Uber CEO辞职不全是因为性骚扰丑闻
前两天，全球最大的打车软件Uber的CEO卡兰尼克宣布辞职。辞职并非他的本意，而是应公司的五个主要投资人的联名要求。也就是说，卡兰尼克实际上是被开除了。
▲Uber的前CEO卡兰尼克
在硅谷，创业公司的CEO被罢免的现象不是没有，只是不多，而且很少披露。尤其Uber作为一家跨国公司，正在全球市场寻求快速扩张，跟各个国家的本土打车软件死磕的时候，临阵换帅，这可是大忌。
那这件事情为什么还是会发生呢。用投资人的话来说——我们实在忍不了了。
投资人们承认，卡兰尼克为Uber的发展曾经立下过汗马功劳。但是最近这段时间，Uber在管理理念和企业文化方面暴露出的问题实在让投资人难以接受。
▲今年2月份，Uber前工程师Susan Fowler发博文控诉Uber存在的性骚扰和性别歧视等问题，这一风波也导致多名Uber高管离职
比如那个著名的Uber性骚扰事件，一位女职员向公司的人力部门投诉说自己的上司经常对她性骚扰，结果人力部门在汇报这个问题的时候竟然说，这位男上司业绩出众，只是犯了个无知的错误，于是这事儿居然就这么过去了。
▲丑闻曝光将优步公司推上舆论的风口浪尖，数十万人参与了#DeleteUber运动
这位女职员把整件事写在博客上之后，在硅谷甚至全世界引起轩然大波。而且陆续有Uber员工表示自己曾经遭受过性骚扰、轻视女性的性别歧视以及公司内部的霸凌。
用投资人的话说，Uber的企业文化……有毒。
公司的管理层极其臃肿，一共12000人，其中3000个是领导，相当于每4个人里就有一个官儿，其中很多人完全没有管理经验，闹出刚才那些问题也就不让人意外了。
企业文化问题是不是大事儿？是。
但是能让投资人真正痛下狠手开掉卡兰尼克的，绝对不是这些具体的鸡毛蒜皮。而是公司未来的发展方向，说白了就是——利益。
和谷歌、Facebook一样，Uber也有着多重股权结构，公司创始人等等董事会成员和普通的股东相比拥有极大的话语权，而且通常董事会的成员还都是创始人的好朋友，要开掉这样的人其实很难。卡兰尼克之所以被开掉了，是因为Uber作为一家到处烧钱的公司，投资人的意见没法忽视。
这就是和众多硅谷的科技巨头相比，Uber最大的问题。人们不清楚Uber这种靠烧钱烧出来的共享经济的新模式到底算不算是货真价实的创新。如果仅仅是靠撒钱赢得的用户，那Uber本质上根本就不是个科技巨头，充其量只是一家出租车公司，很难配得上它将近700亿美元的估值。全球估值最高的初创企业这顶皇冠，对于一家出租车公司来说太重了。
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在所有独角兽企业中，uber的估值稳居第一
和谷歌、苹果、亚马逊相比，Uber的技术壁垒并不是一条有效的护城河，在全球范围内，Uber有几十家竞争对手，后起之秀都有可能对Uber发起冲击。在中国市场，更是直接被本土企业给挤了出去，在印度和美国也面临同样的危机。
怎么能靠数据和技术优势来摆脱竞争对手的缠斗，Uber的想法是做无人驾驶汽车。为这个想法Uber面临的一系列人员和专利诉讼的困难暂且不说，现在才向科技巨头转型是不是有些太晚了，这才是个问题。
▲优步的无人驾驶汽车
从CEO被开除到未来发展的困境，Uber其实也为我们的一些互联网企业敲响了警钟。
富赜 | 音频
阿雪 | 编辑
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