车联网相关话题，大家讨论心理学话题。
这 8 个男人加入的组织叫 TGO 鲲鹏会，这 8 个男人的资料如下
（排名不分前后，8 个男人不要因此打架）
姚振：
腾讯云资深架构师、TGO 鲲鹏会北京 14 小组组长
经常开玩笑说 TGO 鲲鹏会是“传销组织”，却乐此不疲地拉人入会，张罗各种活动。
肖冰：
环球鑫彩（北京）技术总监、TGO 鲲鹏会北京 14 小组成员
最近在健身，帅气了不少；爱喝酒、爱钻研心理学，准备用心理学破解各种谜题。
杨丁魁：
北京美至联合创始人、TGO 鲲鹏会北京 14 小组财务委员
因颜值酷似霍建华，被称为小组“老干部”，除了帅和有才，其他也是优秀得一匹。
叶玎玎：
GrowingIO CTO 、TGO 鲲鹏会北京 14 小组成员
TGO 鲲鹏会里面的“首席黑客增长长腿欧巴”，特别支持 TGO 鲲鹏会个大分会活动，以为是对组织有很深的爱和责任，其实是因为想（zhao）回 ( he ) 报 (zuo)。
暨家愉：
阿里云 解决方案架构师、TGO 鲲鹏会北京 14 小组成员
文中吃煲仔饭的那位，刚去阿里，base 广州，每个月都来北京开会
有很多金句，比如：不存在企业对你洗脑，你认可公司价值观和愿景，工作就会很开心。大家都是成年人～
晋云辉：
北京中文在线技术总监、TGO 鲲鹏会北京 14 小组成员
被大家称为辉哥，某次来北京开小组会，因为遇上大堵车而迟到，被罚 800 元！
那天聊天，他发来一句很洋气的英文“talk is cheap ,show me the code”
田小保：
迅达云研发总监、人力资源总监，TGO 鲲鹏会北京 14 小组成员
被组长盖章认证的积极分子、能力分子。
最近在处理一些法务的事情，不会打官司的技术领导者不是好的 HR
第 8 个男人
王復兴：
苏州渠成易销 CTO、TGO 鲲鹏会北京 14 小组最新成员
Base 苏州，家在北京。
专注领域：电商、互联网架构、高性能 PaaS、高生产力 PaaS、集成 PaaS
职业成就：曾多次带领数百人团队进行系统升级及创新研发，实现了从国外软件学习研究到自主研发产品的问世，平台产品已完成从日十万级访问到亿级访问的技术飞跃。
这么明显的广告，你肯定想看！
这么严肃、活泼、有趣的 TGO 鲲鹏会，你确定不想加入？
如果想撩北京 14 小组的这群男人们，如果想了解他们更多的故事，欢迎加入 TGO 鲲鹏会。
TGO 鲲鹏会，系极客邦科技旗下高端技术人聚集和交流的组织，旨在组建全球最具影响力的科技领导者社交网络，线上线下相结合，为会员提供专享服务。目前，TGO 鲲鹏会已在北京、上海、杭州、广州、深圳、成都、硅谷、台湾、南京九个城市设立分会，厦门、苏州、武汉分会即将成立。现在全球拥有在册会员 740 余名，60% 为 CTO、技术 VP、技术合伙人。
会员覆盖了 BATJ 等互联网巨头公司技术领导者，同时，阿里巴巴王坚博士、同程艺龙技术委员会主任张海龙、苏宁易购 IT 总部执行副总裁乔新亮已经受邀，成为 TGO 鲲鹏会荣誉导师。
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TGO 鲲鹏会成立三周年，这是校长的工作汇报