这类女性就业最吃香！反而这种条件的女生找工作屡屡碰壁
本周话题：
#招聘不得询问妇女婚育情况#你怎么看？
你觉得这项规定有用吗？
你找工作中有没有遭受过就业歧视？
什么人最爱问这三个问题
“有没有对象？”
“什么时候结婚？”
“什么时候要孩子？”
看着扑面而来的问题
很多人脑中肯定立马浮现
过年时围坐在你身旁
一直催促你完成人生大事的亲戚们~~~
是的，这三个问题确实是亲戚们的爱问题
但绝不是他们的专属问题！
还有这么一群人很喜欢问这三个问题。
那就是应聘时遇到的面试官
相信很多女性找工作时都有过这样的经历
而且应该还不少！
对于很多女性来说，
亲戚们问这些问题是烦人，
但，面试官问这些问题是残酷。
回答亲戚们这些问题时，
可以选择怼或不答
但，回答面试官这些问题时，
既不能怼也不能不答，
更多的是不知所措。
两者相对比
前者不过是八卦与过分关心而已
而后者则是女性融入社会时被嫌弃被歧视。
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)——
要求禁止招聘环节中的就业性别歧视；
不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件等。
如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
>>左右滑动了解规定<<
对于这份新出台的规定，大家还是拍手称好的，但是具体到它是否能真正起到保护女性就业的作用，我们还是听到一些不同的声音，有质疑的、有忧虑的、有反对的，让我们一起来看看大家是如何看待这份规定的。
评论中女性网友分享了她们在应聘当中
遇到了一些不公待遇
❶
刚结完婚、没结婚的不吃香
@王啦啦wa：前几天接到面试电话，说刚结完婚，说你这个年龄比较尴尬，等回头考虑一下再给你打电话吧，然后就没有电话了。
@鱼有小鱼：93年的我前天刚面试的工作人家就问我准备什么时候结婚，当时工作已经差不多敲定了，我等了一天多我就打电话问，人家来一句，考虑到你要结婚，所以这边很难选择，我直接说那就算了吧！诶，很多时候这个真的只能无奈。
@在狼堡的喜羊羊003：我在单位工作了3年去年结的婚没有怀孕 今年过年前就叫我年后不要去上班。现在到处找也找不到工作。
@DearA梦E：说个真实的面试经历 我23岁之前面试了一个公司，hr看完简历直接说问我一个私密问题：你有没有男朋友？同居吗？然后说“不好意思 ，因为之前我们招了很多女的一进公司不到两个月就怀孕了。打着怀孕的借口这不干那不干，部门领导和同事都气死了，然后接着休产假，休完产假回来辞职。
❷
已婚已育的比较吃香
@二十许XU：刚刚入职的我，虽然没有资格证，但是已婚已育真比未婚小姑娘更容易被选中。毕竟入职➕熟悉岗位就一段时间，工作刚走上正轨时年龄到了也该怀孕了。
@花半开酒微酣：刚刚有个招聘的，电话里就问我结婚没？即使电话里没问，面试填简历也问！一看我没结婚，就不用了！人家说想招个已婚已孕的。
❸
直接被规定几年内不能婚育
@Tugi的大熊：想起之前应聘一家公司一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要要孩子，最后位置还被公司老板关系户给顶了，这个社会啊……对女性太不公
@淡淡2015：上周面了一家不错的公司，可以看出对我也很满意，可是今天电话里还是把我拒了，直白说是因为我无法承诺一年后再考虑生娃，我能怎么办怎么说？
❹
求职被反复问婚育状况
年龄大求职尴尬，企业一般不爱这三种人
@lnzz_：26岁去面试、面试官反复只问我这些问题“为什么还没有结婚打算”、“什么时候结婚”我反复回答目前没有男朋友并且最近几年不打算结婚,被录用这是一家世界500强单位。
@babyface7730：亲身经历，30岁未婚女性，互联网行业，已经投了很久简历，一个邀约都没有。太失望了。
@卖芒果的小仙女儿：我们之前有个领导招聘有几个原则：1、刚毕业的不要，2、女性不要，3、单身的不要。 因为这三点的人不稳定。
但是对于这份新出的规定
网友们也是喜忧参半
喜的是这个政策出台
还是对企业招聘遴选有一定约束作用
总体上看，也是一种进步。
//问题被重视，期待更多有力政策//
@达芬奇和米开朗琪罗：总比没有法律规定强，真的起诉打官司的话还有胜率。
@木木水道：饭要一口一口吃，路要一步一步来，总比什么都不制止的好，未来还有，等着！
@李小凡okay：女性用工风险大家心知肚明，无论政策提不提，HR心里都有一杆秤，可能改变不了现状但是至少被重视了，期待更多政策！
@阳光灿烂的酒儿：政策的效力在于潜移默化的改变女性就业的歧视问题。今天你享受不到的，明天你的女儿会因此得到更多的机会。
@是不是傻6688：有问题，一步一步来解决啊，社会问题也不是一蹴而就的，不出台政策又说政府不重视，出台了又说变相怎么怎么。一口吃不了大象。
在网友们看来
这份政策还是没有从根本上
去解决雇主与雇员双方的利益问题
有些网友提出了一些
防止女性就业被歧视的办法
❶
规定单位男女比例
@红荔的绣贵妃：根本没办法监督，人家不要你一样可以不要。还不如规定一个单位的男女比例。不合格的重税。
@我还是很正直的：我觉得有一个好办法，一个企业必须有一半员工是女的才可以少缴税，反之多缴税。
❷
男女同“假”
@我爱老师：让男人休同样的假就不会有这样的歧视，反正招男招女都一样！
@饮觞君：现在说这个根本就不管用，男女各放3个月的产假吧。
@我爱老师：同感，建议男女同假。这样正好陪产结束，还能全程深度参与四个多月的婴幼儿护理。深度参与育儿，体谅妻子育儿不易，加深夫妻感情，有助婚姻和谐。也免去了企业对女性的就业歧视。
❸
企业的补偿与奖励
@倒山里有火：你可拉倒吧，一点补偿措施都没有，企业是赚钱的不是养闲人的，这样只会更加加重就业歧视问题！
@zznsh：建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励，否则就是一纸空。
@-小-排-骨-：直接招聘启事写“男性”，女性就更没机会了。限制类政策解决不了问题，在奖励和保障性上下手才是硬道理！
网友们提出给企业给予补偿和奖励的想法
其实是基于企业也有自己的一些苦衷
@小猴子今天努力了么：一个研究生届毕业生25岁，还没有给公司创造价值就可能要请产假，过几年老二接着请假，虽然我是女的。但我觉得资本家嫌弃未育女性是有道理的，毕竟谁的钱都不是大风刮来。
@天蝎不狠站不稳：可是我辛辛苦苦招聘来的人，一心想着过了试用期就结婚，生育险满一年就怀孕。今天无意间发现我去年6月招聘的小姑娘在搜怀孕初期症状，下午就请假去了医院。我身为女性，我也很无奈被问这个，可我身为招聘者，遇到现在的问题，我更无奈。
@臭的的的香蕉大眼萌：不是歧视，如果招聘的这个人刚来公司不久刚培养起来就离职或者请产假，她给公司带来的价值或者还没有风险大。公司不光要出给她出产假期间的工资，还要另招人顶岗位。这个成本很大。不是歧视。
也有网友觉得很多企业
并不是歧视女性
而是不招不努力工作的员工
@im成天豪：其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实，勤勤恳恳的工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的一些人，当然特殊情况的除外哈。顺便说一句，我身边就有很多已婚未育甚至孕期的女性入职新单位。
专家学者又是如何看待这份通知的呢？
中华女子学院法学院教授刘明辉表示，文件叫“通知”，比叫“意见”更有执行力，下级机关收到上级的“通知”，必须执行，这说明此次文件力度很大。不过，公众还是普遍关心《通知》的执行力度与落实效果。
有大量女性网友反映，她们不仅在求职过程中遭遇歧视，在就业过程中也会面临各种歧视，如有些用人单位为避免女性职工孕期和产期用工成本增加，会减少女性职工的职业培训和晋升的机会，或者通过其他方式使其自动辞职。
刘明辉指出，生育对妇女就业产生不利影响，主要是因为我国缺乏专门的《反就业歧视法》。
“应当尽快出台《反就业歧视法》，弥补无‘就业性别歧视’定义的缺失，建立专门的受理就业歧视投诉的机构，相当于香港地区的‘平机会’(平等机会委员会，专责香港的反歧视工作)，这比多部门监管会更有效。”刘明辉说。
//生育成本由政府、单位和个人担//
有学者认为，国家未对生育保险费用进行财政投入，用人单位承担生育成本，使得很多用人单位不愿招聘女性。刘明辉认为，生育成本应当由政府、单位和个人分担。
对于那些承担生育成本多的、有性别友好政策并有效实施的企业，国家财税政策应重点扶持，不能让这些企业总为“性别亏损”而窘迫。“还应树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型加以表彰，这是‘通知’的重要内容之一。”她说。
她表示，国家未对生育保险费用进行财政投入，目前问题尚不严重。但随着经济下行企业减负、加上“二孩政策”的实施，生育保险经费不足的问题会凸显，国家财政应当对生育保险基金兜底。她还表示，生育保险基金应当涵盖企业为替代怀孕女职工岗位而增加的成本。
联合国妇女署项目官员、社会性别专家郭瑞香介绍，应该学习性别更加平等的北欧国家，给男性增加育儿假，让男性和女性一样参与到家庭与育儿当中。对此，刘明辉也很认同，她表示，“让男性也休产假、育儿假，这是北欧成功的经验。”
郭瑞香认为，如果男性女性可以错开休产假或育儿假，并且有一样长的假期，用人单位的就业性别歧视将会大大减少。“企业认为男性可以‘百分之百’地工作，如果让男性和女性有一样的育儿假，也像女性那样有时要离开事业回到家庭，那这种歧视的依据就不存在了。”她说。
她进一步强调，打破男女性别分工，让男性也参与家庭和育儿，整体上并不会形成人力资源的浪费。如今许多女性也受过高等教育，但是在传统性别分工下，女性只能以家庭为重，无法发挥自己的价值，这形成人力资源的浪费。但是男性参与进来，将有助于帮助平衡女性的家庭与事业压力，让女性在一定程度上从家庭中解放出来。
“性别平等追求的就是让男性和女性的潜力都得到最大的发挥，应该让男女有一样的机会，共同承担家庭和事业的责任。”她说。
不可否认这份规定出台的初衷
就是为了防止女性就业中受到歧视
并且多多少少都会在现实中
对女性的就业权益起到一定的保护作用。
当然这当中还是存在一定的漏洞和不足
相信国家的政策会进一步的完善。
女性的就业权益将会达到更大的保障。
🏃🏃🏃
*对此你怎么看，欢迎给我们留言*
👀
内容来源于南方都市报
编辑：陈璐璐
快快戳图👇了解详情>>
✪ 7个月婴儿高烧当川崎病治，半月后确诊脑疝，家长质疑深圳妇幼保健院
✪ 幼儿园14名孩子突然上吐下泻，停课3天！深圳这种传染病又到高发期