专科可报！旗农村信用合作联社人才引进...
为适应科尔沁左翼中旗农村信用合作联社（以下简称“科左中旗联社”）业务发展需要，改善机构人才结构，扩充资源型人才力量，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开引进资源型人才。
一、引进人数
经上级主管部门批准，本次面向社会公开引进资源型人才3名。
二、引进条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，热爱农村金融工作，无违规违纪违法记录。
2.具有国家承认的专科及以上学历。（教育部学信网可查询到学历）。
3.年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行工作职责的身体条件，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）相关规定执行。
5.一年期考核期内，在科左中旗联社指定网点，新增日均存款达到3000万元（含）以上。
（二）有下列情况之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.本人及家庭成员有恶意拖欠借款导致不良信用记录的；
4.法律、法规规定不得应聘的人员。
三、引进方式
委托有资质的第三方公司开展招聘工作。
四、引进程序
（一）发布公告及网上报名
“科左中旗农村信用合作联社”微信公众号及“如保诚人力”公众号发布公告。报名采取网上报名的形式，登录“如保诚人力”公众号进行报名。下载《科左中旗农村信用合作联社资源型人才引进报名表》附件1，按要求填写完成后，在指定报名日期内，将报名表发送至“rbc_ceping@163.com ”邮箱。
报名时间：2022年3月5日至2022年3月10日24:00时
（二）简历甄选
依据应聘条件对报考人员信息进行简历甄选，对不符合报名条件的人员进行淘汰，对符合条件的人员，坚持好中选好、优中选优的原则。
（三）资格审查
对简历甄选通过的报名人员进行现场资格审核，需提供以下资料：
1.《科左中旗农村信用合作联社资源型人才引进报名表》（参加考试人员网上自行打印）；
2.本人身份证、户口簿、毕业证、学位证（如有）原件及复印件；
3.学历、学位（如有）查询结果，自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告；在学位网上打印学位认证报告（如有），带二维码且在有效期内；
4.本人近期2寸白底免冠照片3张；
5.经人民银行查询的近一个月内的本人、配偶的征信报告（完整且不得缺页）；
（四）笔试及面试
采取笔试加面试两轮考试的方式进行，考试逐轮淘汰，最终加权计算总成绩。笔试及面试均委托具有相关资质的第三方专业机构组织笔试及面试。
1.笔试相关要求。对通过资格审查的人员，第三方机构通过电话或短信等方式通知笔试的具体时间及地点。笔试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。
2.面试相关要求。面试前，第三方机构通过电话或短信等方式通知面试的具体时间及地点。未收到面试通知的应聘者，不再另行通知。
3.笔试结束后，按照招聘岗位1:2的比例确定入围人员进入下一轮面试，笔试与面试全部结束后，按照笔试与面试5:5的比例加权计算总成绩，并按照招聘岗位1:1的比例进入岗位。如有人员放弃，可按照报考岗位的成绩依次递补。其他特殊情况，由科左中旗联社党委立会研究确定。
4.确定入围人员。根据考生考试成绩，按照1:1的比例确定入围人员，经科左中旗农村信用合作联社党委会议研究，将入围人员进行公示，公示期为5个工作日。
（五）入围人员体检
入围人员确定后，统一组织体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格人员，取消录用资格，按应聘人员总成绩由高到低依次递补。
五、用工形式及工资待遇
本次引进工作结束后，首先纳入劳务派遣制员工进行管理，考核期为一年。考核期满后，报请上级单位进行核查，核查无误后，再行办理登记手续，录用为正式在编员工。考核期内工资参照劳务派遣人员工资发放。考核期满合格后，执行劳动合同制相应岗位人员工资标准。
六、相关要求及注意事项
（一）应聘者对报名时填写各项信息的真实性负责，如与事实不符，招聘单位有权取消其应聘及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（二）请应聘者务必确保通讯畅通，由于通讯不畅造成的影响和后果由应聘者本人承担。
（三）本次招聘不举办也不授权举办任何培训班，也未向社会公布任何考试范围和题库，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
七、工作监督
本次引进工作由科左中旗联社纪委办公室全程监督，同时接受社会各界监督。引进工作中如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃予以查处。
附件1：《科左中旗农村信用合作联社资源型人才引进报名表》下载链接网址及二维码链接：https://pan.baidu.com/s/1KVAHPN8k29gIjIkqpr8n8Q
提取码：805w
内蒙古如保诚人力资源管理有限公司
2022年3月4日
来源：如保诚人力
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