面向全球！深圳国企招聘了，这次专要这群人！至于薪酬……
说起深圳招聘
真是时不时引起热搜
大家都还有印象吗？
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此前
深圳年薪近30万招中小学教师
今年
深圳又一次大手笔
医师招聘最高可获得35万补贴
……
每一次的招聘
都那么地引入项目
前方网友赶来实力围观：
太酸了吧！我还有机会吗？
嘿嘿！
还真有机会！
深圳又抛出“橄榄枝”
这次又看准什么人才？
各位赶紧来看看！
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面向全球
深圳招聘国企高管！
这一次，深圳再次向全球发出“揽才令”。市委组织部和市国资委采用市场化选聘的方式，面向全球，为7家市属国有企业选聘11名高管。
深圳这次招聘国企高管
都有哪些知名企业？
又开出怎样的条件吸引人才！
深圳国企选聘11个高管岗位
市场化薪酬机制“能者多得”
目前，深圳市国资委共有直接监管企业32家，上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。
国有企业作为实施国家战略的重要力量，是执政兴国的重要支柱，国企领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
南都记者从深圳市委组织部和深圳市国资委获悉，市委组织部和市国资委采用市场化选聘的方式，面向全球为7家市属国有企业选聘11名高管。
重点来了
都有哪些国企在招高管？
正在看微信的你，还有没有机会？
而本次共有深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘，一次性面向全球市场化选聘11个高管岗位。
岗位包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块。
选聘工作报名时间为7月2日至7月31日。
图片来源：视觉中国
据市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企的经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。
大家最关心的问题
还是薪酬问题嘛~
国企的高管工资怎么样？
相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。
其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。
了解完招聘的核心内容
大家也许有个疑问
为什么要全球招聘高管？
这次招聘释放出什么信号？
又意味着什么呢？
为什么深圳要
从全球招聘国企高管？
这一切
还要从深圳的国企改革说起
今年是
深圳国资国企
新阶段高质量发展“全面攻坚年”
2019年《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》指出，“国有企业的公司治理、市场化选人用人和激励约束机制改革等亟需取得更大突破”。
围绕《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》（以下简称《意见》）要求，深圳要出台更多更有效更有针对性的措施，营造更加优良的人才环境，不拘一格降人才，为先行示范区建设提供强有力的人才支撑。
“不拘一格降人才”背后
是深圳做强
深圳国资品牌的勃勃雄心
据深圳市国资委官方数据显示，截至2019年底，深圳市属企业总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元，实现营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益位居全国前列。
根据深圳国资国企综合改革方案，到2022年，深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元，净资产收益率全国领先。同时，打造一批国有大型骨干企业，力争形成1～2家世界500强企业和6～7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。
此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作，正是深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，从而实现“更大突破”的重要举措。
市场化选聘国有企业高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破。这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。
而展望未来
这种市场化也是趋势
到2022年，深圳国企高管
将基本实现市场化选聘、契约化管理
今年是深圳经济特区建立40周年，也是粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设全面铺开、纵深推进的关键之年。为了抢抓“双区驱动”的重大机遇，深圳也需要与国际接轨，因此构建具有全球竞争力的人才制度体系，就显得格外重要。
南都记者获悉，近年来深圳市高度重视人才工作，自2017年起连续三年开展“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘活动，发挥国有企业就业引领作用。
尤其是新冠肺炎疫情发生以来——
深圳组织了28家市属国企参加广东省“木棉花暖”高校毕业生网络招聘活动，提供665个岗位；发动23家市属国企参加深圳市“春暖校园·职网位来”校园招聘活动，提供1172个岗位，落实“六稳”“六保”任务。
而在国有企业经营班子市场化选聘、
高端人才引进方面
深圳之前也曾做出一些尝试
● 2018年，深圳市出台的“鹏城英才计划”指出，要培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。
图片来源：视觉中国
● 到2022年，据市国资委相关负责人透露，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。同时，这也是一种信号，表明深圳国企改革坚持市场化，用人机制“去行政化”。
看了这么多
大家是否心动了？
有没有人合适呀？
有的话赶紧报名呀~
觉得自己不合适，也暗中观察下
身边有没有朋友适合，转发走起！
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采写：南都记者 傅静怡 通讯员 莘祖轩
摄影：南都记者 顾威
编辑：唐泽苗
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