粤港澳大湾区城市薪酬排名曝光，深圳第二！平均工资又见涨
一个3天小长假过去
吃吃喝喝玩玩耍耍地
4月眨眼就接近过半
3月的工资还没发呢
眼看着又要交房租/水电费/网费了
还有各种账单等着还
不过就在这时
一个消息让赖在床上的我
瞬间弹了起来
▽
粤港澳大湾区城市薪酬排名曝光
深圳居第二
平均月薪又又又涨了，喜迎过万！
粤港澳大湾区由香港、澳门两个特别行政区和珠三角九市（包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）组成。
接下来咱们就从
几个方向来“骄傲”一下吧！
1
人才流动方面
智联招聘昨日公布《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，其中显示，从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。
深圳和广州两地
人才留在本地的倾向最为显著
其流向本市的人才占比分别达76.95和73.02%，两市之间的双向流动也较多，互为本地人才除市内流动之外的首选地。
广东9市中的其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势——
其中，惠州、东莞与深圳流动紧密，流向深圳的人才分别占其流向整个湾区的23.04%、22.12%；
佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁，流向广州的人才分别占其流向整个湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。
香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。
2
人才类型方面
根据报告，具体看流入湾区11个城市的人才中，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。
流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。
3
招聘需求方面
11个城市中，深圳和广州的招聘需求遥遥领先，分别占湾区总体的32.10%和31.71%，且两者的CIER指数均小于1，代表这两个城市不仅人才需求旺盛，且人才竞争激烈、人才供过于求。
其中，深圳的CIER指数在湾区各城市中最低，为0.34，即平均每个求职者仅对应0.34个工作机会，就业市场激烈程度远大于其他地区。
深圳、江门、肇庆的快速消费品行业存在人才缺口，招聘需求人数在总体招聘需求中占6%以上，但CIER指数大于1。
别看到压力就害怕
因为有压力就有动力
动力强了，工资自然就拔高了
4
平均薪酬方面
根据报告，从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。
澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的区间内浮动。
要知道今年春季
深圳的平均薪酬还只是9443
↓↓↓
今年3月，智联招聘公布了《2019春季人才流动报告》，报告中显示，数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的城市是北京，为10910元。上海以10231元的高工资位居第二，而深圳2019年春季的平均薪酬为9443元。
看到这里
心里是不是美滋滋
若想得到理想的工资
不付出努力就想拥有只能靠做梦
所以艾瑞巴蒂，继续努力吧
朝着更高的目标，和这座城市一起
努力努力再努力！
🏃🏃🏃
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采写：南都·深圳大件事记者 张小玲
编辑：雷宇
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