深圳这家公司年终奖曝光，新员工竟能拿1000000奖金？！网友炸了

一到年底

大大君跟大家一样，最关心的就是…

毕竟辛辛苦苦一整年，回到家，对于未婚人士，家里人必问仨问题：

有女（男）朋友没有？工资多少？年终奖呢？

但有一种公司叫做：别人家的公司

有一种年终奖叫做：别人家的年终奖

而有一种眼红叫：我们的眼红

下面要讲的这家公司

你绝！对！不！陌！生！

18日，华为公司流出的一份内部文件显示，公司已调整了对荣耀品牌员工激励方式和考核方式，员工不论职级与资历，奖金与服务用户的情况即销量挂钩，上不封顶。

事情是这样的

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12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。

（看完这个，各位小仙女有没有立马求嫁的？）

不过，你一定想问这是不是真的

跟大大君一起来梳理一下吧

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12月18日，网上流传一份华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。

只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。

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有热心网友算了算

按照这么说

荣耀手机基层员工也能拿超百万奖金

也就是说，如果你的业绩足够好

可以拿到比总裁还多的奖金

据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。

如

应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

你还没有看懂？

大大君给你划个重点

从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

这不是华为第一次破例发放年终奖

对员工慷慨，销量看得见

“钱给多了，不是人才也变成了人才”。对员工慷慨，任正非从来不遮掩。“分钱”也是华为惯用的杀手锏。

▲荣耀V10发布会现场

早在2015年，华为因5月底提前完成全年目标，于是在第三季度提前启动消费者业务年度奖金发放，并开启下半年奖金评定方案。当年的小伙伴，一年拿了两次年终奖，也直接刺激销量，让华为2015年手机出货1.08亿台，大幅缩小与三星、苹果的差距。

奖励方案

或与手机市场大环境有关

这份文件正文的第一句话就是：“从10月份开始执行此方案。”    

在第一手机界研究院孙燕飚看来，今年荣耀手机市场表现不错，销量上扬比较快，线上线下也比较均衡。

华为推出新的奖励方案

和手机市场大环境相关

一方面，今年的整个手机市场全面屏推出的时间点不对，全面屏机型很多，打乱了手机市场的节奏，对于手机厂商来说，非全面屏的手机没那么好销售，加上国庆节之后到现在是传统的手机销售淡季，华为也希望提升荣耀第四季度销量；

另一方面，部分手机厂商库存较大，一些主流厂商也在关专卖店，开始线下收缩，对于荣耀来说，这是防守反击的机会。

该方案也显示，“荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额。”

而且

一直专攻高端市场的华为，今年也格外重视低端机市场。不仅新增子品牌Nova，旗下的荣耀是今年中低端市场的最大黑马，相继发布荣耀V9、荣耀8青春版、荣耀9、荣耀V10等多款手机，不停刺激市场，帮助华为稳固手机版图。

值得一提的是

荣耀在2017年取得了不俗的成绩

12月初，荣耀总裁赵明在荣耀畅玩7X发布会上宣布，荣耀已经占据国内互联网手机市场份额的第一，且海外市场也有全新的突破，在芬兰和俄罗斯市场荣耀分别取得了市场份额的第一和第三。

奖励方案是真是假？

官方未曾回应

对于这笔年终奖，围观的小伙伴们集体表现出了“羡慕型的痴汉脸”。

不少华为的员工也在华为论坛心声社区中留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”，“事情可能没有想的那么美好。”

不过，对于表示“不太相信”的小伙伴，这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。

而南都记者也就网上流传的这份关于荣耀手机品牌文件的真实性向华为方面进行了求证，截至目前华为方面并未向南都记者明确回应。

但大大君不得不说

奖金评定以销量替代销售额

这一波奖金激励 如果要是真的

那也算是给对于

“有付出就有回报“最好的诠释了！

采写：南都记者张兴旺

部分内容整合于网络

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