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@全体上海人,不看你就亏大了!工龄竟然如此重要!!

2017-09-07 魔都上海


工龄有多重要?

在魔都上班几十年你恐怕也未必知道

别以为没啥大不了

事实上,工龄会从各方面影响你的生活 

要知道,工龄=休假+补贴+福利!

不了解清楚你就亏大了!


首先,我们先要知道

工龄是什么?

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除次以外

90%的上海人不知道

以下经历满足任意一项

不仅可以算工龄还可以加工资!!

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在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。


出国进修人员和访问学者——在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。

公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后——在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。

自费出国留学的“海归”——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。 


职工因工负伤停止工作医疗期间——全部计入本企业连续工龄。  

职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——

■在6个月内的,计入本企业连续工龄;

■超过6个月的,部分不计入连续工龄。


对于井下、高温等特殊工种——

原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。


职工停薪留职期间、留用察看期间——计入本企业连续工龄。


那么

工龄究竟有什么用

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影响带薪年假


《劳动法》第四十五条规定:

“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假

具体办法由国务院规定。”

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位

民办非企业单位、有雇工的个体工商户

等单位的职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假。


职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天



影响探亲假


根据

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

在国家机关

人民团体和全民所有制企业

事业单位工作的职工工作满一年

可以享受探亲假待遇


根据探亲假规定:

职工探望配偶

每年给予一方探亲假一次,假期为30天

未婚职工探望父母

原则上每年给予假一次,假期为20天

如果因为工作需要

单位当年不能给予假期

或者职工自愿两年探亲一次的

可以两年给假一次,假期为45天

已婚职工探望父母的

每四年给假一次,假期为20天



影响养老金


根据《社会保险法》的规定

基本养老金根据个人

累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资

个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

个人累计缴费年限越高

则计算的基本养老金越高


工龄是用于计算退休金

等福利待遇的一项重要依据

一般情况下

被确认为几年工龄

视同缴纳几年社保

工龄越长,享受的福利待遇越高



影响医疗期长短


医疗期是指企业职工

因患病或非因公负伤停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限

医疗期是企业不得因员工生病

或其他法定原因而不再雇用的保护期间

这个期间与劳动者的实际工龄

以及在本企业的工龄有关

依据工龄的长短

劳动者可以享受到

三个月到二十四个月的医疗期


注意:

对某些患特殊疾病

(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工

在24个月内尚不能痊愈的

经企业和劳动主管部门批准

可以适当延长医疗期



影响病假工资


职工疾病

或非因工负伤连续休假

在6个月以内的

企业应按下列标准支付疾病休假工资:

(1)

连续工龄不满2年的

按本人工资的60%计发

(2)

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70%计发

(3)

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

(4)

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发

(5)

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发


职工疾病或非因工负伤

连续休假超过6个月的

由企业支付疾病救济费:

(1)

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

(2)

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

(3)

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数



影响出境地定居离职费


根据有关政策规定

凡不符合退休退职条件

而获准出境定居的在职职工

出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构

并办理有关离职、解除或终止劳动合同

终结养老保险关系等手续

原工作单位可发给其一次性的离职费


详细标准是:

(1)连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资

(2)连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资

(3)连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。



影响经济补偿金计算


经济补偿金是指

用人单位与雇员解除劳动合同时

给予劳动者的经济补偿

 经济补偿的发放标准

则以劳动者在本单位的工作年限为准

按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算

不满六个月的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿



对部分劳动者的特殊保护


当用人单位以经济性裁员

以及以无过失解除劳动合同时

国家法律对在本单位连续工作时间长

且距离法定退休年龄不足5年的

这类相对就业能力较低的劳动者

予以了特殊保护



如何计算企业连续工龄


最后

小编还是要教大家

如何计算企业连续工龄

▼▼▼


(1) 企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

(2) 职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

(3) 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

(4) 超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

(5) 职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。


没想到工龄居然这么有用!

为了自己的权益

关于工龄的这些事儿,你必须要了解!

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