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互联网的新国企时代:吃在网易,住在阿里,养娃在京东

2017-12-14 金融 金融

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互联网大背景

互联网从业者平均年龄正在逐年增长。2016年,行业有三成多的从业人员年龄在30以上。随着公司员工规模以及年龄结构的增长,互联网公司不得不提供越来越多的福利,覆盖衣食住行等方方面面。

在百度、在腾讯、在阿里巴巴,各种生活基础设施已经是一条龙,新国企范儿十足。有百度员工笑称,自己可以一个月不出公司,有食堂、有美发店、有洗衣店、有超市……吃喝玩乐睡都能在公司解决。

2016年中国职工福利保障指数显示,国企和互联网公司职工福利保障均处于较高水平。在具体指数上,国企的福利保障指数最高为72.1,互联网企业为71.5,与国企仅相差0.6个点。

饮食

“我们公司最大的福利就是吃。”网易云音乐员工刘丹说。在所有大型互联网公司中,吃饭全免费是网易的特色福利,免费提供早餐、午餐、下午茶、晚餐、夜宵,每天上午菜单发给所有员工,“菜系很多,每天换花样”。

京东食堂晚餐免费,午餐13点之后7折。但京东每餐都有补贴,食堂也比一般公司餐厅规模更大,足足5层楼,食物品种丰富,“我对吃最感兴趣,现在感觉很幸福了。”京东员工汪军说。

教育

今年11月,携程亲子园被曝出虐童,事件持续发酵后,暴露出的问题远超过幼儿园管理本身。但携程事件并没有吓退互联网从业者对公司幼托服务的需求。

以京东超级托幼中心为例,“员工可以通过内部系统申请,每次申请一个星期,申请的人特别多,几乎排不上,因为一次只能照顾十多个宝宝。”汪军透露。明年,京东与中国高端幼儿园领导品牌Etonkids合作的双语幼儿园也将开园,但预计只有200个名额。

住房

住房是另一个需要持续努力的需求。刘强东今年年初在宴请京东基层员工时表示,他眼中基层员工福利好的标准之一是工作满5年后能在老家县城买上一套房。不过,由于BAT大本营集中在一线城市,65%的互联网从业者生活在北上深杭,能在工作地买房才是他们的最大梦想。

此前,互联网公司已经从购房和租房两个方面做过努力。马云为了解决阿里巴巴员工的住房问题,曾在西溪园区附近购买了一块地,建成380套福利房,每套面积87平方米118平方米,按照市场价的6折出售给员工,产权归员工个人所有。2016年3月,这个被称为“亲橙里”的福利房一经推出,阿里巴巴内部无数人申请摇号。

百度的住房福利主要在租房上,百度员工唐运透露:“百度会定期与海淀区沟通为员工争取福利公租房,所有符合条件的员工均可参与摇号。另外,百度还会为优秀应届生提供免费宿舍。”

向BAT看齐

在拉勾网商业副总裁付海丰看来,互联网公司有两类,一种是不差钱的,员工的福利空间很大,另一种是不是不差钱,但愿意用福利来提升员工激情。类似BAT等不差钱的公司,其福利体系的最大目标是提升员工工作的幸福感。

由于互联网公司工作强度大,在办公楼里设置免费的健身场所已成大公司主旋律。腾讯全球新总部滨海大厦设置了5个楼层的健康链接层,设有3层高的攀岩墙,300米长的室内环形跑道,还有篮球场、羽毛球场以及各种健身器材。“腾讯内部有各种舞蹈、足球等兴趣协会,每周还会举办免费的运动活动。”腾讯员工李聪介绍说。

百度总部有一条1.1公里的天台跑道,配备了各种运动设置,此外还提供各种免费健身课和运动大赛。网易的健身房里不仅时常组织健身比赛,还经常邀请国家体育总局的教练来进行指导。

 总体而言

中国互联网企业的福利增速很明显,已经告别学习谷歌等跨国互联网公司的阶段,走出了一条属于自己的路,越来越注重软硬件结合的福利,并且关心员工的身心健康,包括改善添置运动设置,甚至为员工聘请心理咨询师解压。

因此,在互联网圈里,顶级福利时常作为PR题材,给员工营造业内的优越感。这也让互联网圈的福利水涨船高。

过去人们常说国企是小社会,曾经进入大型国企代表从生到死所有一切都由“单位”负责。而今在百度、在腾讯、在阿里巴巴,各种生活基础设施已经是一条龙,新国企范十足。

整体来说,国企与互联网公司的提供福利的目标并不完全一致。经过几十年发展,国企的福利体系很稳定,给员工营造的是安全感,进入国企意味着此生衣食无忧。而互联网公司的福利更注重个性化,追求的是文化和创新,福利设计更多的是激发员工的工作效率,为员工营造一个良好的工作氛围。

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